Becslések szerint hamarosan eléri a százmilliárd forintot az az összeg, amelyet elmaradt ügyeleti díjként kellene kifizetni az egészségügyi dolgozóknak, feltéve, hogy minden kórház érintett dolgozója pert indítana, és nyerne - írja a Magyar Hírlap.

A legtöbb vállalat megemelte 2007-es bérnövelési tervét, amelynek mértéke így átlagban meghaladhatja a cégek által várt 5,8 százalékos inflációt. A társaságok többsége teljesítmény szerint, differenciáltan emeli az alapbéreket.

Az ügyvezetők és az értékesítők jól kerestek, de azok sem jártak rosszul, akik a számítástechnikai vagy a gyógyszeriparban helyezkedtek el. A vezérigazgatók és a fizikai dolgozók közti bérrés szűkül, és a csehek még mindig jobban keresnek, mint mi.

Jövőre nem emelkednek a reálbérek a versenyszférában.

Közel húszmillió forint bruttóban az éves készpénzjövedelmük itthon az értékesítési és marketingigazgatóknak, azonban jóval kevesebb akkor, ha a két terület közül csak az egyikért felelnek - derült ki a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2006-os kompenzációs adatbázisából. Az értékesítési munka irányítói átlagosan 16 milliós éves javadalmazásra számíthatnak, míg a marketingvezetők átlagosan ennél kétmillióval kevesebbet vihetnek haza egy év alatt, számol be a Világgazdaság.

Idén nehezebben tudnak majd megállapodni a munkavállalókkal a béremelésről: azért, hogy szinten maradjon a reálbér, legalább 10-12 százalékos béremelést kellene végrehajtani, ezt azonban a vállalatok nem tudják teljesíteni.

Akár tíz százalékosra is becsülik a vállalkozók azt a jövedelemvesztést, amelyet Magyarországon a bérből élőknek a magasabb adók és árak miatt 2007-ben elszenvedhetnek – közölte Maria Smid, a Kienbaum Beratungen GmbH vállalati tanácsadó cég elemzője sajtótájékoztatón, ahol bemutatták a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (NMIKK) 2006/2007-es bérezési tanulmányát.

A pénz az istene a magyar dolgozóknak A munkavállalók többsége magasabb fizetésért azonnal hajlandó lenne munkahelyet váltani, derül ki az mfor.hu olvasóinak körében végzett felmérésből. Az általunk megkérdezett hr-szakemberek viszont úgy vélik, hogy magas fizetéssel egy ponton túl már nem lehet motiválni a dolgozókat. Ennél fontosabb a lojalitás kiépítése: a dolgozóknak érzelmileg is kötődniük kellene a munkáltatóhoz.

Ha a magyar gazdaság teljesítménymutatóit nézzük, akár 30 százalékos fizetésemelésben lehetne részesíteni minden hazai munkavállalót azonnal. Másfelől, az alacsonyabb kereseteket magyarázza, hogy az aktív korú népességen belül kirívóan kevesen dolgoznak, ezért magas az egyénre jutó állami elvonás. Az adóbefizetéseket aztán indokolatlanul nagy, tohonya, és rossz hatékonysággal dolgozó közszolgáltatókba (állami bürokrácia, egészségügy, oktatás, stb) öljük. Na ezért!

Bár egyre több figyelmet fordítanak az angol vállalatok is a felsővezetők fizetéseinek kontrollálására, de a részvényeseket még nem győzték meg, hogy nem fizetik túl a középszerűséget - derül ki egy friss tanulmányból.

A KSH jelentése szerint 8,5 százalékkal keresnek többet a budapesti alkalmazottak, mint 2005-ben, miközben Pest megyében csak 6,6 százalék volt a keresetnövekedés. Főleg a fizikai munkakörben foglalkoztatottak fizetése emelkedett.