Az egymással dolgozó emberek összessége még nem csapat. Mikor válnak azzá? Hogy lesz a különböző, egymásnak idegen emberekből csapat? Mikor lesz kinevezett vezetőből csapatvezető? A PP Konferenciaközpont és a BKIK „Csapatépítési trendek 2025. Boldog közösségben lenni jó!” című, február 27-én megrendezendő hibrid konferenciáján a szakértő előadók elmondják, hogyan lehet nyerő csapatot építeni.

2024. január 1-én lépett életbe a 2023. évi XC. törvény, közismert nevén a Btátv., amely jelentősen átalakította a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának kereteit. Az új szabályozás számos változást hozott, az engedélyezési folyamattól a tartózkodási kategóriákon át egészen a munkaerő-kölcsönzés feltételrendszeréig.

2025-ben számos jelentős jogszabály-módosítás érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és járulékok terén. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése mellett változnak a járulékokra, szabadságokra, egyszerűsített foglalkoztatásra, kedvezményekre és juttatásokra vonatkozó előírások is. A Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft. ügyvezetője összegyűjtötte, mely szabályozások módosulását szükséges figyelembe venni a bérszámfejtés során.

Magyarország hamarosan olyan demográfiai kihívásokkal szembesül, amelyek alapjaiban változtathatják meg a munkaerőpiacot és a gazdaságot. Az 1960-as és 70-es években született generáció fokozatosan eléri a nyugdíjkorhatárt, tömeges kivonulásuk pedig komoly problémákat vetít előre. A megoldás kulcsa a fiatal generáció kezében van, amelynek minél hatékonyabb munkaerőpiaci integrációja most fontosabb, mint valaha.

Napjaink gyorsan változó üzleti környezetében a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak munkavállalóik képzésére és fejlesztésére. Felismerték, hogy a jól képzett és motivált munkaerő a hosszú távú siker kulcsa. A Viapan Group a HR-tréningek területén szerzett több mint 10 éves tapasztalatával segíti ügyfeleit a hatékony és eredményes működésben.

Miért maradnak egyes emberek hosszú évekig ugyanazon a munkahelyen, míg mások szinte évente váltanak? Egyre inkább világossá válik, hogy a munkahelyi jóllét (wellbeing) és a megtartás szoros összefüggésben állnak. A boldog, elégedett csapattagok nemcsak hosszabb ideig maradnak egy szervezetnél, de elkötelezettebbek és produktívabbak is.

A munkaerőpiac kihívásokkal teli világában a rugalmasság és a nyitottság kulcsfontosságú egy vállalat sikeres működéséhez. A sokszínű és elkötelezett csapat építésének egyik módja a megváltozott munkaképességű munkavállalók bevonása. Ezt a szemléletet képviseli és közvetíti partnerei felé a Viapan Group immár hosszú évek óta.

November végén Pécs adott otthont “A jövő a tapasztalatban rejlik! – Minden, amit a nyugdíjas foglalkoztatásról tudni kell!” című országos szakmai programsorozat második állomásának. Az eseményt a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Szövetsége (KözÉsz) és az OFA Nonprofit Kft. szervezte azzal a céllal, hogy felhívják a figyelmet a társadalmak elöregedésének munkaerőpiaci hatásaira, valamint a nyugdíjas foglalkoztatásban rejlő lehetőségekre.

Az év fordulója nemcsak az ünnepek, hanem a számvetés és az új célok kitűzésének időszaka is. Amikor az emberek meg akarnak változtatni valamit az életükben, gyakran időbeli mérföldköveket választanak a változás elindításához. Ezt nevezik újrakezdési hatásnak (1). Az új év, mint a legnagyobb időbeli mérföldkő, különösen alkalmas a karrier újragondolására. Nem véletlen, hogy az év első néhány hónapja az álláskeresési piac egyik legaktívabb időszaka – azok a cégek, amelyek időben lépnek, nagyobb eséllyel szerzik meg a legjobb tehetségeket.

A bérszámfejtés érzékeny terület. Öt nyomós érvünk van, hogy miért érdemes kiszervezni és tippeket is hozunk a szolgáltató kiválasztásához.

A magyar munkaerőpiac egyik legfontosabb pillérét a kékgalléros munkavállalók jelentik, hiszen munkájuk nélkül megbénulna számos iparág és szolgáltatás. Ugyanakkor a fizikai munka megítélése sok esetben negatív előjelű, kevés megbecsülést és elismerést kap. A Pannon-Work Zrt. két – egymásra épülő – kutatása mélyrehatóan feltárta a kékgalléros munkavállalók attitűdjeit, félelmeit és elvárásait, és megoldási javaslatokat is megfogalmazott a munkaadók számára.

Egy teljes körű kivizsgálás segít megőrizni a legnagyobb értéket, az egészséget: még idejében tetten érhetők általa a betegségek, és kiderül az is, ha lényegesen nagyobb az esély valamilyen egészségi probléma kialakulására.

A bérszámfejtés pontos, naprakész és megbízható működése kulcsfontosságú minden vállalkozás számára. Azonban, ahogy a cégek növekednek, a bérszámfejtés bonyolultabbá és költségesebbé válhat, nem is beszélve az adminisztrációs terhekről. A bérszámfejtés kiszervezése egyre népszerűbb megoldás, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy javítsák hatékonyságukat és minimalizálják az adminisztrációs feladatokkal járó stresszt. Ebben a cikkben bemutatjuk, hogyan csökkentheti a bérszámfejtés outsourcing a kockázatokat és növelheti a hatékonyságot, valamint, hogy mire érdemes figyelni a szolgáltató kiválasztásakor.

Többé ne okozzon fejfájást, hogy hová vigye az év eleji céges rendezvényt, legyen az csapatépítő, workshop vagy konferencia, mert van egy olyan hely, ahol még ki sem mondta az óhaját, különleges kéréseit, azok már meg is valósultak!