1462 cikk a(z) toborzás címkével - 49. oldal

10 éve Fesztiválra az ember nem azért megy, hogy álláskeresési tanácsokat kapjon - vagy igen? 2012-ben jelent meg a Hegyalja Fesztiválon a Karriergyár - egy olyan programhelyszín, ahol nem bulizni és inni lehet, hanem gyakornoki programokat, HR-esek üzeneteit megismerni. Persze a fesztivál hangulatához illően nem halálosan komoly és unalmas előadások tömegére kell gondolni. Nyakkendőt sem kellett kötni a résztvevőknek, így kötetlen hangulatban találhatnak egymásra leendő munkavállalók és munkáltatók. Teljes cikk...

10 éve Meglehetősen ellentmondásos helyzetben vannak az üzleti szolgáltató központok Magyarországon. Miközben egyik oldalon színvonalas munkával, kimagasló munkakörülményekkel és feltételekkel, vonzó környezettel várják a munkavállalókat, mégis, rendre nehézségbe ütköznek, hogy megfelelően képzett, idegen nyelven beszélő, felkészült munkatársakat találjanak - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóanyag. Teljes cikk...

10 éve Létszámbővítést és 30 millió forintos gépberuházást is tervez a Kézmű Nonprofit Kft. A nemzetközileg elismert, világszínvonalú márkáknak termékeket gyártó vállalat célja a kézműves szakmák felélesztése és együttműködési lehetőségek keresése a szakképző intézményekkel. A társaság új termékeinek, fejlesztéseinek kidolgozásában Zoób Kati divattervező is részt vesz - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. Teljes cikk...

10 éve Rontja az álláskeresési esélyeket, ezért a nők harmada az Egyesült Királyságban jegygyűrű nélkül megy az áhított céghez interjúra. Jobb szinglinek tűnni - ez a fő ok, szerintük jobbak a kilátásai egy egyedülálló jelentkezőnek. Összesen 1712 nőt kérdeztek meg gyűrűviselési szokásaikról a külföldi kutatás során, a HR Portal pedig magyar szakemberek segítségével járta körbe a kérdést. Teljes cikk...

10 éve A toborzás területén szinte minden nap akad újdonság. Fontos, hogy minden cég ismerje a trendeket, hiszen a munkaerő-kiválasztásnak egyre meghatározóbb szerep jut a vállalat sikerében. A Forbes Magazin trendösszefoglalóját HR Blog oldalán a You Are More blog adta közre. Teljes cikk...

11 éve Vajon felvesz-e olyan embereket a Google, akik maximum a keresőt tudják használni, és nincs webkamerás laptopjuk? Nem valószínű, de sztorinak jó. Két lassan középkorba hajló férfi (Vince Vaughn és Owen Wilson) elveszíti biztosnak hitt sales-es állását. Hogyan tovább? Egyikük beáll matracokat árulni, másikuk a neten keresgél, de úgy látja, a sales munkák már nem neki valók, tudása megkopott, tapasztalata hiányos. Ezért hirtelen ötlettől vezérelve kitalálja, hogy csatlakozzanak a Google gyakornoki programjához. Ez az alaptörténete a Gyakornokok című filmnek. Teljes cikk...

11 éve Legértékesebb versenyelőny a munkavállaló? Igen. Akkor miért nem HR-esek a cégvezetők? Megoldást jelenthet, ha a HR business partnerekkel dolgozó ügyvezetők HR-es gyakorlatra tesznek szert. Ez nem utópia, amennyiben a HR stratégiai tényező lesz, vagyis a vállalat támogatja a HR business partner munkáját. Különben minden marad a régiben. Teljes cikk...

11 éve Már most a Google és a kulcsszavas keresés az álláskeresés leggyakoribb módja, de hamarosan PC helyett okostelefonról küldhetjük be a jövő CV-jét, a LinkedIn profilunkat. Az egyre tetemesebb mennyiségű online karrierinformáció pedig a tehetségekre vadászó vállalatoknak tartogat meglepetéseket: az adatbányászat fejlődése gyökeresen átalakítja a toborzást - vázolták a jövőt a Personal Hungary toborzás blokkjának előadói. Teljes cikk...

11 éve Miért ne alkalmazná a Facebook és LinkedIn által nyújtott költséghatékony módszert a HR szakma is a toborzás során? Teljes cikk...

11 éve Érezhető némi szkepticizmus a toborzás világában. A nehézségek mögé nézve adódnak a kérdések: Miként lehet, hogy a jelentkezők újraszűréséből "kapott" munkavállalók problémamentesen beválnak? Mennyire reálisak az első körös elvárások? Minden esetben a "jók közül a legjobbat" stratégia a célravezető? Rátkai Balázs, az ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. HR-vezetője arra vállalkozott, hogy egy cikkben összefoglalja annak a toborzási irányvonalnak az elméleti hátterét és átfogó koncepcióját, amelyet a gyakorlatban is sikerrel kezdtek el alkalmazni a vállalatnál az elmúlt két évben. Teljes cikk...

