Most jó marketingigazgatónak lenni Romániában - állítja a Ziarul Financiar, arra a tanulmányra hivatkozva, amelyet két hr-cég, a Mercer és a ConsulTeam készített a romániai gazdasági vezetők jövedelmeiről.

Becslések szerint hamarosan eléri a százmilliárd forintot az az összeg, amelyet elmaradt ügyeleti díjként kellene kifizetni az egészségügyi dolgozóknak, feltéve, hogy minden kórház érintett dolgozója pert indítana, és nyerne - írja a Magyar Hírlap.

A legtöbb vállalat megemelte 2007-es bérnövelési tervét, amelynek mértéke így átlagban meghaladhatja a cégek által várt 5,8 százalékos inflációt. A társaságok többsége teljesítmény szerint, differenciáltan emeli az alapbéreket.

Az ügyvezetők és az értékesítők jól kerestek, de azok sem jártak rosszul, akik a számítástechnikai vagy a gyógyszeriparban helyezkedtek el. A vezérigazgatók és a fizikai dolgozók közti bérrés szűkül, és a csehek még mindig jobban keresnek, mint mi.

Jövőre nem emelkednek a reálbérek a versenyszférában.

Közel húszmillió forint bruttóban az éves készpénzjövedelmük itthon az értékesítési és marketingigazgatóknak, azonban jóval kevesebb akkor, ha a két terület közül csak az egyikért felelnek - derült ki a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2006-os kompenzációs adatbázisából. Az értékesítési munka irányítói átlagosan 16 milliós éves javadalmazásra számíthatnak, míg a marketingvezetők átlagosan ennél kétmillióval kevesebbet vihetnek haza egy év alatt, számol be a Világgazdaság.

Idén nehezebben tudnak majd megállapodni a munkavállalókkal a béremelésről: azért, hogy szinten maradjon a reálbér, legalább 10-12 százalékos béremelést kellene végrehajtani, ezt azonban a vállalatok nem tudják teljesíteni.

Akár tíz százalékosra is becsülik a vállalkozók azt a jövedelemvesztést, amelyet Magyarországon a bérből élőknek a magasabb adók és árak miatt 2007-ben elszenvedhetnek – közölte Maria Smid, a Kienbaum Beratungen GmbH vállalati tanácsadó cég elemzője sajtótájékoztatón, ahol bemutatták a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (NMIKK) 2006/2007-es bérezési tanulmányát.

A pénz az istene a magyar dolgozóknak A munkavállalók többsége magasabb fizetésért azonnal hajlandó lenne munkahelyet váltani, derül ki az mfor.hu olvasóinak körében végzett felmérésből. Az általunk megkérdezett hr-szakemberek viszont úgy vélik, hogy magas fizetéssel egy ponton túl már nem lehet motiválni a dolgozókat. Ennél fontosabb a lojalitás kiépítése: a dolgozóknak érzelmileg is kötődniük kellene a munkáltatóhoz.