A válság miatt sokan - ha megtehetnék - inkább nem is mennének szabadságra. Attól tartanak, ha nincsenek bent a cégnél, akkor a munkaadó azt látja: nélkülük is működőképesek, nincs szükség rájuk. Azt is remélik, hogy ezzel a lépéssel a munkahelyhez való lojalitásukat, áldozatkészségüket prezentálhatják. A magyar munkajog azonban ezt nem "patronálja".
Itthon fokozottan jellemző, hogy a vállalatvezetők válságban a passzivitást választják mind külső, mind belső kommunikációjukban. Csakhogy a krízisben a vezető rejtőzködése azt sugallja, hogy nem kontrollálja a helyzetet, amivel elbizonytalanítja befektetőit, üzleti partnereit és alkalmazottait is. Utáljuk a főnökeinket? És ha igen, mit tehetnek ők ez ellen? Válaszok és tippek: a siker nem feltétlenül a pénzen múlik
Hagyományos koreai épületfestészettel, gyöngyházberakásos lakkművességgel és kalligráfiával is megismerkedhetnek az érdeklődők az idei... Teljes cikk
Súlyos árat fizet egy denveri élelmiszeripari vállalat kirekesztő felvételi gyakorlata és a belső bírálat elfojtása miatt. A vezérigazgató... Teljes cikk
Fizetett szabadidőt kapnak egy nagy svéd patikalánc alkalmazottai azért, hogy a barátaikkal tudjanak időt tölteni. Ugyanis a kormányzat felszólította... Teljes cikk
„Nem kell vonatra számítani” – a vádirat szerint ez a téves tájékoztatás is hozzájárult ahhoz a 2023-as tragédiához, amelyben két munkás... Teljes cikk