Gyimóthy Éva cikkei 19. oldal

12 éve BME, a szerencse kovácsa

Az országos átlaghoz képest a BME-en végzettek meglehetősen kedvező helyzetben vannak, hiszen már a karrier legelején is magasabb jövedelemre számíthatnak - különösen biztos nyelvtudás birtokában. Két nyelv esetén ugyanis 300 ezer, három nyelv esetén pedig több mint 400 ezer forintot vihetnek haza. Teljes cikk...


12 éve 2020: HR a virtuális térben

Dr. Benedek András, a BME tanára szerint 2020-ban biztosan létezni fog a humán erőforrás menedzsment, bár interjútechnikái tovább finomodnak, és humán hálózatok alakulnak ki. DR. Klein Sándor szakértő úgy véli a jövőben a HR-esek többsége külső szakértőként fog dolgozni, de a személyzetis feladatok egy részét kiváltja a vezetők szaktudása és a számítógép. Teljes cikk...


12 éve HR-adok-kapok: visszatükröződik a vezetési stílus

Milyen hatással van a vezetési stílus a csoport életére? Erre keressük a választ Dr. Klein Sándor szakértő segítségével, aki öt főnöktípust különböztet meg és vallja, hogy a munkavállaló és a munkáltató csak akkor tud együttműködni, ha kiegészítik egymást. A kérdés már csak az, mitől válik jó irányítóvá valaki. Teljes cikk...


12 éve Egyszer volt, hol nem volt... a HR

Nem is volt olyan régen, amikor a humán erőforrás menedzsment még gyerekcipőben járt szerte a világon, mostanában pedig egyesek sötét jövőt jósolnak a szakmának. Múltidéző cikkünkben egészen a kezdetekig kalauzoljuk olvasóinkat, amelyből körvonalazolódik, hogy a HR szakma, bizony rögös utat tudhat maga mögött. Teljes cikk...


12 éve Szerepcsere a Kürtnél: a dolgozók szabják meg a vezető munkáját

Ha valaki azt mondta volna nekem, hogy 15 év múlva én leszek a vezérigazgató, biztosan kinevetem - vallott a HR Portalnak pályafutásának kezdetéről Kmetty József, a Kürt Zrt. első embere. Az interjúból kiderül, hogy 2007 legjobb főnöke szeret autókat újjáépíteni, a világ távoli pontjait felfedezni, de azt is elárulta, hogyan döntene karrierjéről, ha újrakezdené. Teljes cikk...


12 éve Munkavégzés a mentális betegségek árnyékában

Számos lelki betegséget hordunk ki munkahelyünkön gyógyszeres kezeléssel: szorongás határidőkön, kiégés segítő, kommunikatív szakmákban, depressziós periódus élethelyzeti krízis miatt. A munkaadók azonban általában nem ismerik fel a tüneteket pedig a neurológus szerint sok múlik a jó vezetőn. Teljes cikk...


12 éve A legjobb munkahelyek kulisszatitkai

A dolgozói elégedettség nemcsak az anyagiakon múlik, hanem a tehetséggondozáson, a jó hangulatú, változatos munkán, valamint a baráti közösséggé fejlődött csapaton is - vallja a Legjobb Munkahely felmérés első két helyezettje, a Debreceni Hőszolgáltató Zrt. és a Develor Tanácsadó Zrt. Teljes cikk...


12 éve Karrierút: ugrásra készen

Akik újévi fogadalomként karrierváltást terveztek, követik azt az elvárást, miszerint érdemes 3-5 évente pozíciót, de legalábbis munkakört váltani. Egyre többen fontolgatják, hogy kényelmes pozíciójukból a mélybe vetik magukat, ám ezt ne muszájból, hanem belső indíttatásra tegyék - véli Kőnig Róbert, a Pannon HR vezérigazgató-helyettese. Teljes cikk...


12 éve Kőnig Róbert, a Pannon HR vezetője és vezérigazgató-helyettese

A svédül és angolul folyékonyan beszélő HR vezető 2005 óta tölti be posztját, 2000 óta pedig a Pannon vezérigazgató-helyettese. A mobilszolgáltató korábbi kontrollere, ügyfélszolgálati igazgatója a kilencvenes években még az idegenforgalomban dolgozott, az IBUSZ stockholmi kirendeltségét vezette. Teljes cikk...


12 éve "Legális droghasználat" a munkában

Jóllehet, a szakma az illegális drogok használatának munkavédelmi veszélyeivel már régóta, a "legális drogok" okozta kockázatokkal viszont sokáig nem foglalkozott. Az orvosnak azt is mérlegelnie kell, a dolgozó munkája mellett milyen pirulákat szedhet - mondta el a HR Portalnak Dr. Nagy Judit, a Budai Egészségközpont orvosigazgatója. Teljes cikk...


