Szerző: Barna Eszter Megjelent: 9 hónapja

Operaénekes vagy pilóta - és coach is egyben

Persze az átlag azért nem ez. A coachok között jóval több a nő, többségük Budapesten dolgozik, de ma már nem csak a fővárosban létezik coaching. Az átlagéletkor 43 év, a túlnyomó többség felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Országos coaching kutatás készült, amelyet Komócsin Laura, a Business Coach Kft. ügyvezetője, az ICF Sokszínűség címmel megrendezett konferenciáján mutatott be.

A kutatásból kiderül, hogy a coachok 88%-a egyéb tevékenység (tréner, tanácsadó, vezető) mellett végez coachingot, 87%-uk felsőfokú végzettséggel rendelkezik, elsősorban közgazdászok, pedagógusok, mérnökök, de mint a címből is kiderül előfordul operaénekes és pilóta is a coachok között. Érdekes adalék, hogy míg tíz éve még a coachok 60%-a jött a pedagógus szakmából, addig mára ez az arány 20% körülire csökkent. A coachok mindössze negyede férfi, így erőteljes a területen a női túlsúly. Ugyanakkor a felmérésben válaszadók 57%-a él Budapesten, így már vidéken is jóval több a lehetőség, ha valaki coachot keres, mint korábban.

A coaching lényege a párbeszéd, a személyes kapcsolat, ugyanakkor ez a személyesség nem feltététlen igényel fizikai jelenlétet is. Ebbe a szakmába is óhatatlanul betört a modern technológia, mert bár a coaching folyamatok többsége (78%) még mindig személyesen zajlik, de a kutatásból kiderül, hogy egyre nagyobb teret nyer a Skype-os coaching is, amely a jövőben várhatóan csak növekedni fog.

Átalakuló fókuszok

Míg 2014-ben még a vezetők fejlesztése és az új feladatokra, kihívásokra történő felkészítés volt a coachok elsődleges feladata, legalábbis ezért keresték meg őket leginkább, 2018-ra a hangsúlyok áthelyeződtek: első helyre a munka-magánélet egyensúlya, a kiégés került, második a konfliktuskezelés lett, ez után jön a kommunikáció a munkahelyen, a vezetői képességek fejlesztése „lecsúszott” a dobogóról és a stresszkezelés került az ötödik helyre. A mostani első két fókusz korábban hátrébb szerepelt a listában. Komócsin Laura szerint a helycserés támadás talán nem is olyan meglepő, a két téma korábban is az első ötben szerepelt, csak talán kevesebben merték felvállalni, hogy ezek a dilemmák számukra mennyire fontosak. Az elmúlt tíz év munkaerő-piaci változásai, a technológia fejlődése, az új generációk megjelenése a munkaerőpiacon szintén hozzájárulhatnak a problémakör nyíltabbá vállalásához.

Komócsin LauraKomócsin Laura
Ráadásul azok, akik coach képzéseken vettek részt, - ha nem is kizárólag coachként dolgoznak -, szinte egyöntetűen (92%) azt válaszolták, hogy az élet más területein is hasznosítani tudják megszerzett tudásukat. Így a hétköznapokban: gyereknevelés során, kommunikációban, baráti és párkapcsolatokban, valamint vezetési készségek és önismeret terén. A coachok ezen túlmenően odafigyelnek saját fejlődésükre, többet is költenek rá, mint korábban, átlagosan 1,5 millió forintot. Szándékukban áll új módszertanokat elsajátítani, konferenciákra járni, szakirodalmat olvasni és megszerezni a nemzetközi minősítéseket.

A coachok zsebében turkálunk

Nem meglepő, hogy a tapasztalatnak és az executive coach szerep betöltéséhez szükséges tudásnak köszönhetően az executive coachok keresnek a legjobban. 2018-ban átlagos óradíjuk 43 600 forint, a business coachok jelenleg átlagosan 22 260 forintos díjat kérnek el egy óráért, míg egy life coach-hoz már 10 484 forintért is el lehet menni. Ugyanakkor, ahogy eddig is hangsúlyoztuk, ezek az összegek átlagolt díjak, a kategóriájukban legtapasztaltabb coachok ennek akár a dupláját is számlázhatják.



Az ábrából kiderül, hogy 2010-ben a jelenleginél is magasabb óradíjakat számoltak fel a coachok. A konszolidálódás valószínűleg köszönhető a könnyebben elérhető, nagyobb számban rendelkezésre álló coachoknak és talán a válságból kilábalásnak is. Komócsin Laura azzal is indokolta az árak csökkenését, hogy már nem csak a nagyvállalatok, hanem kisebb cégek is igénybe veszik a coachingot, akik számára így elérhetőbbé vált ez a támogató terület. A képzés is szofisztikáltabbá vált, illetve külön képzések indultak különböző területeken, és egyre elterjedtebbé váltak a nemzetközi minősítések is, amelyeknek ára van. (Bár mint később kiderül, a minősítés megléte még kevéssé jelentős szempont a döntéseknél, amikor az ügyfelek coachot választanak.)


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Operaénekes vagy pilóta - és coach is egyben
2. oldal - Sokszínűek a coacheek is
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Országos sztrájk bénítja Belgiumot

Minden szektorra kiterjedő, általános sztrájk bénítja szerdán Belgiumot, amely már reggel nagy fennakadásokat okozott Brüsszelben és az ország más... Teljes cikk

Sztrájk miatt teljesen leáll a légiközlekedés Belgiumban

Teljesen leáll a légiközlekedés szerdán Belgiumban az országos sztrájk miatt, amelyhez a légiforgalmi irányítók is csatlakoztak. Budapesti járatok... Teljes cikk

Nincs megegyezés a TEVA-nál

Magasabb bérekért demonstráltak a debreceni TEVA gyógyszergyár munkavállalói, miközben a gyárban megkezdődtek a bértárgyalások a szakszervezet és... Teljes cikk

Felfüggesztett börtönre ítélték a kollégáit mérgező pécsi ápolónőt

Jogerősen is két év felfüggesztett börtönbüntetésre ítélt a Pécsi Törvényszék egy ápolónőt, aki csaknem egy éven keresztül nyugtató- és... Teljes cikk

A Suzuki az üzemi tanácsot tekinti megfelelő fórumnak

A Magyar Suzuki Zrt. álláspontja szerint a munkavállalók és a munkáltató közti egyeztetéshez az üzemi tanács megfelelő fórum. A vállalat a... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár