A munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állásra, ügyeletre, illetve az általa megjelölt helyen töltendő készenlétre kötelezhető, a társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatás folyamatos biztosítása, baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető veszély megelőzése, illetőleg elhárítása, továbbá az alkalmazott technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében.

Rendkívüli munkavégzésnek tekintjük a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, illetve az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig terjedő időtartamot.

A Fővárosi Munkaügyi Bíróság (29. M. 696/2004/10. számú ítéletében) egyhavi átlagkereset megfizetésére kötelezett egy felmondási idejét le nem töltő munkavállalót. Az ítélet figyelmeztetés is a dolgozóknak, a felmondási időt nem lehet egyoldalúan figyelmen kívül hagyni. Esetünkben 146.823 forintot kellett fizetnie az önkényesen távozó dolgozónak.

A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 35.§-a lehetővé teszi a magánszemély számára, hogy éves összevont adóalapját csökkentse az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba történő saját befizetéseinek, valamint munkáltatója adóköteles befizetésének meghatározott hányadával, az előírt feltételek megléte esetén. Ettől független a 7. § munkáltatói hozzájárulásra vonatkozó rendelkezése.

A tájékoztató segítségével információt szerezhet az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás feltételeiről.

A tájékoztató segítségével információt szerezhet az alkalmi munkavállalói könyvvel történő munkavállalás előnyeiről, az AM könyv kiváltásának szabályairól, feltételeiről.

A Kormány a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 58. §-ának (10) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján a következőket rendeli el:

A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) 58. §-a (8) bekezdésnek f) pontjában foglalt felhatalmazás alapján - az informatikai és hírközlési miniszterrel egyetértésben - a következőket rendelem el:

A férjem folyamatos, 3 naponként váltott műszakban dolgozik munkatársaival együtt. 3 éjjeles műszak után, rövid váltásban, ezután alszik, mert délutánra megy vissza dolgozni...

A munkaviszony megszűnik a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, a határozott idő lejártával, illetve ha a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része, szervezeti egysége, a közalkalmazottak jogállásáról vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya az átadás időpontjában megszűnik.

Mit lehet tenni az ingyenmunka ellen? Dr. Sipos Márta munkajogászt kérdeztük.

A gyakorlatban sokszor fordul elő, hogy a munkáltató csupán rövid időre, egyes munkák elvégzésére kíván munkavállalót alkalmazni. Ennek a lehetősége persze mindig meg volt a határozott idejű, vagy a meghatározott munkára történő alkalmazással. Kétségtelen azonban, hogy az ilyen foglalkoztatás adminisztrációs és közterhei nem tették szimpatikussá az ilyen módon történő foglalkoztatást, így vagy nem éltek ennek lehetősége felhasználásával, vagy még inkább az, hogy a vele járó kötöttségek miatt a vonatkozó előírásokat figyelmen kívül hagyták, szabálytalanul jártak el.