Szilágyi Katalin cikkei 10. oldal

15 éve Hét nap alatt elkel egy jó munkaerő

Eltérőek a munkaerő-piaci igények a régiók között. Kelet-Magyarországon például Hajdú-Bihar megyében jelentősen visszaesett a kölcsönzött dolgozók iránti igény, miközben Bács-Kiskun megyében létszámfelvétel van. Mint a Work Force Kft. vidéki kirendeltség vezetőitől megtudtuk: a jó nyelvtudás és a speciális szakmai ismeret még mindig előnyt jelent az álláspiacon, míg korábban egy jó jelöltet egy hónapba telt megtalálniuk, most hét nap alatt "elkelnek". Teljes cikk...


15 éve Képzések válság idején

Válságban új vezetői képességekre van szükség, gyors és megfelelő döntéseket kell tudni hozni, ami nem mindenkinek egyszerű feladat. Nem véletlen, hogy megnőtt a kereslet a vezetői képzések iránt, de nagy érdeklődés övezi a projektmenedzsment kurzusokat is - mondta érdeklődésünkre a WIFI Hungária Oktató és Továbbképző Intézet ügyvezető igazgatója. Földváry Beáta tapasztalatai szerint a cégek a válság ellenére is áldoznak képzésekre, sőt, sokszor a külső tréningeket preferálják. Teljes cikk...


15 éve Outplacement e-learning eszközzel

Június 1-jétől elérhető az Aleas Group által kifejlesztett elektronikus tananyag, amely a vállalatokat segíti a humánus leépítés folyamatában. A program tartalmazza a klasszikus outplacement tanácsadás során kínált szolgáltatások legtöbb elemét: segít elemezni a kialakult helyzetet, felmérni a munkavállaló erős és gyenge pontjait, illetve álláskeresési technikákat tanít. A programról Cser Adriennt, az Aleas Group Kft. üzletfejlesztési vezetőjét kérdeztük. Teljes cikk...


15 éve Nem sok jóra számíthatnak a turizmusban dolgozók

Az idei év első negyedében több mint 13 ezer dolgozót bocsátottak el a szálláshely- szolgáltatás-vendéglátás területén, a turizmusból élő munkaadók azonban további leépítésekre kényszerülhetnek, mivel a válság miatt kevesebb a turista, ráadásul a kormány adójavaslatának több eleme is inkább nehézséget jelent számukra. Az Országgyűlés ugyanis éppen a héten fogadta el azt a javaslatot, amely szerint az étkezési utalványok, az üdülési csekk után 25 százalékos adót kell fizetni, de a kormány emelné a szervízdíj kedvezményes adótételeit is, illetve törölné a falusi turizmus részleges adómentességét is. Szakértők szerint az ágazat év végére akár 25 milliárdos hiánnyal is zárhat. Teljes cikk...


15 éve Nincs demokratikus válságkezelés

Megnőtt az igény az átmeneti foglalkoztatású vezetők iránt, akik a válságba jutott vállalatokat próbálják újrapozícionálni. Gyakran a válságkezelés folyamata világít rá, mitől nem működik hatékonyan egy szervezet, sokszor ugyanis már ennek okait sem tudják feltérképezni a cégek. Válságról akkor beszélünk, ha a problémák kezelésére a megszokott menedzser módszerek már nem hoznak eredményt - tudtuk meg Polányi Sándortól. Az interim menedzser nevéhez fűződik a Vivendi nagy konszolidációjának vagy a Herendi Porcelánmanufaktúra szervezeti kultúraváltásának lebonyolítása. Teljes cikk...


15 éve Nem mernek váltani a válságban a magyarok

Kevésbé elkötelezettek a dolgozók a válságban, globálisan a vállalatok 31 százalékánál csökkent ez a mutató a Hewitt felmérése szerint. A magyar munkavállalók körében erősödött a munkahelyhez való kötődés, ami nem jár feltétlenül együtt a motiváció növekedésével. Ennek hátterében valószínűleg az áll, hogy többen félnek állásuk elvesztésétől és attól, hogy nem találnak könnyen új munkát. Teljes cikk...


15 éve Túléli-e a változásokat a szakképzési rendszer?

