Magyarországon is felbukkantak azok az álláskeresők, akik nagyotmondásból is jeleskednek a felvételi interjún. Az öntömjénezés eleve visszatetszést kelt az interjúztatókban, akik ráadásul öt perc alatt le tudják buktatni az önmagát túlértékelő jelentkezőt.

Sokszínűbb jelöltanyagból válogathatnak azok, akik az interneten teszik közzé álláshirdetésüket, állítja egy felmérés.

Az álláshirdetésekből vagy a munkaköri leírásokból gyakran csak annyi derül ki, hogy megannyi Superman dolgozik a vállalatnál. A személyügyi szakembereknek szinte sehol sem tanítják a pályaismeretet.

A munkatárs-ajánlási programok egyszerűsítik a toborzási folyamatot, javítják a hatékonyságot is, írja a Világgazdaság.

Sok hazai cég azért hozza extrém helyzetekbe a jelentkezőket az állásinterjún, mert csak így tudhatja meg, milyen személyiség rejtőzik valójában az előre kimunkált álarc mögött, írja a Világgazdaság.

A próbaidő alatt jobban figyelik az "újonc" munkáját. Főnökeitől könnyebben kap kritikát, a munkatársak közé beilleszkedni sem egyszerű. Alkalmazkodás nélkül nagy az elbukás veszélye, érdemes tudatosan készülni.

A pályakezdők 65 százalékát a munkatapasztalat-szerzés céljából történő alkalmazás támogatott időszaka után is továbbfoglalkoztatják a munkaadók, bár nincs ilyen kötelezettségük - derül ki a munkaügyi tárcánál készített, a fiatalok munkaerő-piaci helyzetével foglalkozó elemzésből.

A külső erősen meghatározza az első benyomást, ezért kisebb eséllyel indul egy állásért az, aki szakállas, túlsúlyos, vagy ápolatlan külsejű. A jó megjelenés fél siker lehet.

Ma már nem a pénz az elsődleges szempont, ha egy diplomás pályakezdő első munkahelyét keresi. Örül, ha egyáltalán bármilyen állást talál