Adókötelessé válhat az üdülési csekk, az étkezési hozzájárulás és az iskolakezdési támogatás, valamint megszűnhet a cégek által jelenleg igénybe vehető adókedvezmények legtöbbje - legalábbis ha a miniszterelnök és a pénzügyminiszter elfogadja a Gazdasági Versenyképességi Kerekasztal adórendszer átalakításáról szóló javaslatát.

Közeleg a karácsony, és a legtöbb cég valamilyen módon megköszöni munkatársainak és partnereinek az egész éves együttműködést. Ez a gesztus pénzbe kerül, de hogy mennyibe, az attól függ, milyen ruhába bújtatjuk az ajándékot. Az üzleti ajándékozás jogszabályai ugyanis nehezen átláthatók, sőt, nem is mindig "igazságosak".

Egyre több munkaadó ad üdülési csekket alkalmazottainak Borsod-Abaúj-Zemplén megyében - derül ki a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány közleményéből.

Mivel a következő esztendő pozitív változásokat hoz a cafeteria számára, a cégek körében továbbra is felkapott HR-megoldás lesz. A jövő évi cafeteria-portfolió kialakításánál a változó adószabályokat és aktualitásokat mindenképpen figyelembe kell venni és hogy ne veszítsen motiváló hatásából, megfelelően kell alkalmazni.

Az adósáv első lépcsőjét átlépve is érdemes lesz bevallani a fizetésemeléseket, a jövő évtől kezdve ugyanis kellően átszabják az adójóváírás rendszerét ahhoz, hogy ne vigye el az adó a bérnövekményeket. A béren kívüli juttatások egyes elemeinek változása szintén a jövedelmek bevallását segíti elő.

A béren kívüli juttatások összeállítása terén minden alkalommal fontos szerepet játszik, hogy olyan elemeket válasszunk ki, amelyek megfelelnek mind a munkáltatói és mind a munkavállalói oldal igényeinek.

A céges juttatások és a cafeteria rendszerek legkedveltebb elemei közé tartozik az étkezési utalvány és a helyi tömegközlekedési hozzájárulás.

Egyre jobban kezdik felismerni a cafeteriában rejlő lehetőségeket a hazai vállalkozások, különösen így a konvergencia-program, illetve a járulékemelések idején, a fizetésemelések elmaradását ugyanis gyakorta az adómenetesen adható béren kívüli juttatásokkal ellensúlyozzák - magyarázza a Napi Gazdaság.

A mobiltelefon, a vállalati gépkocsi és az étkezési hozzájárulás a leggyakoribb fix juttatás a hazai cégeknél. A béren kívüli juttatási rendszer kialakításakor a vállalatok legfontosabb szempontja, hogy a rendszer támogassa a cég és a munkavállalók kölcsönös érdekeit, illetve a rendszer elemeihez adókedvezmények társuljanak.

Az elkövetkezendő két évben tovább nő a beiskolázási segély, illetve a munkavállalóknak kiadható étkezési utalványok értéke; sőt, ha valaki sokat fizet be az egészségbiztosítási pénztárba, jövőre sportra is többet költhet adómentesen - írja az RTL Klub.

Az idén már nem érdemes olyan természetbeni juttatásban részesíteni a dolgozókat, amelyik nem tartozik adómentes körbe, ekkor ugyanis 29 százalékos társadalombiztosítási és 3 százalékos munkaadói járulékot, valamint 54 százalékos személyi jövedelemadót kell fizetni utánuk - figyelmeztet a Napi Gazdaság.