Kevesen gondolnak rá, de sajnos a munkahelyi körülmények és tevékenységek is hozzájárulhatnak prosztataproblémák kialakulásához. A rendszeres, hosszútávú ülőmunka végzés, a nehéz, erőkifejtést igénylő fizikai munka, illetve a gyakori vibráció is árthat a prosztata egészségének. Mire kell vigyázni munka közben, hogyan kerülhetők el a gyakori prosztatabetegségek?

Az IdomSoft nemcsak a közigazgatás digitális szolgáltatásait újítaná meg piaci mintára, hanem a szervezeti kultúráját is. Az évek óta zajló szervezetfejlesztési kezdeményezésekről Sashalmi Péter operatív ágazati igazgatót kérdeztük.

Korábbi cikkünkben (link) szeptemberi konferenciánk vendégének, Illés Fanni, paralimpikon bajnok úszónak a tapasztalatain keresztül érintettük, hogy a „mentális állóképesség egy személyiségvonás, amely nagymértékben meghatározza az egyének kihívásokra, stresszre és nyomásra adott válaszát, a körülményektől függetlenül.” (Clough & Strycharczyk, 2012)

Izgalmas időszak zajlik a VGD Hungarynél. A beneFit Prize 2023 kisvállalati kategória nyertese 2025 januárjától a WTS Klient Gazdasági Tanácsadó Kft. részeként, WTS Klient név alatt folytatja tevékenységét, gőzerővel zajlik a rendszerek összehangolása, a csapatok ismerkedése, a beköltözés. Az integráció HR-feladatairól, a kihívásokról és a dolgozói jóllét programok terén tervezett közös jövőről a VGD Hungary HR-szervezetfejlesztésért is felelős Business Managerével, Csákics Krisztinával és a WTS Klient HR igazgatójával, Drávai Gabriellával beszélgettünk. A beszélgetés során ízelítőt kaptunk a VGD Hungary korábbi beneFit Prize tapasztalataiból, és szóba került a vállalati egészségkultúra fontossága is.

A diákok foglalkoztatása nemcsak költséghatékony megoldás, hanem hosszú távon is jelentős előnyökkel jár a cégek számára. Ahogy Lacziné Csóka Judit, a Pannon-Work Zrt. győri kirendeltségvezetője is hangsúlyozza: a diákok friss ötletekkel, innovatív megközelítésekkel gazdagíthatják a munkahelyeket, amelyhez megfelelő mentorálás, rugalmas munkakörnyezet és világos karrierút szükséges.

Ukrajna-szerte több százezer gyermek immáron a harmadik karácsonyára készül a háború kitörése óta. Az “Orvosi Segítség, Ahol Kell” - Medical Aid on the Spot (MedSpot) Alapítvány önkéntesei a szokásos orvosi és pszichológiai segítségnyújtás mellett ajándék meglepetésekkel szeretnének enyhíteni a támogatásra szoruló Kárpátalján élő gyermekek, családok nehézségein. Ehhez kérjük az ÖNÖK segítségét!

Az idei székesfehérvári Pannon HR Konferenciánk központi témája volt, hogy hogyan nézzünk szembe a nehézségekkel és a kudarcokkal, illetve milyen lehetőségeink vannak a megküzdésre és a stressz kezelésére. A témáról Hajdu Édua kolléganőnk beszélgetett Illés Fanni olimpiai arany- és ezüstérmes paralimpikon úszóval, aki kiemelte, mennyire fontos számára a fizikai mellett a mentális felkészülés, és hogy sokat dolgozott a jóllétén: saját erejéből és pszichológus támogatásával is.

Megéri a saját munkavállalók egészségébe fektetni - derült ki ismét a beneFit Prize - for Happy Employees díjátadóján, ahol a leggondoskodóbb vállalatok versengtek a hazai HR szakma legrangosabb díjáért.

A tavaly december 22-én, a gazdaság szereplőinek versenyképességét erősítését célzó „saláta” törvény megjelenése óta tudni lehet, hogy a Kormány módosította 2024. szeptember 1-től hatályosan a munkavédelemről szóló törvény és vele párhuzamosan később a Munka Törvénykönyve munkaalkalmassági vizsgálatra vonatkozó szabályait. Alapvető lényege a változásnak, hogy nem minden szakmában és minden körülmények között kötelező az orvosi alkalmassági vizsgálat, csupán akkor, ha azt maga a jogszabály teszi kötelezővé vagy a munkáltató akként dönt, hogy kötelezi a dolgozót a vizsgálatra a munkába lépés előtt, illetve időszakonként visszatérően az adott munkakör kapcsán. 2024. szeptember 26-án napvilágot látott azon NGM rendelet is, amely meghatározni hivatott a kötelező orvosi vizsgálattal terhelt munkaköröket.

Az UNION Biztosító a beneFit Prize – for Happy Employees 2024 zsűrijében a Fenntarthatóság & CSR szakmai kategóriát képviseli. Pécsi Judit HR vezetővel beszélgettünk a vállalati egészségkultúra és a fenntarthatóság összefüggéseiről. Szó esett az UNION 1LIFE munkavállalói programról, a juttatási rendszer fenntarthatósági aspektusairól, valamint arról is beszélgettünk, hogy a vezetőség milyen szerepet játszik a dolgozói jóllét és a vállalati egészségkultúra fejlesztésében.

A Semmelweis Egyetem Magyarország és a közép-európai régió vezető orvos-egészségügyi felsőoktatási intézménye, mely szakegyetemként egyedülálló az országban. Három fő tevékenysége az oktatás, kutatás-innováció és gyógyítás; a szervezet felépítése és működése révén pedig, Munkáltatóként egy igazán speciális helyzetben vannak, hiszen az egyetem tizenkétezer fő feletti munkavállalói állománnyal, szerteágazó munkakörökkel és változatos munkahelyi körülményekkel rendelkezik. Adonicsné Püski Katával - a Semmelweis Egyetem stratégiai szervezetfejlesztési főigazgatójával beszélgettünk a vállalati egészségkultúra fontosságáról, a beneFit Prize – for Happy Employees pályázat kapcsán.

A dm Magyarország már régóta elkötelezett a dolgozói jóllét és egészségkultúra támogatása mellett. 2019-ben nyertek a beneFit Prize pályázaton Biztosítások kategóriában különdíjat, majd 2023-ban pedig már a szakmai zsűri tagjaként köszönthettük őket és az idei évben is a dm Magyarország képviseli a Családbarát kategóriát. Ma Csoknyainé Horváth Gertruddal, a cég ügyvezetőjével és Nádasné Burnyoczki Judit, HR menedzserrel beszélgetünk a vállalati egészségkultúra és a családbarát intézkedések fontosságáról, de természetesen a korábbi évek beneFit Prize tapasztalatai is említésre kerülnek.

A Yettel a beneFit Prize 2023 pályázatán a mentál-wellness és pénzügyi tudatosság szakmai kategóriában is különdíjat vihetett haza. Szalai Enikővel, a vállalat HR vezérigazgató-helyettesével beszélgettünk, aki közel 2000 munkavállaló jóllétéért felel. Az interjú során kiderül, milyen innovatív kezdeményezésekkel támogatja a vállalat a dolgozók pénzügyi tudatosságát és mentális egészségét, valamint hogyan élték meg a beneFit Prize pályázaton való részvételt, és mit jelent számukra az elismerés.

Rangos elismerésben részesült Magyarország egyik vezető komplex HR tanácsadó vállalata, a WHC. A HRKOMM Award ezüst díját a „Ha kell egy jó csapat” elnevezésű, belső fejlesztésű employer branding stratégiájával nyerte el a vállalat.