Szilágyi Katalin cikkei 7. oldal

14 éve Hiányzik az üzleti tervezés a kisebb IT cégeknél

A válság által leginkább sújtott kis és közép vállalati szektor költ a legkevesebbet informatikai fejlesztésekre. Az őket kiszolgáló kisebb IT vállalkozások sincsenek könnyű helyzetben, működésüket leginkább az nehezíti, hogy rendkívül technika orientáltak, míg vezetőikből hiányzik az üzleti gondolkodás - véli Szluha Márton. A Magic Software ügyvezető igazgatójával az informatikai kkv-piac jelenlegi helyzetét vettük górcső alá. Teljes cikk...


14 éve Távmunkával segítik a kismamák visszatérését

Húsz Pest megyében vagy Budapesten élő gyes-ről, gyedről visszatérő férfi és nő, kisgyermekes pályaújrakezdő juthat részmunkaidős vagy távmunkában végezhető munkához, húsz pályázót pedig távmunka végzésre készítenek fel, illetve számítástechnikai és szakmai képzésben részesítenek egy uniós támogatással megvalósuló projektnek köszönhetően. Teljes cikk...


14 éve Sokat profitálhatnak a cégek a szakmai vásárokból

Ha egy cég beszerzésekért felelős vezetője lépést szeretne tartani a hazai és nemzetközi trendekkel, naprakész ismeretekkel kell rendelkeznie az adott iparágról. Piaci információkat a legkoncentráltabban szakmai vásárokon lehet szerezni, ahol egy időben és egy helyen jelennek meg a versenytársak és a megrendelői oldal. Teljes cikk...


14 éve A jó vezető hallgat a belső hangra

Egy vezető mindennapjait az állandó változás határozza meg, ami folyamatos döntési helyzeteket teremt. Csak az tudja ezt a helyzetet jól megoldani, aki folyamatosan képes megújulni, más-más szemszögből látni a világot, és a változásokat nemcsak követni, hanem előidézni is tudja, gyors, határozott döntésekkel - véli Bordás Beáta, az Üzleti Coach Egyesület elnöke. Teljes cikk...


14 éve Kulcs a megváltozott munkaképességűekhez

Meglepően keveset tudnak róla és félnek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásától a HR-esek, pedig ha megtanulják az idevonatkozó jogszabályokat, megismerik ezt a társadalmi csoportot, illetve a jó gyakorlatok eredményeit, könnyebben át tudják alakítani saját munkahelyüket. Erre példát is tud mondani Oplaznik Gabriella, a Work Force Kft. rehabilitációs üzletágvezetője, akit rehabilitációs mentorképzésükről kérdeztünk. Teljes cikk...


14 éve Mekkora HR osztály kell a cégeknek?

Minél jobban támogatja a HR a vezetés valós, világos célkitűzéseit, annál több funkcióját lehet kiszervezni a hatékony működés érdekében - véli Tokár Péter, a Tesk Kft. ügyvezető igazgatója. Szerinte a válság nem hozott érdemi változást a humánerőforrás menedzsment szemléletmódjában, a HR ugyanúgy megmaradt végrehajtó, utasításkövető funkciójában, csak kevesebből gazdálkodik. Teljes cikk...


14 éve Mi kell egy jó álláskereső portálhoz?

Nem a kínált állások száma, sokkal inkább a hirdetések minősége dönti el, melyik állásportálon nézünk munka után. Az egyszerű használat és a releváns ajánlatok száma mellett az álláskeresőknek a keresőfunkció tökéletes működése a legfontosabb egy kutatás szerint. A közösségi média előretörése és az ajánlások alapján történő toborzás szintén új kihívások elé állítja az online szolgáltatókat. Teljes cikk...


14 éve Ügyvéd vagy besúgó a HR-es?

Nem egy vállalatnál tapasztalni, hogy a dolgozók körében nem világos, miért is van, mit is csinál pontosan a HR osztály. Sok helyen nem is igazán kedvelik a HR-eseket, mondván, ők a vezetés szócsövei, soha nem lehet őket elérni. A személyügyi szakembereknek nincs könnyű dolguk, ha a dolgozóknak is meg akarnak felelni, márpedig csak akkor végzik jól a munkájukat, ha az ő érdekeiket is szem előtt tartva képviselik a munkáltatót. Teljes cikk...


14 éve Nincs esélyük a diplomásoknak Békésben

Májusban 8 373 álláshelyet kínáltak a Dél-alföldi régióban, ebből Békés megyében hirdették a legkevesebb pozíciót. Az alacsonyabb iskolai végzettségűek a mezőgazdaságban, a feldolgozó- és élelmiszeriparban tudnak elhelyezkedni, a diplomások viszont lehetőségek hiányában és az alacsony bérek miatt elhagyják a viharsarkot. Új sorozatunk a megyék álláspiaci helyzetét mutatja be. Teljes cikk...


14 éve Így segíthet a munkáltató az eladósodott dolgozón

Egyre többen nem tudják, vagy csak nehezen kifizetni hitelük törlesztő részleteit, illetve nem tudják rendezni egyéb tartozásaikat. Ilyen esetben a gyorskölcsönöket ígérő cégek helyett érdemesebb a munkáltatóhoz fordulni, akinek több eszköz - munkabér-előleg, munkáltatói kölcsön - is a rendelkezésére áll, amivel anyagilag támogatni tudja a nehéz helyzetbe került dolgozót. Teljes cikk...


