Vészesen közeledik a szeptember elseje. Ettől a naptól az érintett vállalkozóknak, vállalatoknak az alkalmazottak és önmaguk után legalább 125 ezer forintos jövedelem járulékát kell megfizetniük: az eddigi valamivel több mint havi 30 ezer forint helyett csaknem 62 ezer forintot. A munkáltatókat érintő egyik legdrasztikusabb adóváltoztatás ugyanakkor nem lép életbe, ha a munkáltató nyilatkozik az adóhatóságnak, hogy a tényleges minimálbér nem éri el a kétszeres összeget. Hogyan kell ezt tenni, ki jogosult kedvezményre, és mi vonatkozik ebből az EKHO-sokra? Zara Lászlóval, az Adótanácsadók Egyesületének elnökével Miklya György készített interjút. Hanganyag meghallgatása

Egy tized százalékponttal mérséklődött a reálkeresetek növekedése: míg a KSH adatai szerint január-májusban a reálkereset 5,5 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához viszonyítva, a január-júniusi időszakban 5,4 százalékra mérséklődött ez a növekedés. A gazdaságkutatók intézetek prognózisa szerint jelentősebb visszaesés a következő hónapokban várható.

A balkezes férfiak gyakran úgy tűnik, előnyhöz jutnak jobbkezes társaikkal szemben az olyan sportokban, mint a tenisz. Egy új felmérés szerint azonban ez igaz a munkára is, mivel jobb fizetést is kapnak. Az amerikai Nemzeti Gazdaságkutató Iroda felmérése szerint a néhány főiskolai évet elvégzett balkezes férfiak 15 százalékkal többet keresnek, mint azonos végzettségű jobbkezes társaik. A felsőfokú végzettségűek körében ez a különbség 26 százalék. A kutatók egyelőre nem tudják, mi állhat a különbségtétel hátterében. A nők esetében ugyanakkor ez az eltérés nem figyelhető meg.

A tudósok évtizedek óta vizsgálják a balkezes embereket. Ezalatt kiderült, hogy az ókorban a csatatéren éppúgy előnyös volt, mint manapság a sportban. Arra azonban egy most publikált kutatás mutatott rá, hogy a balkezes férfiak jobban keresnek jobbkezes kollégáiknál.

Budapesten nagyjából feleannyiba kerül az élet, mint Oslóban, Londonban, Koppenhágában és Tokióban, derül ki az UBS Bank 2006-os Árak és bérek elnevezést viselő összeállításából, amelyet tegnap tettek közzé. A magyar fővárosban azonban a bérek az éllovas nemzeteknek csupán a 20 százaléka - idézi a felmérést a Világgazdaság.

Ausztriában ugrásszerűen nőtt a vállalatvezetők jövedelme az elmúlt években, miközben az alkalmazottaké kevésbé emelkedett. Az élen az osztrák OMV olajipari csoport igazgatói járnak, az ő fizetésük nőtt a legnagyobb mértékben az elmúlt öt évben a rekord nyereségeknek köszönhetően: 367 százalékkal. Az osztrák Arbeiterkammer érdekvédelmi szövetség számításai szerint a vállalatvezetők 2005-ben kétszer annyit kerestek, mint 2000-ben, eközben a beosztottak jövedelme mindössze 10 százalékkal nőtt ebben az időszakban, és annak jó részét is felemésztette az infláció. A különbség egyre nő: 2000-ben egy igazgató még csak 20-szor többet kapott az alkalmazotti átlagbérnél, tavaly már 35-szeresre nőtt az arány.

Már a következő balatonőszödi kormányülésre elkészül a közigazgatásban dolgozók teljesítményének értékelési rendszere, sőt Szetey Gábor, a kormányzati személyügyi államtitkár ígérete szerint a bérezésükre vonatkozó tervek is összeállnak akkorra - írja a Világgazdaság. hirdetés A szakembertől a miniszterelnök azt várja, hogy az új szervezet nemcsak személyügyi, hanem szerkezetátalakító döntésekkel is foglalkozik majd. Szetey Gábor feladata, hogy a közigazgatáson belül szemlélet- és attitűdváltás következzen be, mindenki számára természetes legyen, hogy a szolgáltatásokat a legjobb minőségben kell nyújtani, mindezt költséghatékonyan, s intenzíven együttműködve más hivatalokkal. Szetey a Világgazdaság érdeklődésére elmondta, hogy míg jelenleg a béreket, az illetményeket főleg a szolgálati idő és a képzettség határozza meg, addig a későbbiekben az elvégzett munka eredményessége, minősége is befolyásolja a keresetek mértékét. Ami az új értékelési rendszert illeti, 2006. októbe

Még ősszel a parlament elé kerül a munka törvénykönyvének újabb módosító csomagja - értesült a Világgazdaság. Eközben a hatóságok mindent megtesznek, hogy a dolgozók időben megkapják a bérüket, büntetik azokat a cégeket, amelyek késve fizeti ki a dolgozói jövedelmeket