Minimális pénz- és időbefektetéssel gyors és jelentős megtakarítást érhetünk el. Ehhez az épületek és technológiák energiahatékony üzemeltetése a kulcs, amely valamennyi vállalat számára rendkívül fontos és aktuális feladat.

Önöknél is elkezdődött az év végi hajrá? Higgyék el, alighogy elmostuk a bejglimorzsás tányért, majd felhörpintettük a szilveszteri utolsó pezsgőkortyot, már itt is lesz a januári hajsza a HR-en! Majd a határidő: 2021. január 31.

A módosítás értelmében a megrövidített munkavállaló legalább egy hónapra szóló bejelentésére kötelezheti a munkáltatót.

A Világgazdasági Fórum felmérése szerint a megkérdezett vállalatok negyven százaléka tervez megszüntetni munkahelyeket a technológiai fejlődés következtében.

Perlusz László szerint a program segítségével a feldolgozóiparban vagy az építőiparban tudnak elhelyezkedni az alulképzett fiatalok.

Egyre népszerűbbek szolgáltatásaink mellé kiegészítő lehetőségként, és önálló szolgáltatásként is igényelhető Facebook toborzásmarketing kampányaink. Az elmúlt években a közösségi oldal felfutása mellett sok kritika is érte a platformot, sokan megkérdőjelezik a toborzásban betöltött szerepét, mások szerint már nem éri meg hirdetni a platformon.

A Munkaerőpiacon Maradás Egyesület legfontosabb célja, hogy minél több munkáltató váljon a segítségükkel nyitottá a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatására. A szervezet küldetéséről, a több ezer állást szerző ügyfélről és az önkéntesség fontosságáról Baradits-Szabó Veronika mesélt a HRportal.hu-nak.

A koronavírus-járvány második hulláma még jobban a digitális térbe terelte a teljes kiválasztási folyamatot. A toborzók postaládájába özönlő önéletrajzok száma nem látszik csökkenni, sőt, a java még hátra van.

Régen túlléptünk már azon a technikai korszakon, hogy a HR-hez vagy a bérszámfejtéshez kapcsolódó feladatokat részben vagy egészben papíralapon vagy táblázatkezelőben próbáljuk meg követni.

A Covid 19 új irányba terelte a cégek gondolkodását a munkaerő szervezését illetően. Sok esetben szükséges lépésként reorganizálásra kerültek a munkafolyamatok, és optimalizálták az emberi erőforrás kihasználtságát.

A pandémiás időszak alaposan felforgatta a 2020-as évet, mely a HR területén belül is gyökeres átalakulásokat indikált. A legnagyobb ilyen változás a munkaerő szervezésének átformálódása, a home office környezet kialakítása és rendszerének bevezetése volt.

A COVID megjelenése alapjaiban rendezte át a munkáltatás hagyományos módját. Az otthoni és a hibrid munkavégzés kikényszerítette a digitális átalakulást a legtöbb munkahelyen.

A KSH szeptember végén megjelent adatai szerint 2020. június-augusztusi időszakban a foglalkoztatási ráta 69,9 százalék volt, a tavalyi hasonló időszak 70,2 százalékhoz képest. A járvány a munkaerőpiacot a számokon kívül is megváltoztatta.

A 2020-as év egészen máshogy alakult, mint ahogyan terveztük. Mind magánszemélyként, mind az üzleti szférában új, eddig ismeretlen helyzetekkel kellett szembenéznünk. Valójában az egész év az egészség témája körül forog. Egy ilyen hektikusan alakuló évben különösen igaznak érezzük a mondást: az egészség a legfontosabb, és éppen ezért a legjobb ajándék.