Míg cikksorozatunk első részében a BKJ keretbe tartozó juttatási elemeket tekintettük át, a következőkben a 400 000 forintos értékhatárba nem tartozó természetbeni juttatásokat gyűjtöttük össze és rendszereztük. A csoportosítás alapelve a munkáltató térítési -és adófizetési kötelezettsége.

A vállalatok 12 százaléka használja a cafeteria-rendszert, amely 30 százalékos növekedést jelent 2006-hoz képest - derül ki a Sodexho Pass Hungária Kft. idén márciusban készített kutatásából.

A járulékterhek növekedése miatt havi 3,5 százalékkal csökkent a dolgozók nettó fizetése, amit a munkáltatók adómentes béren kívüli juttatásokkal igyekeznek kompenzálni. A legnépszerűbb ilyen juttatás az üdülési csekk és az önkéntes egészségpénztári hozzájárulás - derül ki a Mercer Kft. felméréséből.

A növekvő inflációs ráta hatására a vállalatok erősebben fókuszálnak a béren kívüli, főként természetbeni juttatások alkalmazására. Összeállításunkból megtudhatják, mi a különbség a természetbeni és pénzbeli juttatások között, mely juttatásokat érinti a 400.000 forintos korlátozás, illetve egyes elemek mely béren kívüli juttatások közé tartoznak.

Egyre több munkáltató érdeklődik a már meglévő, vagy még csak tervezett béren kívüli juttatások rendszerének megoldásai iránt - állapítja meg a Mercer Kft. legfrissebb felméréséről szóló közleményében. E szerint az eddig elterjedt juttatási elemek listája bővülhet, elsősorban a különböző egészségprogramok, egészségmegőrzéssel kapcsolatos juttatások terjedhetnek el hazánkban is.

Felhívást intézett a szociális és munkaügyi tárca, a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA) és a Nagycsaládosok Országos Egyesülete (NOE) a gazdálkodókhoz, foglalkoztatókhoz és munkaadókhoz, hogy fordítsanak nagyobb figyelmet a munkavállalók és azok családtagjainak üdülésére, kikapcsolódására - számol be a Napi Gazdaság.

Az év eleji jogszabályi változások miatt több munkáltató az adómentes határig csökkentette a dolgozóknak béren kívüli juttatásként nyújtott egészségpénztári hozzájárulást. A piaci szereplők szerint az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások- például az üdülési csekk - felé fordul. A kis cégek cafeteriával kompenzálják az elmaradt béremelést - derül ki a Világgazdaság cikkéből.

A cafeteria nem más, mint egy választható elemekből összeállított juttatási csomag. A csomag nagysága adott, de az elemeit mindenki saját igényei szerint szabadon állíthatja össze. A munkavállalók szempontjából a rendszer népszerűsége az egyedi igények kihasználásának jobb lehetőségével magyarázható.

Az idén példátlanul megszigorította az üdülési csekket kibocsátó Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány a szociálisan rászorultaknak szóló pályázatokat. Nem pályázhatnak többek között a nagycsaládosok és a kis keresetű munkavállalók, a 18 év alatti fogyatékkal élők, a rokkantnyugdíjasok, ha önfoglalkoztatóként havi néhány ezer forintot keresnek - írja mai számában a Magyar Nemzet.

A Sodexho Pass Hungária Kft. 2006. óta forgalmazza nagy sikerrel az univerzális Extra Ajándék utalványt. Az eddigi termékkör most 2007. március 19-től tovább bővül.

Többnyire lezárultak a hazai társaságoknál az idei béremelésekre vonatkozó döntések. A legtöbb helyen már tavaly, az üzleti tervbe kalkulált éves bértömeg megállapításakor eldőlt, mennyi lehet 2007-ben a keresetnövekedés maximuma - számol be a Világgazdaság.