93 cikk a(z) interim címkével:

Bevetésen az interim menedzserek

12 éve Az interim menedzsment-szolgáltatás speciális menedzsment tapasztalatot biztosít egy meghatározott időszakra. Az interim projektek átlagos hossza 4-6 hónap. Válság menedzsert általában a hiány helyzetet megoldó feladatokkal bízzák meg, de megoldást jelenthetnek/ bevethetők akkor is, ha valaki hirtelen távozik a cégtől, újra kell struktúrálni a pénzügyi rendszert vagy hosszabb a kiválasztási folyamat. Teljes cikk...


Állandó alkalmazottnak is kiválóak az interimek

13 éve A praktizáló interim menedzserek egyharmada szeretne visszamenni alkalmazottnak egy időre. Néha gyorsabban is tudják alkalmazni őket állandó státuszba, mint egy vezetőt ugyanabba a pozícióba. Tárgyilagosságuk, eredményközpontúságuk miatt alkalmazottként is nagy hasznukat tudják venni egy vállalatnál. Teljes cikk...


Kevés nőt vonz az interim menedzsment

13 éve A nőkből kiváló interim menedzser válhat, mégis kevesen választják közülük ezt a karrier-lehetőséget. Bár anyagilag is megéri e területen dolgozni, a nők többsége nem szereti a bizonytalanságot, egy szervezet részévé akar válni, a hagyományos életmódot, a hagyományos női és férfi karriert vallja és családcentrikus. Teljes cikk...


Az interim menedzserek, mint stratégiai erőforrások

13 éve Az interim menedzserek szakértelmük miatt egyre több felkérést kapnak a projekt- és program menedzsment területén, hogy átsegítsék és támogassák a vállalatok főbb projektjeinek kivitelezését. Ezek a megbízások számukra is vonzóak, hiszen ezekben az esetekben könnyű megállapítani, meddig tart a felelősségük. Teljes cikk...


Dinamikusan nő az interim menedzsment piaca

13 éve Az interim menedzsment piaci étéke 2000-ben már elérte a 190 millió fontot Nagy-Britanniában, ami jelentős növekedést jelent az 1995-ben mért 75 millió fonthoz képest. 2005-ben a piaci érték már a 420 millió fontot is megütötte. A cégek egyre pozitívabban ítélik meg az interim menedzsment szerepét, olyannyira, hogy költségvetésükben is már tartalékot képeznek interim menedzserek alkalmazására. Teljes cikk...


Gyors és hatékony megoldás az interim menedzsment

13 éve Egyre több vállalat választja az interim menedzsmentet Nagy-Britanniában, amely hatékony eszközként szolgál a munkaerőforrások optimalizálásához - írja az Executives Online jelentése. Olyan menedzserek intézkedéseiről van szó, akik azt a célt szolgálják, hogy kitöltsék a rést az alkalmazotti állománynál, vagy sajátos üzleti eredményeket produkáljanak meghatározott időn belül. Teljes cikk...


Az interim menedzsment típusai

13 éve A holland Interim Menedzsment Tanács (RIM) az interim menedzsment következő öt kategógiáját különbözteti meg: Teljes cikk...


Az interim menedzsment melletti érvek és okok

13 éve Tanulmányában Wichard megállapította, hogy egy cég a következő okok valamelyike miatt dönt interim menedzser alkalmazása mellett: Teljes cikk...


Az interim menedzser kínálat a munkaerőpiacon

13 éve Az elmúlt 25 év során a kezdetben csak egyéni menedzserekből álló piac interim menedzserekre szakosodott ügynökségek révén fokozatosan kiszélesedett. Teljes cikk...


Interim management - A top-menedzsment rugalmassága

13 éve A rugalmas munkaidő az operációs munkafolyamatok szintjén egyre elterjedtebb, és immár a top menedzsmentet is meglehetősen megközelítette. A határozatlan időre szóló munkaszerződések persze nyilván nem fognak teljesen eltűnni, de tény, hogy egy új menedzsergeneráció van születőben: olyan menedzserek, akik nem csak egyetlen cég mellett kötelezik el magukat, hanem független vállalkozóként kínálják szolgálataikat. Teljes cikk...


Az interim menedzsment fejlődése és történelmi áttekintése

13 éve Hollandia a hatvanas években fokozatosan átállt a termelőgazdaságról a piacgazdaságra. A nemzetközi piaci verseny erősödött, az egyéni fogyasztók pedig egyre igényesebbek lettek. Mikor aztán a hetvenes évek elején mindehhez még az olajválság is hozzájött, rövid idő alatt sok vállalkozás került komoly bajba, nem ritkán a csőd szélén egyensúlyoztak. Teljes cikk...


Eljött az ideje egy teljesen új HR-specializációnak

14 éve Németországban már közel 6000 képviselője van az új szakmának, az ún. "interimsmanager"-nek, mely nálunk annyira ismeretlen, hogy hazai megnevezése is még várat magára. Az új pozíció a személyzeti feladatokat, a know-how feladatokat és az IT struktúrát egyaránt felöleli. Teljes cikk...


Új kihívásokra interim menedzserek

16 éve Számos oka lehet egy vállalatnak arra, hogy csak átmeneti ideig foglalkoztasson egy bizonyos vezetőt, s hasonlóképpen számos oka lehet egy menedzsernek arra, hogy ne hosszú távra kötelezze el magát egy bizonyos cégnél. Teljes cikk...