14 éve Béren kívüli juttatás lehet a focibérlet

A sporteseményekre szóló belépők, bérletek adómentes természetbeni juttatások lehetnek, ha az Országgyűlés elfogadja a Fidesz és a KDNP által benyújtott sporttámogatásról szóló törvénytervezetet. A cafeteria szakértő szerint az ötlet jó, mivel a dolgozók körében felértékelődött az egészségmegőrzés, ezen belül a sportolás szerepe, de a sportrendezvények támogatása nem teljesen új keletű dolog. Teljes cikk...


14 éve Rejtett összefüggéseket tár fel a szervezetfelállítás

Lehetnek a szervezetben olyan rejtett folyamatok, személyek közötti feszültségek, amelyek a vállalat mindennapi életében működési zavarokat okozhatnak, vagy akár hosszabb ideig tartó sikertelenséget is eredményezhetnek. Ezeket a nehezen észlelhető összefüggéseket tárja fel a szervezetfelállítás, amelyről még keveset hallani, de egyre nagyobb az érdeklődés iránta. Teljes cikk...


14 éve Minőségi csere, vezetőfejlesztés - mi alapján?

Sok vállalatnál probléma, hogy nem tudják, miként fejlesszék a vezetői kultúra hatékonyságát, vagy nem értik, miért nem működik a szervezet, milyen szinten van a probléma. Ezek feltérképezésére kiválóak lehetnek a különböző tesztek, amelyek iránytűként megmutatják, melyik dolgozó nincs a megfelelő helyen, vagy milyen kompetenciák fejlesztésével lesznek eredményesebbek a vezetők. Teljes cikk...


14 éve Microsoft, ahol teret adnak a nőknek

Az informatika nem kizárólag a férfiak terepe - vallják a Microsoft Magyarországnál, amely a nagyvállalatok körében elnyerte a Legjobb Női Munkahely 2009 díjat. A vállalat vezetésének közel fele nő, és arra törekszenek, hogy minél több pozícióban és szakterületen növeljék a hölgyek számát - tudtuk meg Fekete Judit HR vezetőtől. Teljes cikk...


14 éve Vezetői szinten dől el, fogyatékosság-barát-e egy munkahely

Azok a cégek, amelyeknél a legfelsőbb vezetés elkötelezett a fogyatékos személyek foglalkoztatására, jó eséllyel pályázhatnak a Fogyatékosság-barát munkahely logó elnyerésére. A Salva Vita által kezdeményezett pályázatra folyamatosan lehet jelentkezni. Ahhoz azonban, hogy egy munkáltató az első körben, ünnepélyes keretek között vehesse át az elismerést, érdemes május 31-ig pályáznia. Teljes cikk...


14 éve Cafeteria: nem olyan egyszerű az évközi váltás

A vállalkozások fele a munkavállalóknak adná a 25 százalékos adórészt, ha azt nem kellene befizetniük az egyes cafeteria elemek után - derül ki egy felmérésből. Ez azt jelenti, hogy elsősorban a dolgozók nettó juttatásai gyarapodnának, ha júliustól változnának a jogszabályok. Teljes cikk...


14 éve Filmszereppel tesztelik a kreatívokat

Egységes kompetenciaprofil hiányában nem könnyű a kreatív szakemberek kiválasztása. Rátermettségüket inkább az dönti el, miként viselkednek egy szokatlan vagy váratlan szituációban. Ezeket a rejtett képességeket hagyományos kiválasztási technikákkal nem lehet felfedezni, helyzetbe kell hozni őket. Egy új módszerrel ez már nem lehetetlen. Teljes cikk...


14 éve Nehéz súlyú vezetők a cégben

Sok cég nem ismeri eléggé az interim menedzsmentet, mint vezetői eszközt, pedig a gazdaság új kihívásai innovatív és rugalmas megoldásokat követelnek. Egy interim rendelkezhet azokkal a speciális kompetenciákkal, amelyek a felmerült igényeket kielégítik, ám nem minden alkalmazott menedzserből lesz automatikusan interim. Teljes cikk...


14 éve Rehabilitációs foglalkoztatás: kisebb cégeknél könnyebben megoldható

A munkáltatók körében még mindig nagy a tájékozatlanság rehabilitációs témákban, pedig megfelelő információ birtokában és szakember segítségével mindig lehet olyan munkakört találni, amelyben lehet megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztatni - mondta portálunknak Oplaznik Gabriella, a Work Force rehabilitációs üzletágának vezetője. Teljes cikk...


14 éve A hatékonyság kulcsa a tudatos HR

Teljesítmény-orientált szervezeti kultúra, hatékony létszámgazdálkodás, innováció, tehetségmenedzsment rendszer - többek között ezek jellemzik a leghatékonyabb magyar vállalatokat. A Profiles Hungary 370 céget térképezett fel, hogy megtudja, milyen HR tényezők határozzák meg a munkavállalók teljesítményét. Teljes cikk...


/ujsagiro/15/szilagyi-katalin.html