Toborzás

Assessment Center - Szakemberek kiválasztása

Az assessment center a vállalatok szakemberkiválasztásának egyik eszköze. A feladatok között szerepelnek prezentációk, szerepjátékok, csoportos problémamegoldás. A sikerre nem garancia a szakmai ismeret, szükséges a személyes képességek (előadói, stressztűrő képesség, irányítókészség) bevetése is. Az alábbiakban a AC világába adunk betekintést.

/toborzas.html

További cikkek

Így szigorít a kormány a vendégmunkások behozatalában

Az idei 65 000 fős limit után 2025-ben maximum 35 ezer vendégmunkás érkezhet harmadik országból. Egyelőre csak Georgia (Grúzia) és Örményország a... Teljes cikk

Nyilvános fizetések: ezért tartanak tőle a munkáltatók

A bértranszparencia nem csupán trend, hanem a jövő munkakultúrájának alapköve. De miért is olyan megosztó kérdéskör a mai napig a vállalatok... Teljes cikk

Így forgatja fel a mesterséges intelligencia a toborzást: jelentés az Unleash-ről

Október 16-17-én rendezték meg Párizsban az Unleash-t, a világ egyik legnagyobb HR konferenciáját. Mi más is állhatott a rendezvény fókuszában,... Teljes cikk

"Mire befejeztem a reggelit, már 12 állásra jelentkeztem" - már ezt is megoldja az AI

"Mire befejeztem a reggelit, már 12 állásra jelentkeztem szerte az Egyesült Államokban" - nyilatkozta egy álláskereső, aki először próbált ki egy... Teljes cikk

Értékes valuta lesz ez a képesség az álláspiacon

A munkaerő-felvételnél egyre nagyobb hangsúly kell, hogy legyen a készségeken és a tanulási képességen. Éppen ezért kell a recruitereknek és a... Teljes cikk