Sokszínűbb jelöltanyagból válogathatnak azok, akik az interneten teszik közzé álláshirdetésüket, állítja egy felmérés.

Az álláshirdetésekből vagy a munkaköri leírásokból gyakran csak annyi derül ki, hogy megannyi Superman dolgozik a vállalatnál. A személyügyi szakembereknek szinte sehol sem tanítják a pályaismeretet.

A munkatárs-ajánlási programok egyszerűsítik a toborzási folyamatot, javítják a hatékonyságot is, írja a Világgazdaság.

Sok hazai cég azért hozza extrém helyzetekbe a jelentkezőket az állásinterjún, mert csak így tudhatja meg, milyen személyiség rejtőzik valójában az előre kimunkált álarc mögött, írja a Világgazdaság.

A próbaidő alatt jobban figyelik az "újonc" munkáját. Főnökeitől könnyebben kap kritikát, a munkatársak közé beilleszkedni sem egyszerű. Alkalmazkodás nélkül nagy az elbukás veszélye, érdemes tudatosan készülni.

A pályakezdők 65 százalékát a munkatapasztalat-szerzés céljából történő alkalmazás támogatott időszaka után is továbbfoglalkoztatják a munkaadók, bár nincs ilyen kötelezettségük - derül ki a munkaügyi tárcánál készített, a fiatalok munkaerő-piaci helyzetével foglalkozó elemzésből.

A külső erősen meghatározza az első benyomást, ezért kisebb eséllyel indul egy állásért az, aki szakállas, túlsúlyos, vagy ápolatlan külsejű. A jó megjelenés fél siker lehet.

Ma már nem a pénz az elsődleges szempont, ha egy diplomás pályakezdő első munkahelyét keresi. Örül, ha egyáltalán bármilyen állást talál

Az online álláskeresés előretörését mutatja, hogy mind több vezető állást hirdetnek az interneten - derül ki egy most publikált brit felmérésből.