kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

A pingelés gyorsabb út lehet az álláshirdetőknek

A Ping az álláskereső és -hirdető közötti kapcsolatfelvételi időt képes minimalizálni, miközben a kínálat és kereslet kölcsönös megfeleltetése az új adatbiztonsági előírásoknak (GDPR) is megfelel - írja közleményében az Allas.hu.

images

Rácz István, az Allas.hu vezérigazgatója szerint a megfelelő ember, és annak minél rövidebb idő alatti megtalálásában segít szolgáltatásuk, a Ping, mivel ezt akár egyetlen percben képes megoldani. Egy email segítségével átugorhatóvá teszi az utat az állásinterjúra behívható jelöltig, mivel az illető azáltal eleve releváns a meghirdetett állásra, hogy a cég által megjelölt megfelelési szintet eléri.

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a betölteni kívánt pozícióra az adott cégnek nem kell az adatbázisban kutatnia, mert az állásportálra feltöltött hirdetése belépőt ad ahhoz, hogy láthassa hány jelentkező szólítható meg az adott pozícióra az Allas.hu adatbázisában, és közülük ki-ki, hány százalékban egyezik az álláshelyre megadott elvárásokkal. Amennyiben a cég ezek alapján úgy dönt, hogy megszólít egy (vagy akár minden) potenciális jelöltet, azt néhány kattintással az állásportál rendszerében (a cég számára be nem azonosítható módon) megteheti - írják közleményükben.

E pingelés során az Allas.hu-n keresztül, az adott cég nevében egy emailt küldenek a potenciális jelöltnek. Ebben az áll, hogy az állásportálra feltöltött profil alapján az illető cég relevánsnak látja a meghirdetett pozíciójára, ezért, ha érdekli az ajánlat, kérik: jelezzen vissza. Az új szolgáltatás működési elve az, hogy a felhasználó maga döntse el: direkt kapcsolatba lép-e az őt "megpingelő" céggel vagy sem. Ha a címzett pozitív választ ír vissza, a kiléte felfedhetővé válik; ha nem válaszol az emailre (vagy nemleges a válasza), akkor viszont a rendszer továbbra is biztosítja számára az anonimitást. Ez a GDPR-ban előírt protokolloknak maximálisan megfelel.

A bő két hónapos tesztidőszakban fejvadász cégek próbálták ki a pingelésben rejlő lehetőségeket.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Technológia és innováció az executive searchben

Csak azok a felsővezetői kiválasztók élhetik túl a következő időszakot, akik nem engednek a minőségből, a múlt módszereire is támaszkodnak, ám... Teljes cikk

Hol vannak munkaerő-tartalékok Magyarországon?

2024-ben a munkáltatóknak nemcsak hogy meg kell küzdeniük a munkaerőpiac telítettségével, a gyártószektorokat érintő szakemberhiánnyal, de a... Teljes cikk

Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH

“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába,... Teljes cikk