Mindezt annak kapcsán kérdezi Andó Ildikó vezetési tanácsadó a HR Blogon, hogy a munkavállalói elégedettség növelése már szintre mantrává válik a szakmában. "Egyebet sem ismételgetünk, mint a jóllétet, az élményt és a törődést. De vajon tisztában vagyunk-e azzal, hogy hova vezet, ha az elégedettséget a fene nagy jóléttel akarjuk előcsalogatni?"

"Legyen inkább biztos fix alapbér, a mozgóbér a kutya vacsorája" - gondolja sok álláskereső, amikor állásinterjún a teljesítményhez kötött - a köznyelvben mozgóbérrel - teszi vonzó az állást a munkaadó. Jobangel a HR Blogon most azt elemzi, miért érdemes a mozgóbérre esélyként tekinteni.

Ma már nem ritka a munkaerőpiacon a versenytilalmi megállapodás. A munkáltatók ezzel kívánják védeni gazdasági érdekeiket. Ugyanakkor a munkavállaló sem ingyen „mond le” a később kínálkozó lehetőségről, hogy tudását, tapasztalatát máshol kamatoztassa. De mennyi az annyi? Mit ér a versenytilalmi kötelezettségvállalás? Dr. Kocsis Ildikó írása a HR Blogon.

Munkaadónak és munkavállalónak is érdeke (lenne), hogy a fizetésről már az elején beszéljenek. Ezzel elejét is vehetjük a sok panasznak, hogy „sokat kér”, és hogy „a sokadik körben derül ki, hogy keveset ajánlanak” - írja Jobangel a HR Blogon. Gondolatok bértárgyalásról, a pénz szerepéről és a munkahely-váltás mozgatóiról.

Jogi szempontból munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. Azt a munkavállalót, aki munkaszüneti napon rendes munkaidőben foglalkoztatnak az alapbére felett 100%-os bérpótlék illeti meg - írja Dr. Szabó Gergely HR Blogon.

Sokkal inkább arra fókuszálj, amiben jó vagy. Ha ezt fejleszted, akkor nagyobb eséllyel leszel boldogabb és produktívabb a munkahelyen - állítja Bódi Gabriella az Eureka Games-en írt posztjában a HR Blogon. Most a dolgozók 20%-a csinálja azt, amiben a legjobb.

Molnár Gergely fél éve keres állást. Most blogot indított nálunk, hogy megírja gondolatait erről az időszakról. Indító posztjában az álláskeresés műfajáról, a visszajelzés fontosságáról és a bérigény kezeléséről ír. Jelentés a terepről.

Mi jön be Bill Gatesnek, vagy a Linkedin, a Youtube és a Zoom vezetőjének? Az Eureka Games a HR Blogon összegyűjtött öt tanácsot, amelyet bárki kamatoztathat, ha otthonról dolgozik.

Mi történik, ha az a bizonyos utolsó csepp belekerül a pohárba, és a munkavállaló hirtelen felmond, a helyzet hevében nem is számolva a következményekkel. Hogyan lehet továbblépni ebből a hirtelen felindulásból elkövetett helyzetből? JobAngel ad tanácsokat.

Az ifjabb és a már régebb óta ifjabb generációk közös jelenléte a szervezetekben számos, merőben új dilemmát hoz a mostani vezetőknek. Jobb esetben érzékelik a vezetők a kérdéskör fontosságát és nyitnak a megoldások felé, rosszabb esetben kezelendő problémának tekintik és áthidaló megoldásokkal próbálnak meg egyensúlyozni a kritikus helyzetekben. Dr. Cservenyi Dóra írása.

„8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás” - mondja az ismert dal. Igen ám, de munka közben is szükség van időnként egy kis pihenőre, szusszanásra. Mennyi szünet jár munka közben? Hogyan szól erről a Munka Törvénykönyve? Melyek a munkaközi szünet legfontosabb szabályai? Ezeket veszi sorra Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd az Érthető munkajog blogon.

Jobangel a HR Blogon praktikus tanácsokkal szolgál és lerántja a leplet gyakori hibákról. Kerüld az olyan szófordulatokat, mint például "számlák kezelése", "együttműködés társosztályokkal", "jelentések készítése". Hogy akkor mit írj helyette?

Mi a HR vezetők szerepe a munka átkeretezésében? Milyen lesz a munka új világa? Hogyan vizualizáljuk a HR jövőjét? Martin Gyöngyvér HR mentor szerint az 'épületen kívül' gondolkodók, a kitaposatlan utakat keresők nélkül nem fog menni.

A rendkívüli rugalmasság mostantól nemcsak “oké”, hanem kifejezetten nagy versenyelőnyt jelent. Az Eureka Games blogja a Microsoft friss, a munka jövőjéről készült tanulmányának 7 legfontosabb pontját mutatja be. Intenzívebbek lettek a munkanapok, a dolgozók fele 5 percen belül válaszol chaten kollégájának.