A magyar cégek többsége a tervek szerint nem növeli informatikai költségvetését ebben az évben, 34 százalék pedig csökkenéssel számol - derül ki az IFUA Horváth&Partners vezetési tanácsadó és a Budapesti Corvinus Egyetem Információs Erőforrás Kutatóközpontja által végzett NavigáCIO felmérésből.

Bemutatták a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség és az Európai Unió támogatásával létrejött - első hazai HCRMS (Human Capital Reward Management System), azaz munkaerő-jutalmazó és motivációs szoftvert. A nemzetközi nagyvállalatoknál is bevezethető szoftver lehetővé teszi az egyéni teljesítménymérést és az ezen alapuló, lojalitást és motivációt növelő ösztönzési rendszer kialakítását és menedzselését - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.

Az európai vállalatok nehezen tartanak lépést a technológia generálta változásokkal. Az alkalmazottak 82 százaléka ugyanis úgy érzi, elavultak a munkamódszereik, és hátráltatják őket a hatékony munkavégzésben - derül ki egy friss tanulmányból, amely szerint ez a jövőben hatással lesz a bevétel és profit növelési képességekre és az ügyfelek igényeinek hatékony kielégítésére.

Az alkalmazottak több mint fele saját készülékét használja a munkája során, és ez az arány folyamatosan növekszik - hívja fel a figyelmet egy kutatás a Computerworld írása szerint. Az adatok azt mutatják, hogy három éven belül a saját készülékek használata lehet az általános házirend a legtöbb vállalatnál.

Csökkenő hatékonyság, hibás iktatások, a hibák következtében elvesztett anyagok, vagy rosszabb esetben ügyfelek – mind olyan problémák, amelyeken segíthet, ha a cégben figyelmet fordítanak a dokumentum menedzsmentre. Az erre szolgáló szoftverek kínálata hatalmas, íme néhány tanács, mi alapján érdemes dönteni.

"Run like never before" -ez volt az idei SAP Forum Hungary 2012 konferencia mottója, amivel arra utaltak, hogy olyan lehetőségeket mutatnak meg, amelyekkel hatékonyabbá lehet tenni a vállalatokat. Idén a fókuszban lévő területek között volt a HR is. Nem véletlenül: számok igazolják, hogy a humán jellegű problémák megoldásában a HR-szoftverek képesek segíteni.

Tetszik vagy sem, az informatika egyre nagyobb teret nyer magának a HR-ben is. Megkönnyítheti a toborzást, lehetővé teszi a költség- és erőforrás-optimalizálást, sőt még az emberi kapcsolatokat is javíthatja. Három konkrét mini-esettanulmány keretében bemutatjuk, milyen problémával fordultak a cégek az informatikai cégekhez, milyen megoldást javasoltak nekik, és milyen eredményt értek el.

A 2011 novemberében bevezetett Voice Miner nevű érzelem- és beszédfelismerő rendszer kimagasló eredménnyel teljesített az elmúlt fél évben. Az eddigi több mint 3 millió rögzített beszélgetés a vártnál lényegesen több információt biztosít az ügyfélszolgálati vezetők számára - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.

Egy szoftver az emberi hang elemzésével képes megállapítani bizonyos üzleti események valószínűségét, és ebből rangsort állít fel. A rendszer előre jelzi a szerződésbontási szándékot - derül ki egy lapunknak eljuttatott anyagból.

Ma már okostelefonról is vezérelhető egy humán-menedzsment rendszer - derült ki az Invitel múlt heti klubrendezvényén. A résztvevők abban egyetértettek, hogy ha egy cég jól akar működni, versenyben akar maradni, jól működő informatikai rendszerre van szüksége. Az előrejelzések szerint a rendszerintegrációs tevékenység még gyorsabban fog bővülni a következő években.

Jó lenne úgy autót vásárolni, hogy a gyártás kezdetétől mi mondjuk meg pontosan, milyen járművet szeretnénk, szemben azzal, hogy egy alaptípust ruházunk fel extrákkal. A vállalatirányítási rendszerek területén most már kipróbálhatjuk ezt, a „célálmodó rendszerház” jóvoltából. Az Amtech testreszabott szoftvereket fejleszt: pénztermelő, egyedi műszerfalat vezetők részére - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.

A munkájukat a digitális korszak körülményei között végzők időről időre egyfajta videojáték szereplőinek érzik magukat: küzdenek a tengernyi e-maillel és azonnali üzenettel, miközben különböző dokumentumokkal, internetes oldalakkal és online naptárakkal zsonglőrködnek. Feljövőben van azonban egy újfajta taktika is, ellenszegülendő az adatok támadásának.

Sikeres évet zárt tavaly az integrált HR szoftverekkel foglalkozó VT-SOFT Kft., amely 2011-ben is bővíteni tudta ügyfélkörét. A cég elsősorban az innovatív webes megoldások irányába mozdult el, de a múlt héten bemutatták legfrissebb fejlesztésüket is, ami a belső és külső toborzás folyamatában segíti a HR szakembereket.

A cloud computing megoldást nyújthat a HR-esek két nagy problémájára, nevezetesen arra, hogyan lehet folyamatosan hozzáférni a legfrissebb tudáshoz, és arra, hogyan lehet a vezetőknek azt a tudást tálalni, amire szükségük lehet, de azt most még nem tudják. Beszélgetés Baracskai Zoltán professzorral.