Budapesten nagyjából feleannyiba kerül az élet, mint Oslóban, Londonban, Koppenhágában és Tokióban, derül ki az UBS Bank 2006-os Árak és bérek elnevezést viselő összeállításából, amelyet tegnap tettek közzé. A magyar fővárosban azonban a bérek az éllovas nemzeteknek csupán a 20 százaléka - idézi a felmérést a Világgazdaság.
Ausztriában ugrásszerűen nőtt a vállalatvezetők jövedelme az elmúlt években, miközben az alkalmazottaké kevésbé emelkedett. Az élen az osztrák OMV olajipari csoport igazgatói járnak, az ő fizetésük nőtt a legnagyobb mértékben az elmúlt öt évben a rekord nyereségeknek köszönhetően: 367 százalékkal. Az osztrák Arbeiterkammer érdekvédelmi szövetség számításai szerint a vállalatvezetők 2005-ben kétszer annyit kerestek, mint 2000-ben, eközben a beosztottak jövedelme mindössze 10 százalékkal nőtt ebben az időszakban, és annak jó részét is felemésztette az infláció. A különbség egyre nő: 2000-ben egy igazgató még csak 20-szor többet kapott az alkalmazotti átlagbérnél, tavaly már 35-szeresre nőtt az arány.
Már a következő balatonőszödi kormányülésre elkészül a közigazgatásban dolgozók teljesítményének értékelési rendszere, sőt Szetey Gábor, a kormányzati személyügyi államtitkár ígérete szerint a bérezésükre vonatkozó tervek is összeállnak akkorra - írja a Világgazdaság. hirdetés A szakembertől a miniszterelnök azt várja, hogy az új szervezet nemcsak személyügyi, hanem szerkezetátalakító döntésekkel is foglalkozik majd. Szetey Gábor feladata, hogy a közigazgatáson belül szemlélet- és attitűdváltás következzen be, mindenki számára természetes legyen, hogy a szolgáltatásokat a legjobb minőségben kell nyújtani, mindezt költséghatékonyan, s intenzíven együttműködve más hivatalokkal. Szetey a Világgazdaság érdeklődésére elmondta, hogy míg jelenleg a béreket, az illetményeket főleg a szolgálati idő és a képzettség határozza meg, addig a későbbiekben az elvégzett munka eredményessége, minősége is befolyásolja a keresetek mértékét. Ami az új értékelési rendszert illeti, 2006. októbe
Még ősszel a parlament elé kerül a munka törvénykönyvének újabb módosító csomagja - értesült a Világgazdaság. Eközben a hatóságok mindent megtesznek, hogy a dolgozók időben megkapják a bérüket, büntetik azokat a cégeket, amelyek késve fizeti ki a dolgozói jövedelmeket
A megélhetési és adóterhekkel korrigált adatok szerint a magyar vezetői jövedelmek a Hay Group világranglistájának csak a végén kullognak, derül ki a most közzétett adatokból. Panaszra ugyanakkor még a magyaroknak sem lehet túl sok okuk, az úgynevezett senior pozíciókban dolgozók "valós" javadalmazása havonta közel egymillió forintnak felel meg.
Az év első öt hónapjában bruttó 7,3, a nettó 8,2 százalékkal haladták meg az átlagkeresetek az egy évvel korábbit. A januármájusi reálkereset 5,5 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához viszonyítva a KSH adatai szerint. A gazdaságkutatók a következő félévre jelzik a reálbér-növekedés jelentős visszaesését.
2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint volt - jelentette... Teljes cikk
Hiába javult az üzleti hangulat a magyar piacon, a VOSZ Barométer friss felmérése szerint a cégek többsége továbbra sem tervez érdemi béremelést.... Teljes cikk
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk