Hogyan hat a kritika? Rosszul esik, de megfontoljuk? Képesek vagyunk elfogadni, elgondolkodunk, esetleg változtatunk? Vagy egyértelműen hárítjuk a felelősséget? Ezen töpreng a Vezetői Mesterműhely blog bejegyzése.

Hogyan tegyük gördülékennyé és sikeressé a beilleszkedést? Az első három hónapban olyan kihívások és tanulási folyamatok érik a belépőket, amelyek döntő hatással lehetnek a cég iránti lojalitásukra, hatékonyságukra és szakmai fejlődésükre. Ez az időszak, amikor eldől, hogy az új kolléga valóban beilleszkedik-e a szervezeti kultúrába, megszereti-e a munkáját, és később stabilan építhet-e karriert a vállalatnál. Kacsur Eszter írása a HR Blogon.

A jövő luxusa nem a pozíció vagy a fizetés lesz, hanem a nyugodt, élhető munka és élet. Minél hamarabb felismeri ezt egy cég, annál nagyobb eséllyel tarthatja meg a legjobb embereit - írja a Jobcapital a HR Blogon.

A szülők szerepe a gyermek karrierjében felnőtt korában is meghatározó lehet. Ennek sikeressége, pozitív hatása viszont nem mindig egyértelmű. Sőt... Jobangel írása a HR Blogon.

A munkahelyi teljesítményt és elégedettséget gyakran technikai tudáshoz és szakmai készségekhez kötjük, pedig a valódi siker titka sokszor jóval árnyaltabb. A munkahelyi légkört, a csapatdinamikát és a hosszú távú együttműködések minőségét legalább annyira formálja a „karakter és kémia” – vagyis az, hogy milyen személyiségi jegyeket hordozunk, és mennyire tudunk ráhangolódni a körülöttünk lévő emberekre. Kacsur Eszter írása a HR Blogon.

Így fejleszd a bátorságodat vezetőként: tippek a vezetői lendület visszaszerzéséhez. Wieland Veronika tréner, coach és szervezetfejlesztő szerint minden csapat megérdemel egy tökös vezetőt. A cél eléréséhez pedig konkrét ötleteket is ad.

Fizetnél azért az alkalmazottadnak, hogy vigye a cég hírét és legyen a Brand Ambassador a busásan megfizetett influenszerek helyett? Bánki Tamás Linkedin-szakértő gondolatai a HR Blogon.

Nincs (mindig) új a nap alatt: ez igaz a csendes toborzásra is. A fejvadászat, belső átszervezés, az alkalmazottak fejlesztése és a rugalmas munkaerő bevonása eddig is létezett, ismerjük az ide kapcsolódó módszereket és megoldásokat. Ami változott, az a tempó és a stratégiai tudatosság: ma már egyre több cég törekszik a quiet hiring megvalósítására, ugyanis ennek segítségével gyorsan és költséghatékonyan betöltheti a hiányzó munkaköröket. De vajon milyen előnyöket és kihívásokat tartogat ez a gyakorlat, és hogyan lehet jól alkalmazni? A Jobsgarden blogbejegyzése a HR Blogon.

Ki lehet-e bújni a kötelező képzés alól? Munkaidőn kívül is lehet ez a kurzus? Ha a munkavállaló dönt egy tanfolyam mellett, akkor arra milyen formában járhat? Dr. Szabó Gergely ügyvéd írása a HR Blogon.

A nők álláskeresése és a pénzzel való kapcsolata erősen összefügg - írja Jobangel a HR Blogon. A blogger Brandon Klontz: Money Scripts elméletét idézi. Azt is megfogalmazza, hogyan lehet újragondolni a pénzhez/álláskereséshez való hozzáállását a női munkavállalóknak.

Szinte kivétel nélkül minden nagyobb szervezet küzd az un. polarizáció jelenségével. A polarizáció olyan végletekbe való helyezkedést és működést takar, amely során az egyes területek nagyon eltérően gondolkodnak és cselekednek ugyanazon körülmények között. Lássunk néhány gyakorlati példát, hogy milyen problémákat okoz, és hogyan oldható fel. Wieland Veronika írása a HR Blogon.

A folyamatos alkalmazkodás, az innováció és a digitális jártasság egyre meghatározóbbak lesznek a munkaerőpiacon - írja a Jobsgarden szakértője a HR Blogon. Az értékesítés a tanácsadó irányba tart, az MI térnyerése gyors reagálást és tanulást igényel és meg kell tanulni a virtuális együttműködést, csapatok online vezetését.

"Mi motivál téged?" – kérdezik állásinterjún, és sikítani akarok az ezt épp elszenvedő jelöltjeim nevében is. Miért nem értik, hogy a (leendő) munkavállaló nem így működik? - írja Jobangel a HR Blogon. Az egykori Nokia-vezér példáján egy nem követendő példát is megoszt és arra is választ ad, hogy akkor hogyan kell jól motiválni.

Dicsérjünk vagy ne dicsérjünk? Ha igen, hogyan? Munkavállalói nézőpontok a témában a Hurrá, állást keresek... blogon.