HR Portal cikkei 19. oldal
2 éve Mit tesz a munkaadó a képzésemért? - teszi fel a kérdést egyre több munkavállaló
A munkaadók az együttműködést, a csapatmunkát, a kreativitást és az alapszintű digitális készségeket tartják legfontosabbnak a munkavállalóknál. Ez derült ki a Századvég Digitális Üzletágának felméréséből, amelyet a cég Vidék című konferenciáján ismertettek. A konferencián a soft skillek fontosságát húzták alá a különböző területek szakértői, amelyek fejlesztésébe az állam is beszáll. Teljes cikk...
2 éve Magyarországról külföldi egyetemre? Itt vannak a legújabb trendek
Rekord számú magyar diák tanul külföldi egyetemeken. Ismét változott a célországok népszerűségi sorrendje: Hollandia megelőzte az Egyesült Királyságot és Németországhoz zárkózott - derült ki az Engame Akadémia kutatásából. Mi a vonzereje a legnépszerűbb országoknak magyar szemüveggel? Teljes cikk...
2 éve Ennyit lehet keresni bankoknál és biztosítóknál: mutatjuk a számokat
Akár 2,5-2,7 millió forintot is megkereshetnek a vezető pozíciókban dolgozó szakemberek az aktuárius és a kockázatkezelő munkakörökben. Az aktuárius az egyik leginkább hiányszakma, így nem csoda, hogy a legjobban fizetettek között van. A bankoknak és a biztosítóknak magas bérigényekkel kellett szembenézniük az elmúlt években, amit a terület gyakran bőkezű juttatási csomagokkal igyekezett kielégíteni. Teljes cikk...
2 éve Adatvezérelt HR: Hogyan tehetjük hatékonyabbá a döntéshozatalt?
HR Szubjektív rovatunkban dr. Malik Attila, a KPMG Hungária Kft. HR Operations Managere kérdez, miután válaszolt Szeles Noémi, a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. P&C Operational Advisor Team Lead-jének kérdésére: Adatvezérelt HR: Hogyan tehetjük hatékonyabbá a döntéshozatalt és mindezt hogyan támogatják a vállalatok belső fejlesztésű rendszerei? Teljes cikk...
2 éve Másodszor is a top 10-ben növekedésben: mit tud ez a munkaerő-közvetítő?
A HR Portál az OPTEN céginformációs szolgáltatóval közösen második alkalommal mérte fel, melyek Magyarország leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatói. Másodszor is top 10-ben végzett a Bányai & Partners Consulting Kft, amely 2022-23 között árbevételben 68, adózott eredményben pedig 89 százalékkal nőtt. Ebben pedig jelentős szerepet játszott az indiai szakmunkások, technikusok toborzása. Bányai Tibor alapító-ügyvezetővel beszélgettünk. Teljes cikk...
2 éve Melyek a legfontosabb soft skillek? Itt a lista
Milyen soft skillekre van szüksége a fiataloknak, hogy sikeresek legyenek a munkahelyükön? Ebben a kérdésben a szakemberek szerint az utóbbi tíz évben szinte teljesen átalakult a piac gondolkodásmódja. A megváltozó követelményekhez pedig az egyetemek oktatási rendszerének, módszereinek is alkalmazkodniuk kell – derült ki a Századvég Vidék konferenciáján, ahol a kutatók mellett az kormány, az egyetemek és a munkavállalói oldal is elmondta a véleményét a témában. Teljes cikk...
2 éve Temetőgondnok, bonsai, hintaszék: avagy miért van szüksége a vezetőnek humorérzékre?
"A menedzsment, mint egy temetői gondnok: egy csomó ember felett áll, de senkivel nincs kapcsolatban." Miért elengedhetetlen a humor a vezetésben, és mik a legbosszantóbb hibák ezen a téren – erre világít rá Barbara Stöttinger, a WU Executive Academy dékánja. Teljes cikk...
2 éve Magánélet, jó hangulat, támogató közeg - ezek Magyarország legvonzóbb munkahelyei
Az alapbér mellett a magánélet tiszteletben tartása és a jó hangulatú, támogató közeg számít munkahelyválasztáskor - derül ki a PwC nyolcadik alkalommal elkészített Munkaerőpiaci preferencia felméréséből. A munkavállalók közel harmada munkahelyet tervez váltani a következő évben. Az Év Legvonzóbb Munkahelye Díjat a Mercedes-Benz kapta. Teljes cikk...
2 éve Megmarad-e egyáltalán ez a szakma?
Lesz elég gyerek a szakképzésben, mi fog történni a hiányszakmákban, ki fogja megfelelő színvonalon oktatni a diákokat? Súlyos dilemmák előtt áll a szakképzés. Ezekről a kérdésekről beszélgettek a szakképzőcentrumok, a kamara és a vállalatok képviselői a közelmúltban. Teljes cikk...
2 éve Túlóra: amikor mégsem 8 óra a 8 óra - a túlmunka elrendelésének szabályai
Az őszi intenzív időszakban – különösen az ünnepek előtt – a munkavállalók többsége bizonyosan szembesül azzal a problémával, hogy megszaporodnak a feladatok, nagyobb a munkateher és ezzel arányosan megnő a munkaidő hossza is. A munkáltatóknak pedig nem árt odafigyelni, hogy hogyan szervezik a munkát, hiszen a vonatkozó jogszabályi előírások be nem tartása komoly következményekkel járhat, hívja fel a figyelmet az act legal Hungary ügyvédi irodájának ügyvédje, Dr. Bognár Ivett. Mik azok a szabályok, amelyekkel a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is érdemes tisztában lenni a későbbi kellemetlenségek elkerülése érdekében? Teljes cikk...
