Megjelent: 10 éve

Munkáltatóbarátnak számít a magyar munkajog Európában

Túl sok, és valamennyire felesleges adminisztratív terhet ró a munkáltatókra a munkajog. Pedig a magyar szabályozás az egyik leglazább, leginkább munkáltatóbarátibbnak számít Európában - mondja Dr. Fodor T. Gábor munkajogi előadó. A Personal Hungary szakértője további problémának tartja a kisebb cégek munkajogi gyakorlatában felmerülő alapvető hiányosságokat.

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten egyaránt. Tizedik éve vezeti saját irodáját, amely Magyarország legnagyobb létszámú munkajogi irodája. Gábor rendszeresen publikál szakcikkeket és tart előadásokat, amelyek jellemzője a kiemelkedő szakmaiság és az érthetőség. A Personal Hungary szakértőjét a munkajogról kérdeztük.

- Miért fontos a munkajog 2015-ben?

- Véleményem szerint a munkajognak két nagy jelentősége van: egyrészt a munkáltató hírneve szempontjából rendkívül fontos területről van szó. Széles körű publicitást kaphat, ha valamilyen jogszabályi előírásnak nem felel meg a cég, és a botrányokat nyilván mindenki szeretné elkerülni. Emiatt is gondolom azt, hogy nagy figyelmet kell fordítani a munkajogra. Másrészt a megfelelő munkajogi szabályrendszer kialakítása gazdasági előnyöket jelenthet a szervezet számára. Igaz, hogy a munkajogban szigorú szabályrendszer érvényesül, de gyakran tapasztalom, hogy a jogszabályok adta lehetőségekről sok cégvezető, illetve munkáltató nem is tud, így ezeket nem tudják maximálisan kihasználni.

- A munkajog és a HR kapcsolata meglehetősen szoros. Ennek kapcsán miről lesz majd szó a Szakkiállításon?

- A Personal Hungary az egyik legnagyobb HR központú kiállítás, ahol összegyűlnek a HR szakma képviselői. Itt alkalmunk lesz arra, hogy a munkajog területén belül is felhívjuk a HR szakma figyelmét az ebben rejlő lehetőségekre. A mi feladatunk a HR szakma kiszolgálása jogi oldalról, s ebből az is következik, hogy olyan témákról lesz szó, ami a HR-t különös módon érintheti. Tehát például a munkaidő vagy a munkaszerződések témája, ami a HR mindennapos gyakorlatában folyamatosan felmerül.



- Ön, mint munkajogász, milyennek látja a magyar HR szakembereket?

- Minél több HR szakemberrel dolgozom együtt, annál jobban meglep, hogy mennyire különbözőek. Van, aki teljesen naprakész a munkajoggal, szinte a legutolsó paragrafust is ismeri a Munka Törvénykönyvében, s van, aki teljesen ránk bízza ezt a területet, és más kérdésekre összpontosít. Nyilván attól függően, hogy valakit mennyire érdekel ez a terület, teljesen más módon kell az adott HR szakemberekkel együtt dolgozni.

- Megváltoztatna-e valamit saját szakértői területén?










- Természetesen. Azt gondolom, hogy a munkajog egy rendkívül sok adminisztrációt igénylő terület. Ennek kapcsán jelentős könnyebbséget jelentene a cégeknek, ha nem rakódna ilyen sok adminisztratív teher a vállukra. Számos területen még mindig nagyon szigorú a munkajogi szabályozás. Annak ellenére mondom ezt, hogy Európában az egyik leglazább, leginkább munkáltatóbarát munkajog a magyar. Ettől függetlenül még mindig úgy érzem, hogy túl sok, és valamennyire felesleges adminisztratív terhet ró a munkáltatókra ez a terület.

- Miért kezdett el ezzel a területtel foglalkozni?

- Már az egyetem alatt is nagyon érdekelt, ebből a témából írtam a diplomadolgozatomat is. Ez az a jogág, amelyet magamhoz a legközelebb állónak érzek. Van egyfajta szociális vonzata is: egyrészt megjelenik benne a munkáltatók társadalmi felelőssége, másrészt a társadalom jelentős része számára ez a legfontosabb jogág, hiszen a megélhetésük ettől a szabályrendszertől is függ. Ezen szempontok miatt tetszett meg a munkajog, mindezek után pedig elvarázsolt az egész története, a szabályrendszere, és kihívást láttam a benne rejlő lehetőségekben.

- Munkajog tekintetében, mit tart a KKV-k, illetve nagyvállalatok legnagyobb kihívásának?

- A KKV-nál azt látom, hogy sokszor alapvető hiányosságok és adminisztrációs problémák mutatkoznak a munkajogi gyakorlatukban. A nagyvállalatok pedig nem élnek azokkal a lehetőségekkel, amelyeket a munkajogi szabályok nyújtatnának nekik. Fakad ez mindabból, hogy némi ismerethiány még a nagyobb cégeknél is előfordul, a kisebbeknél azonban egészen nagy, már-már rizikót jelentő ismerethiány figyelhető meg.


a Personal Hungary HR Blogja
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
10+1 dolog, amiről tudnia kell, ha kft.-t alapít Magyarországon

Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek... Teljes cikk

Erre figyelj, ha AI-t használsz HR-esként

A mesterséges intelligencia számos etikai, jogi kérdést vet fel, és a kérdések, de főleg a válaszok, még fontosabbak a HR érzékeny világában.... Teljes cikk

Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére

A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk