2025 júniusában tovább csökkent a foglalkoztatottak száma Magyarországon, miközben a munkanélküliségi ráta stagnált – derül ki a KSH legfrissebb adataiból. A 15–74 évesek körében 4 millió 679 ezren dolgoztak, ami éves alapon közel 70 ezres visszaesést jelent, míg a munkanélküliek száma 212 ezer fő volt, 4,3 százalékos rátával. A trend már hónapok óta tart: a 2025. április–júniusi időszak háromhavi átlaga szerint is 49 ezerrel dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban. A foglalkoztatási ráta ugyanakkor szinte változatlan maradt, ami arra utal, hogy a demográfiai fogyás mellett gazdasági tényezők is hatnak: kevesebb a munkahely, és sokan tartósan kiszorulnak a munkaerőpiacról.

A fiatal pályakezdők számára a versenyképes fizetés, a munka-magánélet egyensúlya és a támogató közösség a legfontosabb szempontok. Emelkedik a külföldi munkavállalási hajlandóság, és tovább nőnek a fizetési elvárások is. A legvonzóbb munkaadók között a Bosch, a MOL és az OTP szerepelnek - derül ki a Zyntern 2025-ös Nagy Pályakezdő Kutatásából.

Mikor és hogyan érdemes feltüntetni az egészségi állapotot az önéletrajzban? Milyen stratégiák működnek az álláskeresésben, és hogyan lehet az interjún magabiztosan beszélni róla? Fazekas Éva JobAngel segítségével gyakorlati tanácsokat adunk arra, hogyan lehet jól célozni, hol és mely szektorokban érdemes próbálkozni, és mire számíthatnak azok, akiknek egészségi állapotuk miatt nehezebb a munkakeresés.

Bár a kormány 2025-re 35 ezer fős vendégmunkás-kvótát határozott meg, ez sem enyhíti érdemben a magyar munkaerőpiac feszültségeit. A foglalkoztatás továbbra is magas szinten mozog, de több ágazatban (ipar, építőipar, vendéglátás) súlyos munkaerőhiány tapasztalható. A keresleti-kínálati egyensúly megbomlott: miközben új ipari beruházások indulnak, egyre nehezebb megfelelő dolgozót találni - olvasható a GKI Gazdaságkutató Zrt. elemzésében.

2025 májusában 80 ezerrel kevesebben dolgoztak, mint egy évvel korábban. A 15–74 éves foglalkoztatottak száma 4 millió 669 ezer főre csökkent, miközben a munkanélkülieké 210 ezer volt. A munkanélküliségi ráta 4,3 százalék, a foglalkoztatási ráta pedig 75,1 százalék maradt. A férfiak és a nők körében is csökkent a foglalkoztatottság, a munkát keresők közel harmada pedig már legalább egy éve állás nélkül van - derül ki a KSH legfrissebb adataiból. Mi állhat a háttérben?

A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére: ebben az időszakban a hazai munkáltatók 28 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést 23 százalékuk jelez előre – derül ki a Manpower Magyarország frissen közzétett Munkaerőpiaci Előrejelzéséből.

Izland forradalmi lépést tett: a négynapos munkahét nemcsak megvalósult, hanem társadalmi és gazdasági sikertörténetté vált. A 36 órás hét ma már a dolgozók 90%-át érinti, miközben a termelékenység nőtt, a stressz csökkent, és a munka–magánélet egyensúlya javult. A Z generáció álma valóra vált – és a világ most árgus szemekkel figyel, hogy követheti-e ezt az utat - írja a Farmingdale Observer hírportál.

A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a munkáltatók költséghatékony működését. A kulturális élményeket kínáló juttatások pontosan ilyenek – ráadásul 2025-ben akár a minimálbér összegéig adómentesen biztosíthatók. Az alábbiakban összegyűjtöttük a kultúra utalvány legfontosabb tudnivalóit: a juttatás maximális értékét, a felhasználási lehetőségeket, valamint a formai követelményeket, hogy mindenki tisztán legyen a lehetőségekkel.

A vállalkozások számára kiemelten fontos a vállalati gépjárműhasználat költségeinek pontos és NAV-kompatibilis elszámolása. Összegyűjtöttük 2025 évre vonatkozóan a hatályos szabályok és adatok alapján, hogyan számolhatók el az üzleti utak költségei kilométerdíj formájában, és miként történik az üzemanyag-elszámolás.

A sportbelépő továbbra is az egyik legkedveltebb eleme a cafeteria-rendszernek 2025-ben, hiszen adózási szempontból is kedvező keretek között segíti elő a munkavállalók aktív életmódját és egészségmegőrzését. Ugyanakkor érdemes naprakészen ismerni a legfrissebb szabályokat és változásokat, hogy a juttatás mindenki számára valóban előnyös legyen – ezeket foglaltuk össze az alábbiakban.

A Bérgarancia Alap a magyar munkajogi védelem egyik sarokköve, amely megóvja a dolgozókat akkor is, ha munkáltatójuk váratlanul fizetésképtelenné válik. Legyen szó felszámolásról vagy kényszertörlésről, az alap garantálja, hogy senki ne maradjon bér nélkül – még a legnehezebb helyzetekben sem. Az alábbiakban összegyűjtöttük a Bérgarancia Alapról szóló törvény legfontosabb rendelkezéseit és az igénylés részletes feltételeit, hogy senkit ne érjen váratlanul a támogatás lehetősége.

Az Eurostat 2024-es adatai szerint továbbra is jelentős foglalkoztatási egyenlőtlenségek tapasztalhatók az EU-ban nem és származás szerint, illetve a fogyatékkal élő emberek tekintetében. A nők, különösen a külföldön születettek, valamint a fogyatékossággal élők jóval alacsonyabb arányban dolgoznak, mint más csoportok.

Az Eurostat 2024-es adatai szerint az EU-ban a 15–24 éves fiatalok majdnem 15%-a munkanélküli volt, ami 0,4 százalékponttal magasabb az előző évinél. Miközben az idősebb korosztályok munkahelyi helyzete javul, a fiatalok egyre nehezebben találnak állást. Ez rámutat a fiatalok munkaerőpiaci nehézségeire és a célzott intézkedések szükségességére.