kapubanner for mobile

Toborzás

A mérnökök és informatikusok után kapkodnak a magyar cégek

Gépész- és gyengeáramú villamosmérnök, szoftverfejlesztő, informatikus, szak-, illetve általános orvos - ezek a diplomások hiányoznak a hazai munkaerőpiacról, és az év utolsó öt hónapjában őket vadásszák majd leginkább a cégek és az intézmények - írja a Világgazdaság.

    Toborzás

    A diplomások egytizede felel meg a multiknak

    Az év utolsó öt hónapjában elsősorban gépész- és gyengeáramú villamosmérnökökre, szoftverfejlesztőkre, informatikusokra, szak-, illetve általános orvosokra fognak vadászni a cégek – írja a Világgazdaság.

      Toborzás

      Nyelveket beszélő államigazgatási szakembereket keres a Suzuki

      Jó lehetőséget lát a versenyszektor az állami szférából elbocsátott dolgozók foglalkoztatásában. A tömeges létszámleépítés ellenére sokaknak nincs okuk az aggodalomra. Legnagyobb esélyük a műszaki végzettségűeknek van, de jó eséllyel pályáznak az állásokra a jogi vagy HR-es diplomával rendelkezők is. Suzukinál azt mondják, nem lesz gond a volt hivatali dolgozók átképzésével. Fórián Istvánnal, a Magyar Suzuki Zrt. vezérigazgató-helyettesével Bodnár Kriszta beszélgetett.

        Toborzás

        A cégek várják az elbocsátott közszolgákat

        Némi átképzéssel, a fokozott munkatempó felvétele után van rá esély, hogy az államszervezeti karcsúsítás folyamán utcára kerülő emberek ismét álláshoz jussanak a versenyszférában - írja a Napi Gazdaság.

          Toborzás

          Nem hal meg nyáron az álláspiac

          Nyáron is lehet jó állást találni, a cégek ilyenkor is hirdetnek, jóllehet az ügymenet kicsit lassabb. Aki viszont szeptemberre állást akar, annak mindenképpen el kell kezdenie keresni.

            Toborzás

            Idős dolgozókat keresnek a brit cégek

            Az elsősorban bőrgyógyászati, urológiai, transzplantációs termékeket forgalmazó társaság mintegy 40 alkalmazottal kezdte meg működését Magyarországon. A magyar vállalat a tokiói székhelyű cég Astellas Europe Ltd. nevű cégének leányvállalata. Markovich György elmondta: tervük, hogy a következő 3-4 évben a magyarországi gyógyszergyártó piacon 1 százalékot meghaladó részesedést érjenek el, ami mintegy 5 milliárd forintos forgalmat jelent. Az Astellas 2005-ben jött létre a japán Fujisawa és a Yamanouchi egyesülésével. Mindkét cég jelen volt Magyarországon is a termékeivel. Az egyesüléssel Japán harmadik legnagyobb gyógyszergyártó vállalata jött létre, amelynek tavalyi forgalma hatmilliárd euró volt. A társaságnak Európában a magyarországival együtt 19 leányvállalata, továbbá hat gyártóüzeme és két kutatás-fejlesztési központja van. Európai forgalma 2005-ben 1,1 milliárd euró volt, amelyet 1,5 milliárdra szeretnének növelni. Yashuo Ishii, az anyavállalat elnök-vezérigazgatója straté

              Toborzás

              Kapkodnak a mérnökök után

              A brit vállalatok 40 százaléka számít arra, hogy az elkövetkező négy évben nem lesz képes kielégíteni a mérnökök és a technikusok iránti igényét - derül ki Európa legnagyobb ágazati szervezetének, a mérnöki és technológiai intézet (IET) felméréséből, melyet a Világgazdaság idéz.

                További cikkek
                Így válaszol az Audi és a Bosch képzési rendszere a technológiai váltásra

                A munkaerőpiac ma már egészen más kihívások elé állítja a vállalatokat, mint néhány évvel ezelőtt. A toborzás mellett egyre nagyobb szerepet... Teljes cikk

                Így működik a készségalapú kiválasztás a gyakorlatban

                A hagyományos önéletrajz-szűrést felváltó készségalapú toborzás nem a múltbeli pozíciókra, hanem a valós, mérhető kompetenciákra fókuszálva... Teljes cikk

                Már éjjel is lehet állásinterjúra menni – az AI átírja a szabályokat

                Miért kellene nappal állásinterjúzni, ha éjszaka van rá idő? Az AI-alapú toborzás már ezt is lehetővé teszi: egyre többen akár este 10 és... Teljes cikk

                A csendes jelöltek rejtett ereje: amit a HR-esek most tanulnak meg újraértékelni

                A munkáltatók több mint 75%-a alkalmaz személyiség- és készségteszteket a 2025-ös kiválasztási folyamatokban. A toborzási szakembereknek érdemes... Teljes cikk

                Túl öreg a felvételhez, túl fiatal a nyugdíjhoz? Az AI csapdája az X generációnak

                Egy nemzetközi kampány rávilágított arra, hogy a mesterséges intelligencia miként teszi láthatatlanul „alkalmatlanná” a tapasztalt szakembereket a... Teljes cikk

                Hírek RSS-ben