Gyimóthy Éva cikkei 19. oldal

Az országos átlaghoz képest a BME-en végzettek meglehetősen kedvező helyzetben vannak, hiszen már a karrier legelején is magasabb jövedelemre számíthatnak - különösen biztos nyelvtudás birtokában. Két nyelv esetén ugyanis 300 ezer, három nyelv esetén pedig több mint 400 ezer forintot vihetnek haza. Teljes cikk...

Dr. Benedek András, a BME tanára szerint 2020-ban biztosan létezni fog a humán erőforrás menedzsment, bár interjútechnikái tovább finomodnak, és humán hálózatok alakulnak ki. DR. Klein Sándor szakértő úgy véli a jövőben a HR-esek többsége külső szakértőként fog dolgozni, de a személyzetis feladatok egy részét kiváltja a vezetők szaktudása és a számítógép. Teljes cikk...

Milyen hatással van a vezetési stílus a csoport életére? Erre keressük a választ Dr. Klein Sándor szakértő segítségével, aki öt főnöktípust különböztet meg és vallja, hogy a munkavállaló és a munkáltató csak akkor tud együttműködni, ha kiegészítik egymást. A kérdés már csak az, mitől válik jó irányítóvá valaki. Teljes cikk...

Nem is volt olyan régen, amikor a humán erőforrás menedzsment még gyerekcipőben járt szerte a világon, mostanában pedig egyesek sötét jövőt jósolnak a szakmának. Múltidéző cikkünkben egészen a kezdetekig kalauzoljuk olvasóinkat, amelyből körvonalazolódik, hogy a HR szakma, bizony rögös utat tudhat maga mögött. Teljes cikk...

Ha valaki azt mondta volna nekem, hogy 15 év múlva én leszek a vezérigazgató, biztosan kinevetem - vallott a HR Portalnak pályafutásának kezdetéről Kmetty József, a Kürt Zrt. első embere. Az interjúból kiderül, hogy 2007 legjobb főnöke szeret autókat újjáépíteni, a világ távoli pontjait felfedezni, de azt is elárulta, hogyan döntene karrierjéről, ha újrakezdené. Teljes cikk...

Számos lelki betegséget hordunk ki munkahelyünkön gyógyszeres kezeléssel: szorongás határidőkön, kiégés segítő, kommunikatív szakmákban, depressziós periódus élethelyzeti krízis miatt. A munkaadók azonban általában nem ismerik fel a tüneteket pedig a neurológus szerint sok múlik a jó vezetőn. Teljes cikk...

Akik újévi fogadalomként karrierváltást terveztek, követik azt az elvárást, miszerint érdemes 3-5 évente pozíciót, de legalábbis munkakört váltani. Egyre többen fontolgatják, hogy kényelmes pozíciójukból a mélybe vetik magukat, ám ezt ne muszájból, hanem belső indíttatásra tegyék - véli Kőnig Róbert, a Pannon HR vezérigazgató-helyettese. Teljes cikk...

A svédül és angolul folyékonyan beszélő HR vezető 2005 óta tölti be posztját, 2000 óta pedig a Pannon vezérigazgató-helyettese. A mobilszolgáltató korábbi kontrollere, ügyfélszolgálati igazgatója a kilencvenes években még az idegenforgalomban dolgozott, az IBUSZ stockholmi kirendeltségét vezette. Teljes cikk...

Jóllehet, a szakma az illegális drogok használatának munkavédelmi veszélyeivel már régóta, a "legális drogok" okozta kockázatokkal viszont sokáig nem foglalkozott. Az orvosnak azt is mérlegelnie kell, a dolgozó munkája mellett milyen pirulákat szedhet - mondta el a HR Portalnak Dr. Nagy Judit, a Budai Egészségközpont orvosigazgatója. Teljes cikk...

A 2007 Legjobb Munkahelyének kikiáltott Debreceni Hőszolgáltató Zrt. ajándékutalvánnyal lepi meg dolgozóit, és minden évben közkívánatra tartanak egy karácsonyi bulit is. A Hankook Tire egy nagy ajándékkosárral kedveskedik munkavállalóinak, de a dolgozók egymást is meglepik kisebb csomagokkal. Az SZMM-nél évbúcsúztató köszöntést tartottak. Teljes cikk...

