A munkaerőhiány évek óta komoly problémát jelent a magyarországi vállalatok számára. Különösen nagy kihívást okoz a tapasztalt, szaktudással rendelkező munkavállalók megtalálása, akik képesek azonnal hozzáadott értéket teremteni a cégek számára. A Humánia Nyugdíjas Szövetkezet olyan megoldást kínál, amely nemcsak a vállalkozások számára biztosít megbízható munkaerőt, hanem lehetőséget ad a nyugdíjasoknak arra, hogy aktív tagjai maradjanak a társadalomnak és értékes tudásukat átadhassák a fiatalabb generációknak.

Februártól jelentős változások léptek életbe az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályozásában, amelyek komoly kihívások elé állították a munkáltatókat. A megemelkedett napi közterhek már most éreztetik hatásukat, július 1-jétől pedig egy további szigorítás, az éves 120 napos foglalkoztatási korlát is bevezetésre kerül.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozásának szigorítása jelentős kihívás elé állítja a munkáltatókat, ezért egyre több cég keres kedvezőbb alternatívákat. Makay Péter, a Pannon-Work értékesítési igazgatója szerint a szövetkezeti foglalkoztatás egyik legfőbb előnye – a rugalmasság mellett –, hogy a vállalkozások kizárólag a ténylegesen ledolgozott munkaórák után fizetnek, mentesülve a járulékos költségektől. Tudjon meg többet arról, hogyan optimalizálhatja foglalkoztatási kiadásait!

A Budapest Business Journal (BBJ) 2024-es rangsorában ismét a NEXON áll az élen a HR-outsourcing és bérszámfejtési szolgáltatók között. Ennek apropóján interjút készítettünk Hajdú Szilviával, a NEXON Szolgáltatások terület igazgatójával, hogy megtudjuk, mi áll a sikerek hátterében, milyen kihívások formálják a piacot, és milyen terveik vannak a jövőre nézve.

A rendezvények sikerét és hatékonyságát nagymértékben befolyásolja a helyszín gondos megválasztása. A természetközeli környezet, ahol a kristálytiszta hegyi levegő és a lenyűgöző panoráma találkozik, segíti a résztvevők feltöltődését, serkenti a kreatív gondolkodást és támogatja az eredményes együttműködést. Az Ózon Hotel Mátraházán, a varázslatos Mátra szívében található. A friss, szubalpin klíma és a modern, professzionálisan felszerelt rendezvénytermek kiváló környezetet biztosítanak magas színvonalú üzleti események lebonyolításához. Ha célja egy inspiráló, hatékony és emlékezetes rendezvény megszervezése, az Ózon Hotel ideális választás.

Sorozatban negyedik alkalommal nyerte el a Top Employer minősítést a Lidl Magyarország, azaz továbbra is kiemelkedő munkaadó az országban. Milyen értékek mentén dolgoznak? Melyek az erősségeik? Erről kérdeztük a vállalatot.

2025-ben tovább emelkedtek a diákbérek, így egyre több fiatal számára válhat vonzóvá a munkavállalás tanulás mellett. A minimálbér növekedése és a piaci igények változása miatt egyes területeken – például a kereskedelemben, vendéglátásban, IT és mérnöki munkakörökben – több száz, akár ezer forinttal magasabb órabérek érhetők el tavalyhoz képest. Melyik szektorban mennyit lehet keresni és hogyan befolyásolja ez a munkáltatók lehetőségeit? Cikkünkben utánajárunk a legfontosabb változásoknak.

A bértranszparencia nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem lehetőség is a vállalatok számára, hogy elősegítsék a méltányos munkakörnyezet kialakítását. 2026-tól Magyarországon is hatályba lépnek az EU új szabályai, amelyek a bérek átláthatóságát célozzák, és új kihívások elé állítják a munkáltatókat. A HUNAM Personnel Solutions Kft. kutatása arra keresett választ, hogy a magyar vállalatok milyen mértékben készültek fel ezekre a változásokra, és milyen lépéseket tesznek a transzparens bérezési gyakorlat kialakítása érdekében.

A tavalyi év kétségkívül mozgalmas időszak volt a munkaerő-kölcsönzési szektorban. A gazdasági körülmények ingadozása, a jogszabályi módosítások és a piaci igények átalakulása egyaránt próbára tették az iparág szereplőit. A Viapan Group a piac meghatározó vállalataként aktívan reagált a kihívásokra, miközben töretlenül szem előtt tartotta ügyfelei és munkavállalói érdekeit.

Növekvő munkavállalói elégedettség, csökkenő bejárási költségek, egy kis testmozgás munka előtt és után és mindez környezettudatosan. Ezt nyerheti egy cég, ha kihasználja az elektromos kerékpárokban rejlő potenciált. Már munkavállalónként havi pár tízezer forintos költséggel csodát lehet tenni - mondja Halász Szabolcs, e-mobilitási szakember, az e-kerékpárok bérbeadásával és flották üzemeltetésével foglalkozó E-Renty Kft. ügyvezetője.

A HR Portal olvasói számára nem meglepő, hogy a munkaerőpiac folyamatos változásban van, ez pedig számtalan szakmai kihívás elé állítja a szolgáltató cégeket is. Az egyik oldalon a KSH adatai szerint a 2024. augusztus–októberi időszakban 226 ezer fő regisztrált munkanélkülivel 4,6%-ra növekedett a munkanélküliségi ráta, a másik oldalon viszont a megüresedő álláshelyek száma 9 ezerrel csökkent az előző évhez képest.

Ha szeretnénk minél tovább jó életminőségben, betegségek nélkül élni, muszáj tudatosítanunk: a rendszeres szűrővizsgálat az egészségmegőrzés egyik alappillére. Miért jelent olyan sokat hosszú távon, ha időről időre beiktatjuk az életünkbe?

Az egymással dolgozó emberek összessége még nem csapat. Mikor válnak azzá? Hogy lesz a különböző, egymásnak idegen emberekből csapat? Mikor lesz kinevezett vezetőből csapatvezető? A PP Konferenciaközpont és a BKIK „Csapatépítési trendek 2025. Boldog közösségben lenni jó!” című, február 27-én megrendezendő hibrid konferenciáján a szakértő előadók elmondják, hogyan lehet nyerő csapatot építeni.

2024. január 1-én lépett életbe a 2023. évi XC. törvény, közismert nevén a Btátv., amely jelentősen átalakította a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának kereteit. Az új szabályozás számos változást hozott, az engedélyezési folyamattól a tartózkodási kategóriákon át egészen a munkaerő-kölcsönzés feltételrendszeréig.