Júliustól változnak a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó szabályok, többek között megszűnik az oktatáshoz szükséges tárgyi eszközök támogatásának nagy része. A karbantartásra, javításra fordított összegnek, valamint az anyagköltségnek csupán a felét számolhatják majd el a cégek. A megszorítás jegyében hozott kormányzati intézkedés a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara szerint tönkreteheti a szakképzési rendszert, a kormány szerint azonban a gyakorlati képzésnek még így is több a pozitív gazdasági hatása. A szakképzési hozzájárulással egyébként inkább a nagy cégek élnek, és jobbára saját dolgozóik képzésére fordítják. Teljes cikk...


15 éve Jelentősen növelheti a beválás esélyét a tesztelés

Hiába áll többfajta mérőeszköz a cégek rendelkezésére, sokan mégsem tesztelik a jelölteket felvételkor. Egyesek nem hisznek az eredményekben, mások drágának tartják, vagy úgy gondolják, megnehezíti a munkát, ezért egy interjúval elintézik a kiválasztást. Így nem csoda, ha hosszú távon nem válik be egy jelölt. Válságban még fontosabb a tehetséges munkaerő megtalálása, ezért érdemes fontolóra venni, hogyan tehetjük szakmailag alaposabbá a szűrést. Teljes cikk...


15 éve Külföldön még munkanélküliként is megéri maradni?

Sem a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, sem a tanácsadó cégek nem tartanak attól, hogy a nyugat-európai gyárbezárások, leépítések miatt haza tódulnának a kint dolgozó magyarok. Aki ugyanis külföldön megvetette a lábát, nagyobb eséllyel talál kint új állást, és kedvezőbbek a munkanélküliségi ellátások is, így jobban megéri maradni. Ezt mutatja az is, hogy a külföldön élő magyarok közül áprilisig körülbelül ugyanannyian igényelték az álláskeresési ellátás folyósításához szükséges E301-es nyomtatványt, mint tavaly ugyanebben az időszakban. Többen érdeklődnek ugyanakkor a külföldi állások után - tudta meg a HR Portal. Teljes cikk...


15 éve A lázadástól sem riadnak vissza válságban a dolgozók

Hazugságok, fenyegetések, a munka szabotálása, bizalmas információk lopása, vagy újabban a főnök elrablása - néhány eszköz, amit a dolgozók akkor alkalmaznak, ha valamivel - különösen a változásokkal - nem értenek egyet. Válságban az irodai hangulat is mélyponton van, nem ritka, hogy erősödik a nyílt konfrontáció, a dolgozók még a vezetőket sem kímélik, az ellenállás számos formáját bevetik ellenük, olykor még a bosszútól sem riadnak vissza. Teljes cikk...


15 éve A bajban lévő cégek maradtak le a pályázatokról

Újabb munkahelymegőrző pályázatot írt ki a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ), amelynek keretében azok a vállalkozások nyerhetnek uniós támogatást, amelyek vállalják, hogy elbocsátás helyett képzik dolgozóikat. A kormány korábbi kezdeményezései eddig nem igazán értek célba, egy felmérés szerint ugyanis a pályázatokon a valóban rászoruló cégeknek csupán tíz százaléka indult, 17-38 százalékuk nem is hallott a programokról. Teljes cikk...


15 éve Milyen hibákat ne kövessünk el leépítéskor?

A vezetők és a HR szakemberek többségének nincs tapasztalata abban, hogyan kezeljék a válság miatt kialakult helyzetet, az első számú intézkedés, amire ilyenkor egyetlen megoldásként tekintenek, az általános létszámcsökkentés. A felmondás közlése viszont egy vezetőnek sem kellemes szituáció, nem véletlenül bízzák ezt a feladatot sokszor a személyügyre. A csoportos létszámcsökkentésről megoszlik a HR-vezetők véleménye, de abban egyetértenek, hogy nem érdemes titkolózni a dolgozók előtt, mert a leépítés ténye előbb-utóbb úgyis kiszivárog. Néhány gyakorlati tanács a II. Országos HR Benchmark konferencia résztvevőitől. Teljes cikk...


15 éve Válságban még fontosabb a motiváció

Válság idején nehezebb motiválni a dolgozókat, hiszen bizonytalan, mi lesz holnap, lesznek-e újabb elbocsátások, csökkennek-e a fizetések. Sokan ilyenkor a kulcsemberekre koncentrálnak, de több vállalatnak az a fontosabb, hogy a csapatszellemet, az összetartást erősítse. A nyílt, hiteles kommunikáció, a gyakori teljesítményértékelés, a képzések, a karrierlehetőségek hatékony motivációs eszközök a nehéz időszakban - derült ki a II. Országos HR Benchmark Konferencián. Teljes cikk...


