Az állásbörze egy nagy „adok-kapok” játék, avagy egy olyan színház, aminek gyakorlati haszna van. Az mfor.hu az állásbörze-szezon kapcsán annak nézett utána, miért éri meg a cégeknek az állásbörzéken való megjelenés, illetve milyen fiatalokat keresnek leginkább.

Rengeteg módszer segíti a cégeknél a potenciális munkatársak személyiségének megismerését még a munkába állás előtt. Pszichometriai eszközökkel növelhető az üzleti eredményesség, sőt, a dolgozói elégedettség is - írja a Világgazdaság. hirdetés A Facet 5 például egy olyan pszichometriai eszköz, amely segít megérteni az ember személyiségstruktúráját, valamint rávilágít az egyéni különbségekre. Mivel mérhetővé teszi a személyiség alapdimenzióit, képed ad a kollégák viselkedéséről, motivációról és törekvéseiről is. A határozottság, a konfrontáció, az önállóság mértéke éppúgy kideríthető, mint a fegyelmezettség vagy épp a felelősségérzet. Az internet alapú eszközzel a kiválasztás során például a jelöltek egyéni kompetenciái is összehasonlíthatóvá válnak, de a munkahelyi csapatok erősségeinek, gyengéinek és konfliktusforrásainak feltérképezésére is mód van. A Facet 5 személyiség-felmérés erősíti az ön- és társismeretet, és mint ilyen eszköz hozzájárul ahhoz, hogy önmagunk jobb me

A munkaadók leginkább szervezői, problémamegoldó, kapcsolatteremtő, kommunikációs, az önállóság és a csapatmunkába való illeszkedési képességekre kíváncsiak egy műszaki állásinterjú esetében, írja a Világgazdaság.

Az őszi állásbörzéken kisebb az esély a munkaszerzésre

Álláspályázat hirdetés nélkül

A munkáltató felvételiztetésnél három dologra kíváncsi: valóban akarja-e a jelölt az adott munkát, képes-e a feladat ellátására, és be tud-e illeszkedni a csapatba? A pályázók olykor szituációs, édes-keserű vagy stresszinterjún is megmérettetnek, derül ki a Népszabadság elemzéséből.

Szokatlan interjúhelyzetek: készüljünk a legrosszabbra

Köszönőlevéllel tehetjük sikeresebbé az állásinterjút

Diszkriminálja az EPSO az új tagállamokból felvételizőket