11 éve A referenciákat övező bizonytalanságokról rántja le a leplet a Carriercafé szerzője a HR Blog oldalán. Kitől kérjük, kinek adjuk az ajánlásunkat? Mindig hasznunkra válik, ha a volt főnökünk mesélhet rólunk? Teljes cikk...

11 éve Ha egy cég a növekedés során a megfelelő stratégiát és a megfelelő embereket alkalmazza a fontos pozíciókban, az fenntartható, hosszú távú növekedéshez vezet. A rossz munkaerő-felvételi döntések jelentősen alá tudnak ásni egy jó üzleti stratégiát. A stratégiák ugyanis a növekedés érdekében születnek. A hozzájuk rendelt megfelelő toborzás/kiválasztás sikerén múlik magának a stratégia megvalósításának a sikere vagy bukása. Teljes cikk...

11 éve Saját sikeréről, eredményeiről, de még a nehézségeiről, az általa végigjárt útról a legtöbb ember szívesen beszél. Így vannak ezzel egyes HR-vezetők is, akik egy rendezvény keretében mondták el, hogy mit tettek cégüknél az elmúlt években, milyen változásokon vezették át a vállalatot. "Ne csak a nehézségeket nézzük" - ez is lehetett volna a Menedzserképző Központ által szervezett HR Pozitív Konferencia mottója. Teljes cikk...

11 éve Mi lesz a jövőben a toborzók feladata? Álláskeresők vagyunk vagy karrierépítők? Mi kell a jó employer brandinghez? Felkészültünk-e, és tudjuk-e kezelni a migrációt? Hogyan élik meg a leépítést a felsővezetők? Kell külön Facebook oldal a vállalati HR számára? Fontos a talent pool építés? Milyen és mely területeken szükséges az innováció a recruitmentben? Cikkünkben ízelítőt adunk a második truBudapest nonkonferencia egyes szekcióiból. Teljes cikk...

11 éve A megfelelő szakmai tudás még messze nem garancia arra, hogy bárki is megtalálja számítását az álláspiacon. Az utóbbi hetekben több karrierrendezvényen, toborzási konferencián, állásbörzén jártam, gyűjtöttem az impulzusokat arról, min múlik a siker és a kudarc – írja Karácsony Zoltán a Job(b)állás HR Blog oldalán. 13 pontban foglalta össze, mivel javíthatunk sokat az esélyeinken. Teljes cikk...

11 éve "Most jött el az a pont, amikor le kell írnom, hogy nemcsak a munkát keresők oldaláról tűnik siralmasnak és elkeserítőnek a mai munkaerőpiacon kialakult helyzet, hanem, mint a munkát kínáló oldal is mondhatom: valami nagyon nincs rendben!" Ismét egy olvasói levelet közlünk, melyet egy pénzügyi cég koordinációs igazgatója juttatott el portálunkhoz. Kíváncsian várjuk az olvasói véleményeket. Teljes cikk...

11 éve Az önéletrajzok, a kapcsolódó interjúk és az állásbörzéken történő tanácsadás, valamint a vállalatok visszajelzései alapján az a trend rajzolódik ki, hogy a cégek a megfelelő képzettség mellett elsősorban a motivált, csapatjátékos, pozitív személyiségeket keresik. Aki mindezt képes az önéletrajzában és egy állásinterjú során megjeleníteni, annak jó esélye van az álláskeresés során. Teljes cikk...

11 éve A válság átalakította a globális munkaerőpiacot és azokat a követelményeket is, melyeket a cégek a jelentkezőktől megkövetelnek. Sok cégvezető gondolja úgy, hogy a hatékonyságot egyetlen módon lehet csak "megmérni": keménységgel. Teljes cikk...

11 éve Álláskeresőként elképzelhető, hogy az interjúztató HR-es olyan kérdést tesz fel, amelyre nem vagyunk felkészülve, amelyek nem tartoznak a tárgyhoz, illetve amelyeknek akár a relevanciáját is megkérdőjelezzük. "Hogy kerül a csizma az asztalra?" - kérdezhetjük olyan kérdések hallatán, hogy mi a kedvenc színünk, a kedvenc virágunk vagy autómárkánk, vagy akár, hogy miért kerek a csatornafedél? Teljes cikk...

11 éve Magas minőségű férfiruházati termékek befejező kézi varrását végző olasz cég kezdi meg működését hétfőtől Nagykanizsán - közölte a társaság magyarországi ügyintézője csütörtökön a Zala megyei városban tartott sajtótájékoztatón. Teljes cikk...