605 cikk a(z) karrier címkével - 15. oldal

10 éve A frissdiplomások preferenciáiban előkelő helyen szerepel a jó munkakörnyezet és az előrelépési, tanulási lehetőség, derül ki a Milkround kutatásából, amelyről a Psycruitment HR Blog számolt be. Teljes cikk...

10 éve Az álláskeresés folyamán felmerül a kérdés, hogy a rossz állás jobb-e, mint a semmilyen? Nemrég itt a blogon egy kommentfolyamban is előkerült, ez adta az ötletet, hogy részleteiben is körbejárjam a témát, kezdi a HR Blog oldalán Jobangel. Teljes cikk...

10 éve Egy friss tanulmány szerint a munkavállalók nem szeretik keverni a munkahelyi és a szerelmi életüket, ezért sokan nem szívesen randiznának kollégával, írja a jobline. Teljes cikk...

10 éve Faix Csaba feladata a teljes magyarországi kommunikáció kézben tartása, illetve az európai terjeszkedés támogatása, ezen belül is az employment branding felépítése - értesült a kreativ.hu. Teljes cikk...

10 éve Náray Erika nevét az Operettszínház előadásainak követői jól ismerik: 2012-ben kilenc főszerepe futott, köztük a Szépség és a Szörnyeteg Tea Mamája, a Rómeó és Júliában pedig a Dadus szerepét alakította. De sokat foglalkoztatott szinkronszínészként rengetegen már a hangjáról felismerik: legnagyobb büszkesége, hogy a Verdák című animációs filmben Sallynek kölcsönözhette a hangját. A kilenc főszerep ellenére 2012-ben, az évad végén úgy döntött, felmond az Operettszínházban - annak ellenére, hogy nem várta más állásajánlat. Úgy érezte, a továbbiakban nem jelentenek kihívást az itt kapott feladatok. Minderről Náray Erika a 6. Magyarországi Coaching Konferencián beszélt. Teljes cikk...

10 éve Februártól Nagy Bálint marketingkommunikációs szakértő tölti be a Dreher Sörgyárak Zrt. felelős fogyasztói kommunikációját felügyelő testületének elnöki tisztségét. Teljes cikk...

10 éve Aradi Viktória ez év januárja óta a Qualysoft Informatikai Zrt. HR-tanácsadója. Feladata a vállalat humánpolitikai célkitűzéseinek, stratégiájának és akcióterveinek elkészítése, megvalósítása és működtetése. Viktória azt szeretné elérni, hogy olyan folyamatokat és vállalati HR-eszköztárat legyen képes kialakítani, amelyek támogatják a kollegák jóllétét, hozzájárulva ezzel a vállalat sikerének növekedéséhez. Teljes cikk...

10 éve Berzsenyi Márta 2010 óta a Microsoft Magyarország HR-menedzsere. HR üzleti partnerként feladatai közé tartozik a cég HR-stratégiájának kidolgozása, melyen belül kiemelten foglalkozik kultúraformálással, változásmenedzsment- és szervezetfejlesztési projektekkel, valamint tehetségmenedzsment programok megtervezésével és lebonyolításával. Munkája során fókuszál a toborzás-kiválasztásra, a vezetőfejlesztésre és a sokszínűség fenntartására annak érdekében, hogy a Microsoft egy szerethető márka és kedvelt munkáltató legyen. Teljes cikk...

10 éve Egyre inkább a „világ munkájából” kell kiszakítani azokat a részeket, amelyek érdeklődésünknek, érdekeinknek és a képességeinknek megfelelnek, illetve nem utolsó sorban a lehetőségeink által elérhetőek. Ehhez meg kell ismerni a világnak a „megatrendekben” megmutatkozó működését, és le kell számolni azokkal a hiedelmekkel, amelyek a viselkedésünket korlátok közé szorítják. Ezekről, illetve a munkatanácsadó szakpszichológus lehetőségeiről beszélgettünk Váry Annamáriával. Teljes cikk...

10 éve A tavasz hagyományosan az állásbörzék időszaka a munkaerőpiacon. Idén a munkáltatók kicsit korábban kezdik el vadászni a tehetségeket, hiszen már februárban több karrierfórumot rendeznek. Teljes cikk...

