A legtöbb szakmában a legkiválóbb szakértők olyan egyedi dolgokat tesznek meg, melyek kiemelik őket az átlagból és a teljestménygörbe csúcsára emeli őket. Ez azonban ritkán valós csillogás, zseniális elme kérdése, mely ezeket az egyszerű embereket a szupersztárok világába röpíti. Ami valójában oda juttatja őket, az az a képességük, hogy tovább mennek és olyan dolgokat is megtesznek, melyet az átlag nemigen és mindez azt is jelenti, hogy a legfelső 20%-ba tartozni sokkal inkább verejték mind inspiráció kérdése.

A tavasz az egyetemek, főiskolák végzőseinek a tájékozódás, az állásvadászat évadja. A piaci helyzet felmérésére és a cégek megismerésére a legalkalmasabb az állásbörze, ahol a végzősök egy helyen számos vállalat képviselőjével találkozhatnak. A következő két hónapban rendszeresen beszámolunk a börzékről, listánkat pedig folyamatosan bővítjük.

A toborzás is olyan képesség, mely elsajátítható, habár, mint minden szakma esetében, egyes szakemberek könnyebben rájönnek a nyitjára, mint mások - ez a képesség pedig igen sikeressé teszi őket.

Az elmúlt 20 év során folyamatosan kerestem minden idők legjobb interjú kérdését. Szerettem volna egy "egy-kérdéses interjút" kidolgozni, egy egyedülálló kérdést, mely áthatolt az általánosságok mázas felszínén, legyűri a jelöltek lámpalázát, minimalizálja a jelölt személyiségének az interjúztatóra gyakorolt hatását, csökkenti a jelöltek túlzásait és egyáltalán, mely segít feltérképezni a jelölt kompetenciáit és motivációit.

Az önéletrajzok nagyrészt valós információkat tartalmaznak, ám -elsősorban pályakezdők, kevés munkatapasztalattal rendelkezők esetében - előfordul annak finom feltupírozása. Deák Andrea és Fröhlich Péter fejvadászokat arról kérdeztük, miként szűrik ki a valótlanságokat a cv-ből, mit hallgatnak el gyakran az álláskeresők, mire és hogyan kérdeznek rá.

Ahogy egyre több álláskereső használja az Internetet a megfelelő állás megtalálására, úgy döbbennek rá, hogy néhány cég már kizárólag az online toborzási eszközökkel nyit az álláskeresők felé. Manapság az internetes toborzási eszközök kiterjedt használata jellemzi a cégek toborzási folyamatát, legyen szó akár nagy-, közép- vagy kisvállalkozásokról. Még azok a cégek is, melyek még elfogadják a papír alapú jelentkezéseket, egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek az online toborzási módszerek alkalmazására.

Csak toborzás Amíg az online állásoldalak nem kezdik el ténylegesen komolyan venni a karrier menedzsment-eszközök szerepét, mindazon erőbefektetések, melyek arra irányulnak, hogy az online toborzási iparágat milliárdos nagyságrendűre fejlesszék, elvesznek. A hagyományos média napjainkban ugyanis fokozatosan visszahódítja a cégeket, akik a toborzási kampányra szánt összegeket inkább a papír alapú hagyományos médiában költik el.

Miként fejleszthetik az online állásoldalak szolgáltatásaikat és jelöltadatbázisuk minőségét egyszerre? A válasz: vegyük komolyabban a karrier menedzsment eszközök szerepét!