Megjelent: 12 hónapja

Nepál, El Camino és amit a sabbatical ad: podcastunkban Váradi Csilla az eMAG HR igazgatója

Öt éve Ázsiában járt sabbaticalon Váradi Csilla. Tavaly ősszel pedig 33 nap alatt végigjárta az El Caminót, ami gyerekkori álma volt. "Az utakon önbizalmat és belső bizonyosságot gyűjtöttem, hogy mindig lesz valahogy"- summáz. Most az eMAG Magyarország HR igazgatója. Karrierváltás és Sabbatical podcastunkban arról is beszél, mennyire tartja reálisnak, hogy Magyarországon 5 éven belül a juttatási csomag része legyen a sabbatical leave, akár a jelenlegi munkahelyén. Kiderül, mit tanácsol Csilla azoknak, akik váltásban gondolkodnak. A riporter: Hadobás Bernadett.

 	Váradi Csilla eMAG Magyarország HR igazgató podcast, karrierváltás sabbatical 3

A podcast első felében megtudhatjuk milyen véletlennek köszönhetően váltott pályafutása kezdetén Csilla és került tanácsadói oldalról vállalati közegbe hr asszisztensként. Ekkor kezdte építgetni karrierjét, melyet 2-4 évente váltások színesítenek.
    • Milyen véletlennek köszönhetően került a vállalati oldalra?
    • Miért van szüksége új kihívásokra?
    • Mikor jön el az a pont, amikor még építkezik egy munkakörben, majd kezdi elveszíteni a lelkesedését?

Váradi Csilla eMAG Magyarország HR igazgató podcast, karrierváltás sabbatical-

 

 

Mielőtt elindult felfedezni Délkelet-Ázsiát, alkotói mélypontra került munkahelyén az AVON-nál. Rengeteg időt és energiát fektetett akkori munkakörébe és úgy érezte nem tudja mi lesz a következő karrierlépése és honnan tud majd ismét energiát meríteni. „Mintha kipukkant volna egy lufi és nem tudtam tovább honnan töltődni. Az egyik futóverseny alkalmával ugrott be az a kép, hogy el kellene utaznom. Mert nem az a problémám, hogy nem élvezem azt, amit csinálok, hanem most pihenésre van szükségem és arra, hogy teljesen más perspektívából tudjak ránézni az életemre.” – idézi fel Csilla az első sabbatical leave-jének történetét.
    • Hogyan tálalta kérését a főnökének és milyen fogadtatásra talált?
    • Mit ad Csillának az ultrafutás? Hogyan segíti a döntéshozatali képességét?
    • Miért Dél-Kelet Ázsiát választotta úticéljául?
    • Hogyan tervezte meg az útját?
    • Mivel nyugtatta a környezetét?

 	Váradi Csilla eMAG Magyarország HR igazgató podcast, karrierváltás sabbatical 4

 

Véleménye szerint Magyarországon az emberek többsége úgy gondolja, hogy külföldre utazni veszélyes. Pedig egyáltalán nem veszélytelenebb, mint például egy magyar erdőben sétálni. „Ha az ember betart bizonyos írott és íratlan szabályokat, akkor nem érheti baj. Aki józan paraszti ésszel gondolkodik és átgondolja azt, hogy mit miért cselekszik, az nem kerülhet bajba.”
    • Mikor és miért van jelentősége az intuíciónknak?
    • Mikor érezte igazán önfeledtnek magát?
    • Mi a közös metszete a HR igazgatói és privátszférás énjének?
    • Miért okozott nehézséget számára újra beilleszkedni a magyarországi hétköznapokba Ázsia után?
    • Mit tanult meg az útja során (akár készség szintjén), amit a mai napig alkalmaz a mindennapjaiban?
    • Mire tud még mindig ’ráparázni’?