2 éve Ne csodabogárként kezeljük őket: így építsük be a Z generiációt a cégbe
Ne sneakereket és farmert vegyenek fel a főnökök, hanem inkább próbálják megérteni és egyenrangú partnerként kezelni a Z generációsokat - tanácsolta a HR-eseknek Szili-Török Adrienn, az UniYou-tól, aki maga is Z generációs. Nyester Ágnes, a Calzedonia regionális HR managere szerint ha megfelelően foglalkoznak velük, nagyon értékes munkavállalók válhatnak a mai huszonévesekből. Teljes cikk...
2 éve Hogyan lehetsz még jobb HR-es? Tanácsok a top magyar személyzeti vezetőktől
"Milyen tanácsot adna a feltörekvő fiatal HR-eseknek, akik jelentős hatást szeretnének elérni a szervezetükben?" - szól az egyik kérdésünk a legbefolyásosabb magyar HR vezetők listára felkerült szakemberekhez. Most a 20-as listára felkerült vezetők válaszaiból idézünk. Teljes cikk...
2 éve Edzettek vagyunk: így dolgozik egy telefonos ügyfélszolgálatos
"Soha nem volt vágyálmom, hogy ügyfélszolgálatos legyek. Tavaly májusban vágtam bele, aztán itt ragadtam, mert érdekelt” – mondta a HR Portálnak Fábri Roland, a Yettel ügyfélszolgálati munkatársa. Tapasztalata szerint minden az első 30 másodpercben dől el, ha egy ügyfélen gyorsan tudnak segíteni, gyorsan elszáll a haragja. Ez 80-90%-ban sikerül is. Beszélgetés az ügyfélszolgálatos munkáról, tabuk nélkül. Teljes cikk...
2 éve Egy villanyszerelő mester sokkal jobban keres, mint egy nyelveket beszélő közgazdász
Megviselte a munkaerő-kölcsönzési piacot a külső és belső gazdasági környezet turbulenciája, a törvényi szigorítások. A legnagyobb kihívást a magyar munkavállalók toborzásban a középfokú szakképzettséggel rendelkezők hiánya jelenti. A jelölteket pedig gyakran „kézen fogva” kell elvinni az állásinterjúra. Varga-Polyák Istvánnal a Job Impulse Hungary Kft. Operation Manager-ével beszélgettünk a munkaerőpiac állapotáról. Teljes cikk...
2 éve Értékes munkaerőforrás, így lehet őket bevonni: mérlegen a Magyarországon tanuló külföldiek
Az egyre inkább szakemberhiánnyal küzdő magyar munkaerőpiac egyik megoldása lehet a sok közül a Magyarországon tanuló külföldi diákok bevonása. Számos előnye lehet alkalmazásuknak - derült ki a Kaluzsa Attila, a Fürge Diák iskolaszövetkezet régiós vezetőjének egy közelmúltbeli konferencián tartott előadásából. Elárulta azt is, hányan dolgoznak már közülük hazánkban. Megszólalt egy náluk dolgozó külföldi fiatal is. Teljes cikk...
2 éve Így alakultak a létszámok a legnagyobb magyar cégeknél
Júliusról augusztusra négy vállalat (Tesco, WHC, BKM Nonprofit Kft, Danubius Hotels) létszáma csökkent 100 főnél nagyobb mértékben. Itt van a HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató Létszámtrendek jelentése 2024 augusztusáról. Teljes cikk...
2 éve Hogyan érvényesíthető a coaching szemléletű vezetés multinacionális környezetben?
HR Szubjektív rovatunkban Szeles Noémi, a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. P&C Operational Advisor Team Lead-je kérdez, miután válaszolt Kléri Judit, az Oázis Kertészeti Kft. HR vezetője kérdésére: Hogyan érvényesíthető a coaching szemléletű vezetés multinacionális környezetben? Teljes cikk...
2 éve A "jó öreg szakik" már nyugdíjba mentek, kell az utánpótlás
Ez az utánpótlás pedig kizárólag a magyar munkaerőpiacról nem oldható meg, legalábbis egyes gyártócégek tapasztalata szerint. Jobb digitális kompetenciák, kiemelkedő munkabírás, más kulturális értékek, mindez jellemző a harmadik országbeli munkavállalókra, akikre úgy tűnik, szükség van. Európában vagy Ázsiában érdemes szétnéznie a recruitereknek? Mire kell felkészülni, ha külföldi munkavállalók érkeznek? Megannyi húsbavágó kérdés, amire a recruiTECH BLUE konferencián nagy gyártócégek HR-vezetői adtak választ saját tapasztalataik alapján. Teljes cikk...
2 éve Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek?
Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli munkaidőben dolgozna. Ezért pedig plusz pénz - 50 százalék pótlék - járna visszamenőleg is. Négy éve húzódik a napi és a heti pihenőidő kiadásának kérdése. Tavaly történt egy vitatott Mt-módosítás, a közelmúltból két Kúria-döntés abba az irányba mutat, hogy legalább a 2023-at megelőző gyakorlatért pótlékot kellene fizetni. Teljes cikk...
2 éve More migrant workers could be needed in Hungary in 2025: this is how the recruiter from the Philippines sees it
Recruitment of Filipino guest workers to Hungary has slowed in the last six months, but Philippine recruiter Rowena Paragas expects a new surge by 2025. The managing director of NYD International spent several weeks in Hungary in September and visited our newsroom. She said that the Hungarian visa process is the most efficient in the region, that smaller Hungarian companies are starting to discover Filipinos, and that company managers are raving about their productivity and work ethic. But it is not only working relationships that are being established, there are also examples of Hungarian-Filipino marriages. Teljes cikk...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?