12 éve Hogyan ünnepel a köz- és a versenyszféra?

A 2007 Legjobb Munkahelyének kikiáltott Debreceni Hőszolgáltató Zrt. ajándékutalvánnyal lepi meg dolgozóit, és minden évben közkívánatra tartanak egy karácsonyi bulit is. A Hankook Tire egy nagy ajándékkosárral kedveskedik munkavállalóinak, de a dolgozók egymást is meglepik kisebb csomagokkal. Az SZMM-nél évbúcsúztató köszöntést tartottak. Teljes cikk...


12 éve A személyiségteszt által búcsút mondhatunk gyenge pontjainknak?- 2. rész

Vajon igaz-e, hogy a pszichológus a vesénkbe lát, és mi a helyzet az állásinterjún feltett indiszkrét kérdésekkel? A munkajogász úgy véli, a munkáltatók olykor visszaélnek pozíciójukkal, de azt javasolja, ne csüggedjünk, eljön majd az idő, amikor az álláskeresőnek nem kell kivetkőznie magából egy munkáért. Teljes cikk...


12 éve BAT: A munka és a magánélet egyensúlyára törekszik

Újra magyar HR igazgatóval büszkélkedhet a BAT Hungary Tóth Zsuzsanna személyében. A világlátott humán erőforrás menedzser karrierjéről valamint a cég új projektjéről, a munka-magánélet egyensúlyát megteremtő keretrendszer kialakításáról mesélt a HR Portalnak. Teljes cikk...


12 éve A személyiségtesztek által búcsút mondhatunk gyenge pontjainknak? - I. rész

Vajon kell-e féltenie titkait az állásra jelentkezőnek, mikor személyiségteszteket tölt ki vagy pszichológussal beszélget? Bármilyen kérdést feltehet a szakember annak érdekében, hogy lehulljon a lepel a pozíció betöltéséhez szükséges személyiségjegyek meglétéről vagy hiányáról? Teljes cikk...


12 éve Szappanopera a munkahelyen

A nők és a férfiak érzelmeinek összegubancolódása a munka rovására mehet, mivel megbolygatják a csapat belső egyensúlyát, főleg ha közvetlen munkatárssal jön össze valaki. Ezek a tudattalan érzelmi hatások szíthatják a feszültséget, és megromolhatnak a már kialakult szorosabb kapcsolatok, de javíthatják is a munkamorált. Teljes cikk...


12 éve Szigorú elvárásoknak kell megfelelniük a Hankook dolgozóinak

Komoly szervezeti és kulturális különbségeken kellett keresztül-verekednie magát a Hankook HR vezetésének, valamint a kiválasztott munkaerőközvetítő cégeknek, amikor elvégezték az ezer ember felvételét. A szigorú felvételi követelményeken túl a jelentkezők interjúra történő felkészítése bizonyult a legnehezebb feladatnak. Teljes cikk...


12 éve Egyre nő az igény a menedzsmentképzésekre

A motiváció fenntartását és a munkatársak folyamatos fejlesztését a mai Y-generáció szinte már elvárja - hangzott el a KPMG-BME Akadémia tanévnyitó ünnepségén. Nem véletlen, hogy egyre nagyobb az igény az intézmény tudásmenedzsmentet és vezetői utánpótlást megcélzó mesterkurzusai iránt. Teljes cikk...


12 éve Minden este egy világbajnoki döntő Buday Péter séf számára

Külföldre pályáznak a frissen képzett szakácsaink, mert ott pénzre és állásra válthatják befektetésüket, míg hazánkban nem találják a helyüket. A magyar szakácsképzés buktatóiról mesélt a HR Portalnak a kitűnő főztjéről ismert konyhafőnök, aki összefogná a hazai szakács társadalom legjobbjait. Teljes cikk...


12 éve Cél a munkaerőpiaci igények kielégítése - Nagyító alatt a szakképzési reform

Hazánkban egyre súlyosabb gondokat okoz a szakmunkáshiány, a hiányszakmák számának növekedése. Kérdés azonban, hogy érdemes-e tömegeket képezni az olyan hiányszakmákra, amelyek rosszul fizetettek, és a frissen képzettek úgyis más területen vagy külföldön hasznosítják tudásukat - fogalmazta meg kételyét az új szakképzési rendszerről Dr. Lakos István, a KOTK ügyvezető igazgatója, a Felnőttképzők Szövetségének elnöke a HR Portálnak. Teljes cikk...


12 éve Elismerés és állás - Megújult a szakképzési rendszer

Ameddig olyan képzések is bekerülhetnek az EU által támogatott programokba, mint dajka, láb- és műköröm építő, ingatlanközvetítő, addig nem valószínű, hogy a hangzatos címek mellett nagy változás történik a szakképzésben, bár a szakminisztériumok vezetői ezt ígérték az őszi tanévnyitón. Teljes cikk...