 	Váradi Csilla eMAG Magyarország HR igazgató podcast, karrierváltás sabbatical 2

 

Amikor Patai Zoltánnal (a Foodpanda egykori ügyvezető igazgatója) interjúzott érezte azt, hogy megérkezett. Akkor mégis miért távozott a Foodpanda HR igazgatói székéből és döntött úgy 2022-ben, hogy második sabbatical leave-jének úticélja El Camino lesz? A 33 napos elvonulás ideje alatt szeretett volna önmagára fókuszálni. Még édesapjától kapott gyerekfejjel egy El Camino kézikönyvet, mert minden vágya volt a zarándokutat végigjárni. „Apukám a tavalyi évben elhunyt és úgy gondoltam, hogy akkor itt az idő belevágni az El Caminóba. Nekem ez egy feldolgozás, elengedés volt. Ahogy a Foodpandát elengedtem, úgy apukámat is.”
    • Mennyivel tudatosabban készült a második elvonulására?
    • Miért volt rajta egyfajta belső nyomás?
    • Mire taníthat meg minket egy utazás?
    • Kinek javasolja a sabbaticalt?

Arról is beszélgetünk a podcastben, hogy Csilla mennyire tartja reálisnak, hogy Magyarországon 5 éven belül a juttatási csomag része legyen a sabbatical leave, akár a jelenlegi munkahelyén. Kiderül milyen értékek mentén éli az életét és mit tanácsol Csilla azoknak, akik váltásban gondolkodnak.

 

Hallgassátok meg legújabb podcastunkat! Váradi Csillával Hadobás Bernadett beszélget.

 

Karrierváltás & Sabbatical című podcastunk korábbi részei:

  1. Topmenedzserből sajtkészítő - Reményik Kálmán
  2. Budapesti multiból vállalkozó Spanyolországban - Gódor Eszter
  3. Karrierváltás 22 év Mercedes után - Kozári Edina
  4. A 12 hónapos sabbatical leave - Barhács Csaba
  5. Gyári munkásból 2000 főt foglalkoztató cégvezető - Rácz Mihály
  6. Telefonos értékesítőből író és szerkesztő - Szarka Károly
  7. Kiégés után: Grafikusból kortárs asztalos - Kiss Máté
  8. Váltás 22 év papi szolgálat után - Füzes Ádám
  9. HR tanácsadóból dietetikus: Soltész Erzsébet
  10. A BBC létesítménymenedzseréből világutazó - Kovács Zsuzsa "Female Yeti"
  11. Nyissunk éttermet! Jó, de nem értünk hozzá - Szabolcs-Gyuris Éva, a Funky Pho alapítója
  12. Takár Yvette búvármodell, búvároktató karriertörténete
  13. Brezina Kinga NIA oktató
  14. Cégvezetőből árufeltöltő, majd színész - Czeczeli Tamás többszörös karrierváltó
  15. Merj kilépni és alkotói szabadságra menni, a védőháló majd megjelenik: Mihályi Gábor sabbatical leave-jéről
  16. Televíziós riporterből könyvrestaurátor lett Bősze Tímea: így válts karriert
  17. Református lelkészből programozó: Nagy Gergely
  18. Pistyur Veronika: Mindig volt olyan ember, aki nagyon hitt bennem
  19. A szabadság luxusa, karrier- és puzsérságépítés: Puzsér Róbert
  20. Könyvvizsgálóból utazóblogger: Kisgyörgy Éva, Travellina
  21. Vámtisztből lett kávézótulajdonos: Iflinger Zsolt

A képeken Váradi Csilla

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Élmény vagy problémamegoldás? A sikeres csapatépítés kulcsa

Se szeri, se száma a csapatépítők kínálatának. Ember, pontosabban HR-es legyen a talpán, aki objektíven fel tudja mérni, melyik lehetőség a... Teljes cikk

A korlátokat sok esetben mi állítjuk fel: karrierváltás podcastunkban Pethő Anikó fejvadász

"Sokáig játszottam a businesswomant. Nadrágkosztümben mentem, idomultam az ügyfelekhez, sok energiát felemésztett az alkalmazkodás. Hogy mindez nekem... Teljes cikk

Egy fürdő, ahol a diákmunka töretlen siker

Nyaranta száznál is több diák dolgozik Ceglédfürdőn szövetkezeti foglalkoztatás keretében. Miért éri meg fiatalokat szezonmunkára felvenni? Hogyan... Teljes cikk