10 éve Sós Erik 2013 végén érkezett a Profession.hu marketing csapatának élére. A feladatokat Martis Istvántól, a Sanoma Media értékesítési igazgatójától veszi át, aki ideiglenesen felelt az álláskereső oldal marketingkommunikációjáért. Teljes cikk...

10 éve Groniewsky Judit hét éve kezdett az SAP magyarországi központjában dolgozni mint HR-generalista. Tavaly ősszel fizetés nélküli szabadság keretében lehetősége nyílt egy hosszabb külföldi utazásra, melynek során bejárta Délkelet-Ázsiát. Az utazás alatt elgondolkodott karrierkilátásairól is: ekkor jutott arra, hogy nemzetközi kitekintést szeretne kapni a kompenzációs területtel kapcsolatosan. Miután hazatért, beadta jelentkezését az SAP AG-hez, a cég anyavállalatához egy németországi HR kompenzációs állásra. Tavaly május óta Nyugat-Németországban, Walldorfban dolgozik, feladata a részvényjuttatások kezelése globális szinten. Teljes cikk...

10 éve Nemzetközi SAP-projekt, béren kívüli juttatások témakörének vezetője - ezek jellemzik Major Mária, a Telekom HR-menedzserének elmúlt időszakát. Pedig pályája elején a szállodaipar felé húzta a szíve - az emberekkel való törődés megmaradt, a terület megváltozott. Teljes cikk...

10 éve Egyre elterjedtebb - főleg az informatikai szektorban -, hogy a cégek bizonyos projektjeiket valamilyen agilis módszertan szerint menedzseljék. De az ritka kuriózum, hogy ezt egy egész szervezeti működésre sikerüljön átültetni. Arra a kérdésre, hogy miként lehet ezt mégis megcsinálni, hogyan lehet ilyen kultúrában karrierutat bejárni, karriert építeni és ezt az álláskeresők számára ismertté tenni, a ShiwaForce.com Zrt. alapítója és vezérigazgatója, Kovách Anton adott választ. Teljes cikk...

10 éve Szávuly Krisztián (38) csatlakozott a Microsoft platform és fejlesztési evangelista csapatához, ahol mostantól marketing menedzserként a stratégiailag fontos célcsoportok elérését vezeti. Teljes cikk...

10 éve Sokak számára a legnépszerűbb újévi fogadalom a fogyással vagy egészséges életmóddal kapcsolatos, és csak ezután következnek a munkához, karrierhez kötődő elhatározások. Pedig nagyon nem mindegy, milyen karriercélokat tűzünk ki az új évre, hiszen az időnk jelentős részét a munkahelyünkön töltjük, és a munkánk alapvető hatással van az egészségünkre is. Érdemes tehát az év elején átgondolni, min változtatnánk, és mielőbb megtenni a szükséges lépéseket, kiválasztani a megfelelő képzéseket - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...

10 éve A nők tudományos karrierjének támogatásáról, a lányok kutatói karrierjének ösztönzéséről is szó volt azon a csütörtöki kerekasztal-beszélgetésen, amelyet a Nemzetgazdasági Minisztérium, a Nemzeti Innovációs Hivatal és a Nők a Tudományban Egyesület szervezett Budapesten. Teljes cikk...

10 éve A HYD Rákkutató és Gyógyszerfejlesztő Kft. anyavállalata, a HYD Pharma Zrt. Tóth Zoltán Lászlót nevezte ki minőségbiztosítási vezetőjének. Teljes cikk...

10 éve A pályakezdő fiatalok 85 százaléka valószínűnek tartja, hogy el tud helyezkedni a szakterületén. Jobban motiválja őket a szakmai fejlődés, mint a ranglétrán való feljebbjutás, és közel felük tervez külföldi munkavállalást a közeli jövőben - derül ki a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola közel 500 hallgató megkérdezésével készült felméréséből. Teljes cikk...

10 éve Hazánkban a nők átlagosan 21 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál. A különbség már pályakezdőként kialakul, a legnagyobb differencia a 35-44 éves munkavállalóknál mutatkozik. A diplomások és a magasabb pozíciók esetében nagyobb a nők lemaradása. Teljes cikk...