Vajon igaz-e, hogy a pszichológus a vesénkbe lát, és mi a helyzet az állásinterjún feltett indiszkrét kérdésekkel? A munkajogász úgy véli, a munkáltatók olykor visszaélnek pozíciójukkal, de azt javasolja, ne csüggedjünk, eljön majd az idő, amikor az álláskeresőnek nem kell kivetkőznie magából egy munkáért. Teljes cikk...

Újra magyar HR igazgatóval büszkélkedhet a BAT Hungary Tóth Zsuzsanna személyében. A világlátott humán erőforrás menedzser karrierjéről valamint a cég új projektjéről, a munka-magánélet egyensúlyát megteremtő keretrendszer kialakításáról mesélt a HR Portalnak. Teljes cikk...

Vajon kell-e féltenie titkait az állásra jelentkezőnek, mikor személyiségteszteket tölt ki vagy pszichológussal beszélget? Bármilyen kérdést feltehet a szakember annak érdekében, hogy lehulljon a lepel a pozíció betöltéséhez szükséges személyiségjegyek meglétéről vagy hiányáról? Teljes cikk...

A nők és a férfiak érzelmeinek összegubancolódása a munka rovására mehet, mivel megbolygatják a csapat belső egyensúlyát, főleg ha közvetlen munkatárssal jön össze valaki. Ezek a tudattalan érzelmi hatások szíthatják a feszültséget, és megromolhatnak a már kialakult szorosabb kapcsolatok, de javíthatják is a munkamorált. Teljes cikk...

Komoly szervezeti és kulturális különbségeken kellett keresztül-verekednie magát a Hankook HR vezetésének, valamint a kiválasztott munkaerőközvetítő cégeknek, amikor elvégezték az ezer ember felvételét. A szigorú felvételi követelményeken túl a jelentkezők interjúra történő felkészítése bizonyult a legnehezebb feladatnak. Teljes cikk...

A motiváció fenntartását és a munkatársak folyamatos fejlesztését a mai Y-generáció szinte már elvárja - hangzott el a KPMG-BME Akadémia tanévnyitó ünnepségén. Nem véletlen, hogy egyre nagyobb az igény az intézmény tudásmenedzsmentet és vezetői utánpótlást megcélzó mesterkurzusai iránt. Teljes cikk...

Külföldre pályáznak a frissen képzett szakácsaink, mert ott pénzre és állásra válthatják befektetésüket, míg hazánkban nem találják a helyüket. A magyar szakácsképzés buktatóiról mesélt a HR Portalnak a kitűnő főztjéről ismert konyhafőnök, aki összefogná a hazai szakács társadalom legjobbjait. Teljes cikk...

Hazánkban egyre súlyosabb gondokat okoz a szakmunkáshiány, a hiányszakmák számának növekedése. Kérdés azonban, hogy érdemes-e tömegeket képezni az olyan hiányszakmákra, amelyek rosszul fizetettek, és a frissen képzettek úgyis más területen vagy külföldön hasznosítják tudásukat - fogalmazta meg kételyét az új szakképzési rendszerről Dr. Lakos István, a KOTK ügyvezető igazgatója, a Felnőttképzők Szövetségének elnöke a HR Portálnak. Teljes cikk...

Ameddig olyan képzések is bekerülhetnek az EU által támogatott programokba, mint dajka, láb- és műköröm építő, ingatlanközvetítő, addig nem valószínű, hogy a hangzatos címek mellett nagy változás történik a szakképzésben, bár a szakminisztériumok vezetői ezt ígérték az őszi tanévnyitón. Teljes cikk...

A Hewlett Packard belülről neveli ki a jövő szakértő gárdáját. A vállalat értékeit, üzleti stratégiáját alkalmazottai formálják, a képzésre és a fejlesztésre összpontosítanak. A belső munkahelyváltás lehetőségével is a dolgozók fejlődését biztosítják - nyilatkozta a HR Portalnak Kovács Krisztina, a Hewlett Packard új HR vezetője. Teljes cikk...