15 éve A válság végéig kivárnak a kölcsönzők

Bár a kedvezőtlen gazdasági helyzet miatt jelentős visszaesést kellett elkönyvelniük a munkaerő-kölcsönzőknek, óvatosan, de bizakodóan tekintenek az idei évre. Az általunk megkérdezett cégek hatékonyabb működésre törekszenek és új szolgáltatásokkal készülnek a recesszió utáni időkre, mert szerintük a vállalatok a fellendülés időszakában a rugalmas foglalkoztatást választják majd. Teljes cikk...


15 éve Hogyan hat a coaching a vállalati eredményekre?

Az egyéni vezetőfejlesztés sikeressége egyrészt abban áll, hogy a vezető igényeire szabható mind tartalmilag, mind a folyamat szempontjából. Másrészről, a coach végig tudja kísérni a vezetőt a fejlődésben az elköteleződéstől a készségek fejlesztésén és a gyakorlati alkalmazáson át a vezető felelősségvállalásáig azért, hogy a tanultakat beépíti és használja a napi munkája során. Kránitz Évával, a Personnel Decisions International (PDI) tanácsadójával és coach-ával a coaching módszerekről és az ebben rejlő lehetőségekről beszélgettünk. Teljes cikk...


15 éve Versenyelőnyhöz juttat a benchmarking

Az elmúlt években gyorsan terjedtek azok az új technológiák, amelyek meggyorsítják, könnyebbé teszik, hogy a humánerőforrás-gazdálkodás a vezetést támogató eszköz legyen. Az online toborzás, az ösztönzési módszerek, a dolgozók egészségének megőrzése, a coaching nagyon fontossá váltak az utóbbi időben - mondta portálunknak Dara Péter, a DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezető igazgatója - egyben a BKF vállalati kapcsolatok igazgatója-, akivel egyebek között a HR új trendjeiről, a szakma és válság kapcsolatáról is beszélgettünk. Teljes cikk...


15 éve Már a képzett dolgozók állása is veszélyben van

Egy év alatt körülbelül százezer fővel nőtt hazánkban az álláskeresők száma, és elérkezett a válságnak az a pontja is, amikor a szakképzett dolgozók is elszenvedői lesznek a leépítéseknek - hangzott el az Állami Foglalkoztatási Szolgálat sajtótájékoztatóján. A hivatal olyan válságcsomagokkal segíti a munkapiac szereplőit, amellyel némiképp csökkenteni lehet az elbocsátásokat. Teljes cikk...


15 éve Pozvai Zsolt: Az emberek vezetése a legfontosabb

Korrektség, az emberek szeretete, áldozatvállalás és példamutatás - ezek azok az alapelvek, amelyekre minden vezető építhet, ha sikeres szeretne lenni - fogalmazott portálunknak adott interjújában Pozvai Zsolt, a Develor Tanácsadó Zrt. vezetője, akit egy tavalyi internetes szavazáson választottak meg az év Legjobb Főnökének. A szakember szerint a magyar vezetőket sokszor a rövid távú érdekek mozgatják. Teljes cikk...


15 éve Válságkezelés diákmunkával?

Különösen a harmadik világ és Dél-Amerika országaiban emelkedhet a válság miatt a gyermekmunkások száma a szakemberek szerint. Hazánkra ugyan nem jellemző a gyermekek foglalkoztatása, tavaly mégis több kirívó esetet tártak fel a munkaügyi ellenőrök. Természetesen a jog lehetőséget ad 16 éven aluliak foglalkoztatására, de csak megkötésekkel. Teljes cikk...


15 éve Kölcsönzésre ösztönző program indul

A válság által generált humánpolitikai feszültségek arra ösztökélik a személyzeti tanácsadó cégeket, hogy új módszereket, megoldásokat találjanak. Bár válságkezelési koncepció valamennyi ágazatban létezik, sok vállalatnál nem tudják, hogyan fogjanak a szervezet átalakításába, milyen állami pályázati lehetőségekkel éljenek. Ebben kíván segíteni a munkerő-kölcsönzéssel foglalkozó Humán Rent is, amely több fronton igyekszik segíteni a vállalatoknak. Teljes cikk...


/ujsagiro/15/szilagyi-katalin.html