99 cikk a(z) munka-magánélet címkével:

A fantasztikus nő mítosza

6 éve Sok reklámban látjuk, ahogy nyúzott nők igyekeznek megbirkózni a munkahelyi és magánéleti feladataikkal. Ez persze legtöbbször boldog véggel zárul. Egy-két vitamin vagy energiaszelet bekapásával máris többszörös csoda történik: a meeting eredményesen zárul, a gyerekek megnyugszanak, a lakás ragyog, a férj pedig elandalodva néz vonzó asszonykájára. Mivel ennek realitása vetekszik Hermione Granger időnyerőjével, érdemes más megoldásokat is keresni. Teljes cikk...


Akkor vállalunk gyereket, ha össze tudjuk egyeztetni a munkát a családdal

6 éve Novák Katalin, az Emberi Erőforrások Minisztériumának család- és ifjúságügyért felelős államtitkára elmondta: a vágyott gyermekek megszületéséhez legfontosabb a munka és a családi élet összeegyeztetése, a lakhatás és a családbarát környezet megteremtése. Teljes cikk...


Egy cég, ahol jól érzik magukat a nők

6 éve Az elektromos felszerelések gyártásáról nem a női munkaerő jut eszünkbe, mégis Legrand Zrt. nyerte el tavaly a Legjobb Női Munkahely címet. A francia anyavállalattal rendelkező vállalatnál dolgozók több mint fele nő és az elégedettségi felmérés alapján rendkívül jól érzik magukat. Nem is csoda, a cég nagy hangsúlyt fektet a kismamák tájékoztatására, támogatására, integrálására gyes után, állandó „kismama” és délelőttös műszakot működtet, segélyt ad a gyermek születésekor, és kiadtak egy megállapodást a női-férfi esélyegyenlőségről is – mondta a HR Portálnak Katona Szilvia. A HR igazgató szerint példát vehetnénk a norvégokról a munka és a magánélet összeegyeztetésében. Teljes cikk...


Családbarát vállalat a Telekom

6 éve A "Családbarát Vállalat 2014" pályázaton a Magyar Telekom Csoport különdíjat nyert - áll a cég közleményében. Teljes cikk...


Amikor a gyerek a szülővel megy dolgozni

6 éve Családbarát iroda, csúsztatott munkaidő, mentoring és coaching program szülőknek, mindez azokon a munkahelyeken, ahol jó gyakorlatok működnek a munka-magánélet összehangolására, ahol a kismamák visszatérését segítik a munka világába és az édesapákat is bátorítják, hogy a családi munkamegosztásban is hangsúlyosabban tudjanak jelen lenni. Így nem is véletlen, hogy ezek a jó gyakorlatok elismerést is nyertek a családbarát munkahely pályázatokon. Teljes cikk...


Pályázat a rugalmas foglalkoztatásért

6 éve Pályázatot írtak ki a munka és a magánélet összehangolását lehetővé tévő rugalmas foglalkoztatás elterjesztése, a kisgyermeket nevelő nők foglalkoztatásának növelése, valamint a munkavállalók és munkáltatók alkalmazkodóképességének növelése érdekében. A támogatási kérelem benyújtásának határideje: 2014. december 31. Teljes cikk...


Háromból két ember külföldön dolgozna

6 éve Világszerte megkérdezte az álláskeresőket az 50 álláskereső portált tömörítő The Network szövetség. Az emberek kétharmada akár külföldre költözne munka reményében, írja a Napi.hu. Teljes cikk...


Öt fájó igazság a HR-karrierről

7 éve Nem a bizonyítványaid, hanem az eredményeid tesznek sikeressé, a siker viszont nem biztos, hogy boldoggá tesz majd - állítja Alan Collins. A SuccessInHR.com alapítója szerint azt is át kell értékelned, hogy valójában kinek és miért is dolgozol, így ha kirúgnak, akkor sem érzed magad lenullázva. Teljes cikk...


Vége a nyolcórás munkaidőnek!

7 éve A munkavállalók egyre gyakrabban intézik privát ügyeiket irodájukból, viszont ezzel párhuzamosan jelentősen megnőtt a munkaidőn kívüli munkával töltött órák száma is. A végeredményből pedig nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató is profitálhat. Teljes cikk...


A munkába való bevonódás árnyoldala

7 éve Mennyire vonódjunk be a munkába? Ezt vizsgálta Molnár Nikolett HR-szakos hallgató szakdolgozatában, amelyben mások mellett a HR Portal olvasóit is megkérdezte a munka-magánélet egyensúlyáról. Ebből kiderült: aki a családjára koncentrál, elégedettebb lesz az életével, de a legnyugodtabbak azok, akik a családjuk és a munkahelyük életébe is csak kismértékben vonódnak be, mert kevesebb a stressz az életükben. Az eredményekből úgy tűnik, a munkahelyi stresszel nehezebben birkózunk meg, mint a családi konfliktusokkal. Teljes cikk...


