Egyelőre az ügyfélszolgálatos munkában nem tudják kiváltani az embereket, de az új ipari forradalom sok munkhelyet át fog formálni, a robotok be fognak épülni a HR-be, sőt, a vállalatvezetésbe is.

Immár hazai, állami tulajdonú vállalatok is nyitnak a felhőtechnológia felé, hogy még hatékonyabbá tegyék működésüket. Az MVM Csoport és a Főgáz Zrt. döntött úgy, hogy a felhőbe helyezik HR folyamataikat - jelentette be az SAP Hungary Kft.

15 ezer betöltetlen IT állás Magyarországon - megoldást jelenthet a közép-európai online piactér, melyre már félezer informatikus regisztrált.

A kísérleti projekt lényege - amelyet a Person Group digitális marketingügynöksége, a The Cave -, hogy az újonnan belépő szakemberek minél könnyebben integrálódhassanak az ügynökség kultúrájába.

Talán az egyik legveszélyesebb tévhit, mert abba a hitbe ringatja a szervezetet, hogy a "probléma megoldva"- pipa. Ez pedig komoly kockázat, hívja fel a figyelmet Cser Adrienn, tehetségmenedzsment szakértő.

Úgy tűnik, már nem akarunk olcsó munkaerővel versenyző "összeszerelő" ország lenni, legalábbis az NGM gazdaságfejlesztésért felelős államtitkára szerint. Lepsényi István a think.BDPST konferencián azt mondta, hogy korábban a mennyiségi munkahelyteremtés volt a cél, addig mára magyar kormány új célja az lett, hogy limitált mennyiségű, de magasan képzett munkaerő várja a nemzetközi szereplőket, írja a Napi.hu.

10-15 év múlva az automaták minden harmadik amerikai munkahelyet kiválthatnak. Különösen, a nagyobb hozzáadott értéket nem teremtő fizikai munkakörök vannak veszélyben, derül ki a PwC tanulmányából, amiről a Világgazdaság számolt be.

Bizonyára mindannyian hallottunk olyan eseteket, amikor egy munkavállaló új főnököt kapott, aki a dolgozó év közbeni, folyamatos jó teljesítménye dacára „lehúzta” az éves teljesítményértékelésén, mely adott esetben a juttatásaira, így munkakedvére is kihatással volt. Ilyen esetek nemcsak a sokszor külföldön székelő, virtuális menedzserek jellemezte multikörnyezetben fordulnak elő, hanem a kis és középvállalkozások világában is.

Egy magyarok által fejlesztett termék is bekerült a világ legjobb humánerőforrás-technológiai startupjai közé Londonban, a világ legnagyobb HR-technológiai konferenciáján.

Az nem kérdés, hogy a technológiai fejlődés ezt lehetővé teszi, egyelőre a "robotokat", automatizált folyamatokat, algoritmusokat emberek irányítják, írják. Kár a "régi szép időket" emlegetni, a változás adott, a helyzethez alkalmazkodni kell, kérdés kinek mennyire sikerül partneri viszonyba kerülnie a technológiával, írja Shelly Palmer a LinkedInen.

ATM-ek, jegyautomaták, önkiszolgáló pénztárak, drón "postások" és raktárosok, és még sorolhatnánk azokat a munkaköröket, ahol már átvette az ember helyét az automatizáció. A Portfolio a McKinsey kutatása alapján térképezte fel a helyzetet.

2014-ben a magyar cégek 8 százaléka vett igénybe felhőalapú szolgáltatást, ami jelentősen elmarad a 19 százalékos uniós átlagtól, a világátlagtól pedig teljesen leszakadtunk: egy 2015-ös nemzetközi felmérés szerint minden második HR rendszer bevezetése már a felhőből történik. Persze nem nálunk. Vajon mikor fognak élni ezzel a lehetőséggel a cégek? Erről kérdeztünk HR-vezetőket.

Már nem a jövő zenéje az automatizáció a logisztikai cégeknél sem, hanem a mindennapok része. Különösen, hogy az egyébként hiányzó munkaerőt technológiával lehet pótolni, írja a Magyar Idők.