Próbapert fontolgat a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ), mivel az ország több pontján jelen lévő vállalatok a különböző régiókban, településeken eltérő mértékben fizetik meg a munkaerőt. A hazai jogszabályok értelmében az azonos munkáért, illetve az azonos értékű munkáért egyforma díjazásra lennének jogosultak a dolgozók, írja a Világgazdaság.

Miközben - a Hay Group elemzése szerint - Kína és India mellett a régió országaiban lehet a legmagasabb reáljövedelem emelkedésre számítani, hazánkban a fehérgalléros szakemberek már annak is örülhetnek, ha nem csökken a fizetésük.

A Hay Group kutatásából kiderül, hogy 2007-ben Kínában, Indiában és Kelet-Európában kell a legmagasabb reálbér-emelkedéssel számolni, Magyarország viszont a sereghajtók között van.

Március elsején lépett hatályba az a módosítás, ami szerint aki munkaviszonyban ekhózik, kötelező legalább a minimálbér után az általános szabályok szerint fizetnie a járulékokat. A változás egy kiskapu bezárását jelenti, a legtöbb alkalmazott ekhósnál azonban nem eredményez jövedelemcsökkenést.

A multinacionális cégek jellemzően évente egyszer, az első negyedévben emelik a dolgozók bérét, de előtte jól körülnéznek a versenytársaknál. Több évre előre eltervezett béremelési javaslattal viszonylag ritkán élnek, mert félnek az elkötelezettségtől. Általában a béremeléseket a munkaerőpiaci változásokhoz, nem pedig a megélhetési költségek növekedéséhez igazítják.

Ugyanabban a szakmában régiónként eltérnek a keresetek, a nők pedig jóval kevesebbet keresnek a férfiaknál - derül ki egy folyamatosan bővülő online béradatbázisból.

Míg a versenyszférában már bevett dolog a teljesítmény mérése, a magyar közigazgatásban valójában csak most ismerkednek ezzel. A buktatókat fokozatos bevezetéssel és alapos felkészítéssel igyekeznek elkerülni. Kérdés azonban, hogy - szankcionálás hiányában - komolyan fogják-e venni a beosztottak az új rendszert. Egyes szakértők szerint ugyanis az csak a jól teljesítőket motiválja, a rosszakra semmilyen hatással nincs. Mfor.hu háttér.