Egyre több hazai cégnél ki nem mondott elvárás a túlórázás. Mivel a dolgozókat nem kötelezik a munkaidőn túli feladatvégzésre - csak éreztetik velük, hogy szükség van erre -, az esetek többségében ki sem fizetik őket. Az átlag hazai munkavállaló azonban - félvén állása elvesztésétől - nem teszi szóvá mindezt. Mfor.hu háttér.

Ha munkahelyet váltunk, egyszerre több problémával is szembesülünk. Új közösségbe kerülve az első munkanaptól nagyon kell figyelni. Nem nehéz beilleszkedni, de akár egy rossz helyen rossz időben elmondott mondat is vesztünket okozhatja. Ennek megelőzésére gyűjtöttünk tippeket.

Különleges kérdőívet fejlesztett ki egy német pszichológus, hogy a sikeres topmenedzserek tulajdonságait fölmérje.

Több ezer állás közül válogathatnak az internetes oldalakon és az újsághirdetésekben az álláskeresők, azonban azt sokan nem tudják, hogy a legtöbb munkát meg sem hirdetik a cégek. Michael Farr munkaügyi szakértő szerint keresni kell a „titkos lehetőségeket”, hogy ne vesszünk el a több tucat jelentkező között.

A munkáltatók - egy felmérés szerint - 3-5 évet várnak, amíg elbocsátják alkoholfüggő alkalmazottjukat.

A testtömegindex (BMI) csupán 10 százalékos emelkedése esetén a férfiaknál a kereset átlagosan 3,3 százalékkal kevesebb, a nőknél pedig 1,8 százalékkal - számították ki európai közgazdászok. A testtömegindex (BMI) csupán 10 százalékos emelkedése esetén a férfiaknál a kereset átlagosan 3,3 százalékkal kevesebb, a nőknél pedig 1,8 százalékkal - számították ki európai közgazdászok.

Az igazán hatékony női vezetők saját feminin képességeiket kihasználva tudnak sikeresek lenni, hangzott el a második alkalommal megtartott "A vezető nő - a női vezető" konferencián szerdán. A budapesti rendezvényen szakértők és női felsővezetők osztották meg egymással szakmai és személyes tapasztalataikat. Az mfor.hu arra kereste a választ, hogyan lesz egy szervezet eredményesebb a női vezetés által hozzáadott értékektől.