A szabadság luxusa: karrier- és puzsérságépítés - podcastunkban Puzsér Róbert
„Már nem az anyámtól örökölt pénzből élek. Már meg tudok élni abból, ahogyan megnyilvánulok. Nagyon sokáig nem volt ám így. Az első nyolc évemet úgy töltöttem a nyilvánosságban, hogy nem éltem meg abból, amit csináltam. Sőt! Előfordult, hogy nekem kellett fizetnem azért, hogy egyáltalán műsort vezethessek” – mondja Puzsér Róbert publicista, amikor arról beszélgetünk, minek köszönhetően engedheti meg magának a karakán, olykor pusztítóan szélsőséges véleményformálás szabadságát. Karrierépítésről, ’puzsérságról’ és karaktergyilkosságról is szó esett legújabb Karrierváltás & Sabbatical podcastunkban, melyben arra is fény derül, mit és hogyan szeretne létrehozni az elkövetkezendő 5-10 évben.
A helyes hozzáállás a karrierhez, ha az ember nem a megélhetéséhez rendeli hozzá az identitását, illetve az egzisztenciáját, hanem éppen ellenkezőleg. Puzsér Róbert karrier tanácsa, hogy ne a munkaerő piacot figyeljük, hogy kik élnek jól, meg hogyan élnek meg belőle jól, mert az ahhoz való igazodás, a személyiségünk deformálásával jár és nem ér annyit a hónap végi fizetés, az egzisztencia. Másképp fogalmazva: „Nem ér annyit az az úszómedencés villa, meg a nyitott fedelű sportautó.” Hogyan tudjuk azt a fajta szabadságot megteremteni, hogy az egzisztenciánkat a saját flownkhoz rendeljük?
A podcastet meghallgatva többek között olyan kérdésekre kapunk választ, hogy:
- Miért nem éri meg a személyiséghamisítás?
- Miért kevés önmagában a „pofázástól flowba kerülni”?
- Hogy mi a különbség a szégyentelen celebség és érvényes értelmiség között?
- Miért fontos alázatosnak lenni?
- Hogyan tud valaki érvényes szereplője lenni a nyilvánosságnak?
- Milyen nemesebb cél eszköze a puzsérság? Hogyan táplálja azt?
- Milyen hallgatóságnak szeretne ’megfelelni’?
„Demokratának lenni, annyit jelent, mint nem félni. Nem félni a hónap végi csekktől, nem félni a megélhetésemnek a biztonságától, nem félni attól, mi lesz velem a következő hónapban, ha én itt és most kimondom azt, amit gondolok” – mondja a publicista. Vagyis a ’kisember’, kis egzisztenciával, nem engedheti meg magának a szabad véleménynyilvánítás, a szabad gondolkodás luxusát. Hogyan sikerült elérnie az anyagi függetlenséget, a megfelelés nélküliséget, az egzisztenciális biztonságot és a kompromisszumok nélküli tartalomgyártás szabadságát?
Elmondása szerint 2005 óta már politikai, közéleti megmondó státuszt tölt be. Majd miután az összes munkahelyéről kirúgták, „kiszippantották a tüdőmből a levegőt”, gyakorlatilag megsemmisítették a nyilvánosságban, mert arra a fajta függetlenségre, középen állásra, mindkét kurzus elutasítására, kritikus attitűdjére sem piac, sem fogadókészség nem volt az elitben. „Sem a gazdasági elitben. Főleg a szponzorok kritizálására, a tőke, a multinacionális érdekek, a részvénytársaságok kritikájára, egyáltalán a kapitalizmus kritikájára nem volt fogadókészség az elit berkeiben. Kinyírtak mindenhonnan.” Miért többszörös karaktergyilkosság áldozata? Hogyan tudott ezekből talpra állni? Sőt! Akár építkezni? Hogyan összeegyeztethető számára morálisan, értékrendben a politikai hovatartozástól független munkavégzés?
„Nincs írásképem, a betűket egymás mellé írom le.” Mi köze van ennek a kiabáláshoz? Ha nem lenne ennyire hangos, akkor nem lenne ennyire keresett sem? Szeretne legalább egyszer ’nem zajosan’ véleményt nyilvánítani és ’halkan’ is tömegeket elérni? Elmondása szerint mindig törekszik arra, hogy kontrollálja magát: „Azért igyekszem ennek a vad lónak a nyakába kötelet vetni és megpróbálom valamennyire visszafogni.”
A podcast lezárásához közeledve megtudhatjuk:
- Milyen Puzsér Róbert otthon, a négy fal között?
- Milyen értékek mentén éli az életét?
- Miért veszélyes az igazság elvet alárendelni az irgalom elvének és vica versa?
- Milyen karrier tanácsot ad a felső oktatásból kikerülő fiatal generációnak?
- Mit kíván magának 2023-ra? Milyen hosszútávú tervei vannak?
Említésre kerül még a rádiós karrierje, Rónai Egon, filmkritikusi szerepe, Bakáts Tibor, Való Világ, Holokauszt.
Hallgassátok meg legújabb podcastunkat! Puzsér Róberttel Hadobás Bernadett beszélget.
Nyitóképen Puzsér Róbert
Karrierváltás & Sabbatical című podcastunk korábbi részei:
- Topmenedzserből sajtkészítő - Reményik Kálmán
- Budapesti multiból vállalkozó Spanyolországban - Gódor Eszter
- Karrierváltás 22 év Mercedes után - Kozári Edina
- A 12 hónapos sabbatical leave - Barhács Csaba
- Gyári munkásból 2000 főt foglalkoztató cégvezető - Rácz Mihály
- Telefonos értékesítőből író és szerkesztő - Szarka Károly
- Kiégés után: Grafikusból kortárs asztalos - Kiss Máté
- Váltás 22 év papi szolgálat után - Füzes Ádám
- HR tanácsadóból dietetikus: Soltész Erzsébet
- A BBC létesítménymenedzseréből világutazó - Kovács Zsuzsa "Female Yeti"
- Nyissunk éttermet! Jó, de nem értünk hozzá - Szabolcs-Gyuris Éva, a Funky Pho alapítója
- Takár Yvette búvármodell, búvároktató karriertörténete
- Brezina Kinga NIA oktató
- Cégvezetőből árufeltöltő, majd színész - Czeczeli Tamás többszörös karrierváltó
- Merj kilépni és alkotói szabadságra menni, a védőháló majd megjelenik: Mihályi Gábor sabbatical leave-jéről
- Televíziós riporterből könyvrestaurátor lett Bősze Tímea: így válts karriert
- Református lelkészből programozó: Nagy Gergely
- Pistyur Veronika: Mindig volt olyan ember, aki nagyon hitt bennem
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Képzési koncepcióban gondolkodni, a képzési stratégiát évről évre megalkotni a mai napig sem természetes és magától értetődő a hazai... Teljes cikk
Se szeri, se száma a csapatépítők kínálatának. Ember, pontosabban HR-es legyen a talpán, aki objektíven fel tudja mérni, melyik lehetőség a... Teljes cikk
"Sokáig játszottam a businesswomant. Nadrágkosztümben mentem, idomultam az ügyfelekhez, sok energiát felemésztett az alkalmazkodás. Hogy mindez nekem... Teljes cikk
- Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül 1 hónapja
- 10 tipp sikeres karrier és vállalkozás építéséhez 1 hónapja
- Nem kiégésből, hanem szerelemből: 20 év HR után lakberendező lett 2 hónapja
- Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja 2 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 3 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 3 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hónapja
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 3 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hónapja
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 4 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 4 hónapja


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig