Kérdések és válaszok a Jobpilot "Munkajogi problémák: Kérdezzen dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől" című rovatából Letölthető a felmondási idő táppénzen? Április vége óta dolgozom, az adott vállalatnál. A közvetlen felettesemmel az elmúlt egy hónapban nagyon megromlott a viszonyunk, nem fogunk tudni kulturált körülmények között együtt dolgozni. Én beadtam a felmondásomat szept. 3-án. Ekkor megegyeztünk, hogy szept. 30-ai nappal szűnik majd meg a munkaviszonyom, mert ő ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez. Azt szeretném kérdezni, hogy jelente valamilyen hátrányt, ha a felmondási időm egy részét táppénzen töltöm. A másik dolog, ami aggaszt, hogy a munkáltatói jogokat kizárólag az ügyvezető igazgató gyakorolja, és én nem vagyok abban biztos, hogy továbbította felé e felmondásomat. Ha ezt nem tette meg akkor én mit tehetek?

Kérdések és válaszok a Jobpilot "Munkajogi problémák: Kérdezzen dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől" című rovatából Titoktartási kötelezettségek Egy korábbi, a "Titoktartási szerződés, konkurenciatilalom" témához kapcsolódóan azt szeretném kérdezni, hogyha a munkáltató nem biztosít semmiféle ellenértéket, megtagadható-e a titoktartási szerződés aláírása? Vagy alá kell írni a szerződést, de nem lesz érvényes, mivel nem biztosított az ellenérték? Még annyi kiegészítést szeretnék tenni, hogy munkaviszonyom közös megegyezéssel szűnik meg.

A munkavállalónak alig-alig van beleszólása a munkaidő szabályozásába, inkább a törvényi rendelkezések korlátozzák a munkáltatót. Az EU irányelve 48 óránál több heti munkát nem engedélyez, nálunk a napi nyolc óra és a heti 40 óra a határ. Az EU tagországaihoz képest egyébként a magyarok sokat dolgoznak. Dr. Sipos Márta munkajogászt kérdeztük a munkaidő kiadásának alapjairól.

Könnyebbség, hogy az alkalmi munkavállalókat nem kell bejelenteni az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis rendszerébe.