Az álláskeresés során az első kattintástól az interjú utolsó percéig minden részlet számít. A HUNAM Personnel Solutions Kft. friss kutatása több mint kétszáz álláskereső tapasztalatát vizsgálta, hogy feltérképezze: melyek azok a tényezők, amelyek pozitív vagy negatív döntéshez vezetnek egy kiválasztási folyamatban.

Természetes, hogy minket, szülőket aggodalommal tölt el, mikor gyermekünk első szárnypróbálgatásaira kerül sor a munka világában. Az első munkahelyi tapasztalat számos szempontból meghatározó lehet a karrier felé vezető úton. Félelmeink merülhetnek fel a munkahelyi környezet biztonságával, a munkaidő beosztásával és a tanulmányokra gyakorolt hatással kapcsolatban. Emellett fontos kérdés, hogy a munka mennyire illeszkedik a gyermekünk érdeklődési köréhez és hosszú távú céljaihoz is. A legjobb döntés azonban, ha engedjük gyermekünket, hogy saját tapasztalatokra tegyen szert, azonban segítségére lehetünk, hogy a legmegfelelőbb támogató partnert találja meg az úton.

A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel.

Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást újraértelmezni: nem kötelező órákkal, hanem egy játékos, rugalmas rendszerrel, ami valódi fejlődést és aktivitást hoz – még a szabadságokkal tűzdelt nyári időszakban is. A megoldás neve: Linguina Kihívás.

A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét kibővítette az outsourcing, azaz a kiszervezett bérszámfejtési szolgáltatást igénybe vevő partnerek számára is.

Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N.

A vállalati kultúra ma már jóval többet jelent egy jól hangzó missziónál vagy esztétikus irodai környezetnél. A munkavállalók elkötelezettségét, lojalitását és teljesítményét érdemben meghatározza, hogy egy cég mennyire tud hiteles, emberközpontú márkaként megjelenni saját munkavállalói számára. Ezt a folyamatot hivatott erősíteni az employer branding, azaz a munkáltatói márkaépítés, amely stratégiai jelentőségű eszközzé vált a munkaerőpiacon.

A diákfoglalkoztatás ma már jóval több, mint nyári „beugrás”: egyre tudatosabban épül be a vállalatok HR-stratégiájába. Míg a fiatal munkavállalók célzottan keresik a szakmai fejlődést biztosító gyakornoki pozíciókat, a munkáltatók hosszú távon gondolkodnak: nem csupán átmeneti erőforrásként vagy munkaerő-tartalékként tekintenek a diákokra, hanem a gyakornoki programokon keresztül tudatosan „nevelik ki” jövőbeli kollégáikat, ezzel megalapozva saját utánpótlásbázisukat – hívja fel a figyelmet a Mind-Diák Szövetkezet elnöke.

Május 20-án egy különleges mérföldkőhöz érkeztünk: életünk első konferenciáját szerveztük meg, és örömmel jelenthetjük, hogy a BeneFit SHARE konferencia minden várakozást felülmúlt!

Május 29-én a Mental Liget fesztiválon tabuk nélkül beszélünk a munkahelyi mentálhigiénéről. Megmutatjuk, miért érdemes stabil, biztonságot adó munkahelyi környezetet teremteni, és hogyan tudunk valóban megtartó munkahellyé válni. 

Ezért imádják a diákok és a vállalatok is az okostelefonos ügyintézést.

Ma már nem kérdés, hogy a digitális megoldások átalakítják a HR világát, de hogyan lehet valóban hasznos és működőképes applikációt fejleszteni? Az euDiákok Iskolaszövetkezet új appja nemcsak a Z generáció elvárásaira reagál, hanem a belső működést is egyszerűsíti. Kardos Attila, az euJobs HR-Group technológiai vezetője mesél a fejlesztés hátteréről, az út közben szerzett tapasztalatokról, és arról is, miért nem elég „csak csinálni egy appot”, ha valódi értéket akarunk adni a felhasználóknak.

A nyári időszak a pihenésről szól – legalábbis az alkalmazottak számára. A HR- és munkaügyi csapatoknak viszont komoly kihívást jelenthet a szabadságok összehangolása főként, ha nem áll rendelkezésükre megfelelő szoftveres támogatás. Cikkünkben megmutatjuk, hogyan lehet elkerülni a nyári káoszt egy olyan korszerű digitális távollétkezelő rendszer segítségével, mint a Piramis Távolléteim modul.

A diákmunka ma már több, mint zsebpénzkereset: a fiatalok tudatosan keresnek olyan lehetőségeket, amelyek nemcsak pénzt, hanem a tanulmányaik támogatása mellett hasznos tapasztalatot is adnak számukra. A Pannon-Work 2025-ös kutatása – főként vidéki városokra fókuszálva – azt vizsgálja, hogy a diákok milyen szempontok és motivációk alapján választanak munkát és iskolaszövetkezetet. Az eredmények összevethetők a 2022-es trendekkel, így jól látható, hogyan alakult át a diákmunka szerepe a megváltozott gazdasági-társadalmi környezetben.