Ha a magyar gazdaság teljesítménymutatóit nézzük, akár 30 százalékos fizetésemelésben lehetne részesíteni minden hazai munkavállalót azonnal. Másfelől, az alacsonyabb kereseteket magyarázza, hogy az aktív korú népességen belül kirívóan kevesen dolgoznak, ezért magas az egyénre jutó állami elvonás. Az adóbefizetéseket aztán indokolatlanul nagy, tohonya, és rossz hatékonysággal dolgozó közszolgáltatókba (állami bürokrácia, egészségügy, oktatás, stb) öljük. Na ezért!

Bár egyre több figyelmet fordítanak az angol vállalatok is a felsővezetők fizetéseinek kontrollálására, de a részvényeseket még nem győzték meg, hogy nem fizetik túl a középszerűséget - derül ki egy friss tanulmányból.

A KSH jelentése szerint 8,5 százalékkal keresnek többet a budapesti alkalmazottak, mint 2005-ben, miközben Pest megyében csak 6,6 százalék volt a keresetnövekedés. Főleg a fizikai munkakörben foglalkoztatottak fizetése emelkedett.

A budapesti székhelyű szervezeteknél alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete 2006. január-szeptemberben 212.000 forint volt, ami az egy évvel korábbit - nominálisan - 8,5 százalékkal haladta meg - közölte a Központi Statisztikai Hivatal az MTI-vel pénteken.

Infláció alatti fizetésemelések lesznek jövőre Míg az idén az átlagos fizetésemelések 5,5-5,8 százalék körül mozognak Magyarországon, jövőre az előrejelzések szerint csak 5,4-5,7 százalék között várhatók - derült ki a Hewitt Associates felméréséből, amelyet a Világgazdaság idéz.

Hét százalékos béremelés mellett is csökkenhet jövőre egy alkalmazott fizetése - hangzott el egy keddi konferenciáján. A Nemzetközi Bankárképző Központ vezérigazgatója pedig arról beszélt hogy a devizában eladósodottak magas aránya miatt is sürgős az euró bevezetése.

Nem karrieristák a magyarok Ugandában a legtöbben hivatásnak tekintik a munkájukat, a görögök csaknem felét viszont csak a pénz motiválja. Az írek és az irániak háromnegyedének viszont többet jelent a család, a magyaroknak pedig alig negyede szeretne magas pozícióba kerülni. A Global TGI-vizsgálat során a kutatók arra voltak kíváncsiak, mennyire tekintünk úgy a munkára, mint kihívásokkal teli karrierre és fejlődési lehetőségre.