A Semmelweis Egyetem Magyarország és a közép-európai régió vezető orvos-egészségügyi felsőoktatási intézménye, mely szakegyetemként egyedülálló az országban. Három fő tevékenysége az oktatás, kutatás-innováció és gyógyítás; a szervezet felépítése és működése révén pedig, Munkáltatóként egy igazán speciális helyzetben vannak, hiszen az egyetem tizenkétezer fő feletti munkavállalói állománnyal, szerteágazó munkakörökkel és változatos munkahelyi körülményekkel rendelkezik. Adonicsné Püski Katával - a Semmelweis Egyetem stratégiai szervezetfejlesztési főigazgatójával beszélgettünk a vállalati egészségkultúra fontosságáról, a beneFit Prize – for Happy Employees pályázat kapcsán.

A dm Magyarország már régóta elkötelezett a dolgozói jóllét és egészségkultúra támogatása mellett. 2019-ben nyertek a beneFit Prize pályázaton Biztosítások kategóriában különdíjat, majd 2023-ban pedig már a szakmai zsűri tagjaként köszönthettük őket és az idei évben is a dm Magyarország képviseli a Családbarát kategóriát. Ma Csoknyainé Horváth Gertruddal, a cég ügyvezetőjével és Nádasné Burnyoczki Judit, HR menedzserrel beszélgetünk a vállalati egészségkultúra és a családbarát intézkedések fontosságáról, de természetesen a korábbi évek beneFit Prize tapasztalatai is említésre kerülnek.

A Yettel a beneFit Prize 2023 pályázatán a mentál-wellness és pénzügyi tudatosság szakmai kategóriában is különdíjat vihetett haza. Szalai Enikővel, a vállalat HR vezérigazgató-helyettesével beszélgettünk, aki közel 2000 munkavállaló jóllétéért felel. Az interjú során kiderül, milyen innovatív kezdeményezésekkel támogatja a vállalat a dolgozók pénzügyi tudatosságát és mentális egészségét, valamint hogyan élték meg a beneFit Prize pályázaton való részvételt, és mit jelent számukra az elismerés.

Rangos elismerésben részesült Magyarország egyik vezető komplex HR tanácsadó vállalata, a WHC. A HRKOMM Award ezüst díját a „Ha kell egy jó csapat” elnevezésű, belső fejlesztésű employer branding stratégiájával nyerte el a vállalat.

Az elmúlt években a magyar munkaerőpiac jelentős átalakuláson ment keresztül. A demográfiai problémák és a munkáltatók, valamint munkavállalók közötti bizalom megingása egyre nyilvánvalóbbá vált, ami új kihívások elé állította a vállalatokat és a munkaerőt egyaránt. Miközben a cégek számára egyre nehezebb megfelelő munkaerőt találni, a munkavállalók gyakran bizonytalan helyzetben találják magukat. Ebben a kihívásokkal teli környezetben nyújt megoldást a Fusework.hu, amely külföldi, harmadik országból származó munkavállalók közvetítésével igyekszik újraéleszteni a munkaerőpiacot, és fenntartható növekedést biztosítani a vállalatok számára.

A karácsony közeledtével jelentősen megnőtt a kereslet az utalvány formájában, széles körben felhasználható jövedelemkiegészítés iránt a Rewin tapasztalatai szerint. A népszerűséget a kedvező adózás mellett az is biztosítja, hogy a munkavállalók megbecsültebbnek érzik magukat, nő az elköteleződésük, ha ilyen juttatási formában részesülnek.

A fiatal generációk egészen más elvárásokkal lépnek a munkaerőpiacra, mint a Gen Z-t megelőző korosztály. A fenntarthatóság, a rugalmasság és az, hogy mindenki egyenlő, számukra olyan kulcsfontosságú értékek, amik nagyban befolyásolják munkahelyválasztásukat, és azt, hogy milyen fokú lojalitást alakítanak ki a munkáltatójukkal. Az autómegosztó szolgáltatás felkínálása ezekre az elvárásokra rugalmas, előremutató és szemléletformáló megoldást nyújthat, nem mellesleg egy jóval költséghatékonyabb irányba mozdítva el munkahelyi mobilitás kérdését.

A kontrollra is energikusan, mosolygósan érkezett Losonczi Dávid. A 24 esztendős világbajnok birkózó, olimpikon megkönnyebbülten mesélt a pár nappal ezelőtt végrehajtott térdműtétével kapcsolatos élményeiről, a rehabilitációs időszakról és terveiről.

Ma már a munkatársak pénzügyi ismereteinek fejlesztésében is fontos feladata van a HR-nek. – mondja Mihók Krisztina. Az Erste HR vezetője szerint egyre inkább előtérbe kerül az egyéni igényekre, kérdésekre adott válaszként a személyes tanácsadás, de óriási az igény az olyan – akár a teljes szervezetet érintő – a juttatásokról szóló edukációs programokra is, amelyek során a gyakran felmerülő kérdésekre is megadhatók a mindenki számára hasznos válaszok. Ahogy a szülő a gyermekének, a bank az ügyfélnek, úgy a munkáltató a munkatársainak kell segítsen a pénzügyi tudatosságuk fejlesztésében. A béren kívüli juttatási csomagok közül ugyanis sokszor nehéz választani, miközben a pénzügyi egészség megőrzésének ezek is fontos elemei.

Hogyan válhat egy munkahely sokszínűbbé és befogadóbbá? Az euJobs HR-Group euChance programja nemcsak esélyt ad a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak, hanem olyan vállalti kultúra építésében is segít, ahol mindenki megtalálhatja a helyét. Kóródi Edit, senior HR business partner és sokszínűségi tanácsadó, mesél arról, hogyan segítik a cégeket abban, hogy ne csak foglalkoztassanak, hanem sikerrel is integráljanak megváltozott munkaképességű dolgozókat. Az interjúból kiderül, hogy miért érdemes ezen az úton elindulni, és milyen üzleti előnyöket hozhat a befogadó szemlélet.

Egyedülálló megoldásként a munkáltatói mellett a NEXON HR-rendszerében már a munkavállalók számára is elérhető a digitális aláírás, ami áttörést jelenthet a teljesen papírmentes HR felé.

Eljött végre az a 30 nap, mikor a nők kerülnek középpontba.

Amikor egy vállalat munkáltatói márkája és az álláskeresők által megélt valóság közötti különbség egyre nagyobbá válik, munkáltatói márka disszonanciáról beszélhetünk. Ez a jelenség különösen veszélyes, mert a munkáltatók gyakran nem is tudnak róla, csak az egyre nehézkesebb toborzási folyamatok, a növekvő költségek, és a megfelelő jelöltek hiánya hívják fel rá a figyelmet.

Egy innovatív online orvosi és pszichológiai szolgáltatás, amely lehetővé teszi, hogy bárhol és bármikor hozzáférhessünk szakképzett orvosok és pszichológusok segítségéhez. Jelenleg 20 nagyvállalat 12.000 munkavállalója használja aktívan a DokiApp szolgáltatásait. Somogyi Tiborral beszélgettünk, a DokiApp alapító ügyvezetőjével, aki idén a beneFit Prize – for Happy Employees, Digitális Wellbeing kategória zsűrije.