440 cikk a(z) coaching címkével - 18. oldal

14 éve Coachképzésem hajnalán figyelmembe ajánlották a Carter edző című filmet (eredeti címe Coach Carter), mondván, hogy ebben az edzőlét számos felemelő mozzanata és titka felfedezhető. Kicsit megkésve jutottam hozzá a filmhez, ezáltal megállapíthattam, hogy sporthasonlataink csak korlátozottan érvényesek a vezetői coaching területén. Teljes cikk...

14 éve A válaszunk: igen. A coaching fogalma nyitott és önreflextív. Az információs társadalomban megkívánt segítő szerep változik, nő a fogalom terjedelme, de mégis fellelhető bizonyos mértékű kontinuitás. Hogy mi a coaching? Rend és kaland, a coach pedig egyszerre autoritás és szellemi partner. Teljes cikk...

14 éve Hazánkban is egyre többen ismerik fel, hogy érdemes coachinghoz fordulni annak érdekében, hogy az segítsen a vezetők, munkatársak személyes fejlődésében, akik így sikeresebbek lehetnek tevékenységükben. A HR Portal három coachingot igénybe vevő ügyfelet kérdezett tapasztalataikról. Teljes cikk...

14 éve HR Szubjektív rovatunkban Jagicza Ágnes, az Invitel HR és jogi vezérigazgató-helyettese válaszol Jakobsen Petra, a Bonafarm HR vezetőjének kérdésére. Teljes cikk...

14 éve A minap jelentős döntés előtt álltam karrier utamat illetően: elnyertem egy felső vezetői pozíciót egy közepes méretű cégnél és egy közép vezetői pozíciót egy multinál. Döntenem kellett és segítségül hívtam mentoromat, akivel egy kávéházban beszélgettem. Aznap este azonban mentorom a coach szerepét is betöltötte. Teljes cikk...

14 éve A tanácsadó-coach az a személy, aki vállalatok, intézmények vezetői, vezető és fontos munkakörben dolgozó munkatársainak hivatásszerűen nyújt támogatást, végez tanácsadást, ad segítséget tevékenységük önálló végzéséhez, vezeti partnerét céljai tudatos magvalósítása útján. Teljes cikk...

14 éve A változások mélysége és gyorsasága napjainkban soha nem látott intenzitást ért el. Az egyensúly - a balance -megteremtésének képessége alapvető kérdéssé vált egyének, teamek, szervezetek és társadalmak számára egyaránt. Teljes cikk...

14 éve A vezetőknek is szükségük van támogatásra, de alig veszik igénybe a külső segítséget, mert gyengeségnek vélik, ha coach-hoz fordulnak. Kevesen számíthatnak erős középvezetői rétegre, így a vezetők egyedül érzik magukat a döntéshozásban. Hogyan motiválhatják mégis csapatukat a pozitív változás érdekében? Teljes cikk...

14 éve A gazdasági válság következtében átrendeződött a felnőttképzési piac magánszemélyek és cégek tekintetében egyaránt. A céges képzések területén 50 százalékkal esett vissza a képzéseket saját forrásból finanszírozó vállalatok száma, ugyanakkor felértékelődött a vezetőképzés és a tehetségmenedzsment. Teljes cikk...

14 éve A tanácsadás célja a szervezeti, míg a coachingé az egyéni vezetői teljesítmény növelése. Az előbbinél a megbízó a "jó válaszokért", az utóbbinál pedig "jó kérdésekért" fizet. A tanácsadást inkább jellemzi az egyirányú információközlés, míg a coachingot a párbeszéd. A terápia a múltra, a coaching a jövőre fókuszál. Teljes cikk...

14 éve A csoportos coaching, még inkább az action learning új gyakorlatnak számítanak a vezetőfejlesztésben, és még viszonylag kevesen élnek azzal a lehetőséggel, hogy ezeket a fejlesztési formákat beépítsék képzési terveikbe. Cikkünkből kiderül, mit érdemes tudni ezekről a hatékony eszközökről. Teljes cikk...

14 éve A business- és management coaching elterjedése az utóbbi évek szervezet- és személyzetfejlesztői munkájának egyik legfontosabb innovációja. A magyar gazdaságban ez különösen az elmúlt 3-4 évben erősödött. Eközben a nyugat-európai gyakorlatban újabb trend jelent meg: az egészség- és életvezetési coaching. Teljes cikk...

14 éve "Vajon, a szervezetek egyszerűen azért csinálják a teljesítményértékeléseket, mert mindig is csinálták, vagy azért, mert él bennük valamilyen ezzel kapcsolatos hiedelem, vagy talán azért, mert valamelyik tanácsadó és/vagy HR szakember anyagi előnyt élvez általuk?" Teljes cikk...

14 éve Magyarországon a coach szolgáltatás ismertsége és kereslete az utóbbi években folyamatosan nőtt. A coaching iparág az egyik olyan terület, amelynek "jót tett" a válság. Míg 2009-ben a vállalatok nagy része jelentősen megnyírbálta tréning költségeit, a coachingra fordított összegek növekedtek. Teljes cikk...

14 éve Egyre több cég figyel arra, hogy meghatározza azon tehetséges fiatal munkavállalóinak a körét, akikre hosszabb távon vezetőként vagy szakértőként számítani kíván. Ha azonban a cég nem támogatja személyre szabottan fejlődésüket, könnyen lehet, hogy a bennük lévő potenciált sem fogja tudni kiaknázni. Teljes cikk...

14 éve Jelentős visszaesés mutatkozik a képzések területén a korábbi évekhez képest, változott a képzések fókusza is. A nemzetközi trendekhez hasonlóan felértékelődött a vezetőképzés, a tehetségmenedzsment, illetve a képzésék hatékonyságnövelése is középpontba került - derül ki a DGS Global Research felméréséből. Teljes cikk...

14 éve Immár 11. alkalommal rendezik meg a Nemzetközi Coaching Hetet február 7-e és 13-a között, amikor a szakma képviselői az egész világon különböző rendezvényekkel járulnak hozzá a coaching megismertetéséhez. Teljes cikk...

14 éve Milyen kompetenciákkal kell rendelkezniük a fejlesztő-támogató jellegű tanácsadói tevékenységet folytatóknak, a coachoknak? Miként őrizhetik meg személyiségük integritását és hogyan védekezhetnek a kiégéssel szemben? Cikksorozatunk második részéből kiderül. Teljes cikk...

14 éve Vajon mit hoz a 2010-es év a humánerőforrás szakmának, a munkaerőpiac szereplőinek? Hogyan látják az érintettek, tovább mélyül-e a válság, vagy bizakodhatunk-e a jövőt illetően? Milyen irányba tart a tréning és coaching piac, milyen területeken kell a HR-eseknek fejlődniük? Érett-e a szakma a változások kezeléséhez? Tizenegy szakembert kérdeztünk. Teljes cikk...

14 éve Az ontológiai coaching nem arról szól, hogy miképpen alakítsuk át az ember személyiségét, hanem egy olyan tanulási folyamat, ami kitágítja a horizontot, annak érdekében, hogy kilássunk a gödörből, észrevegyük a jövőbeni lehetőségeket. Cikkünkből kiderül, hogyan és milyen módszerekkel dolgozik egy ontológiai coach. Teljes cikk...