A munkába való bevonódás árnyoldala

7 éve Mennyire vonódjunk be a munkába? Ezt vizsgálta Molnár Nikolett HR-szakos hallgató szakdolgozatában, amelyben mások mellett a HR Portal olvasóit is megkérdezte a munka-magánélet egyensúlyáról. Ebből kiderült: aki a családjára koncentrál, elégedettebb lesz az életével, de a legnyugodtabbak azok, akik a családjuk és a munkahelyük életébe is csak kismértékben vonódnak be, mert kevesebb a stressz az életükben. Az eredményekből úgy tűnik, a munkahelyi stresszel nehezebben birkózunk meg, mint a családi konfliktusokkal. Teljes cikk...


Családbarát vállalat címre lehet pályázni

7 éve A Három Királyfi Három Királyfi Három Királylány Mozgalom pályázati felhívása szerint idén is meghirdeti a Családbarát munkahely pályázatot, amelyben munkahelyi jó gyakorlatokat díjaznak. Teljes cikk...


Többre értékelik a munkát a szabadidőnél a jómódú britek

7 éve Többre értékelik a munkát a szabadidőnél a jómódú, tanult brit dolgozók - derült ki egy oxfordi tanulmányból. Az új "szuperdolgozók" több időt töltenek a munkahelyükön, mint az alacsonyabb végzettségűek. Teljes cikk...


Nálam alap a munka-magánélet egyensúlya - egy nap a Xerox HR-igazgatójával

7 éve Hogyan zajlik a HR-vezető egy napja? - sorozatunk újabb részében Magyar Miklós, a Xerox Kelet - Közép Európa, Izrael és Törökország régiójának mindössze 33 éves HR-igazgatója számol be egy munkanapja történetéről. Tíz, multinacionális és javarészt nemzetközi környezetben eltöltött év áll Magyar Miklós mögött, aki jelenleg egyszerre hét, hozzá tartozó ország ügyeivel foglalkozik nap mint nap. Szinte megállás nélkül a csapatával, vagy belső ügyfeleivel egyeztet, projekteket vezet, a folyamatban lévő programokról tájékozódik, és már most a következő időszak feladatait tervezi. Teljes cikk...


Kit és mennyit dicsért ma?

7 éve Átfogó kutatásba fogtak a pozitív menedzsmentről a Monday Morning Tanácsadó Kft. szakemberei és a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének kutatója. Hazai közép- és nagyvállalatoknál térképezik fel vezetők és munkavállalók munkával és vezetéssel kapcsolatos attitűdjeit. A HR Portal a kutatás két résztvevőjével, dr. Battonyai Tünde pszichiáterrel, a Monday Morning tanácsadójával, és dr. Győrffy Zsuzsa szociológussal, a Semmelweis Egyetem oktatójával beszélgetett. Teljes cikk...


Kikapcsolható a céges mobil munka után a BMW-nél

7 éve Mindenkinek joga van arra, hogy szabadidejében ne legyen elérhető munkaügyben. Emellett beleszámít a munkaidőbe a munkahelyen kívül végzett irodai munka, ebben egyezett meg a BMW üzemi tanácsa a vállalatvezetésssel. Teljes cikk...


A munkahelyek alkalmazkodjanak a kétkeresős családmodellhez

7 éve A fiatalok lehetőségei és jövőről alkotott elképzelései is a kétkeresős családmodell irányába mutatnak - mondta a KSH Népességtudományi Kutatóintézetének igazgatója az InfoRádió Aréna című műsorában. Spéder Zsolt szerint nagyon fontos, hogy mennyire családbarát egy munkahely, s az egész munkaerőpiac mennyire teszi lehetővé a gyermekesek munkavállalását. Teljes cikk...


Alkalmazottból vállalkozó: tisztában kell lenni a kihívásokkal

7 éve Az utóbbi időben több olyan felsővezető keresett meg, aki karrierváltás dilemmája előtt állt. Szinte mindannyian fontolgatták annak lehetőségét, hogy a jól fizetett alkalmazotti státuszt vállalkozói létre cseréljék fel. A váltást sok szempontból végiggondolták, tapasztalataim alapján azonban néhány aspektus rájuk gyakorolt pszichés hatását nem, vagy nem kellő mértékben mérték fel előzetesen. Jellemzően kevésbé fontosnak, vagy könnyebbnek gondolják az ezekből fakadó pszichés terheket, mint az - a tapasztalatok alapján - a valóságban később jelentkezik. Kelló Éva executive és business coach írása. Teljes cikk...


Minden eddiginél jobban felemészti a munka az életünket

7 éve A Learnvest legfrissebb, az Egyesült Államokban elvégzett felmérése szerint a munka és a magánélet egyensúlyáról nem véletlenül esett egyre több szó 2013-ban. A kutatás alapján ugyanis eddig soha nem látott mértékben emészti fel a munka mindennapjainkat - cikkezi a Profession.hu. Teljes cikk...


Kis cégek: ideje odafigyelni a munkavállalókra

7 éve Hazánkban a kis cégek létrehozására és életben maradásukra szánt állami támogatások mértéke az átlag alatt van. Pedig a szektorban jelentős a foglalkoztatottak száma, a kkv-k által foglalkoztatott munkavállalók száma meghaladja az 1 millió 700 ezer főt. A szakértő szerint a kisvállalkozásoknál - ezen belül a mikrovállalkozásoknál - sokkal hangsúlyosabb szerepe van, illetve lenne a "HR"-nek, mint a nagy cégeknél. Teljes cikk...