A jelentős kékgalléros állománnyal rendelkező cégeknek nincs egyszerű dolguk 2025-ben. Az év végén meghatározott bérkeret megköti a HR szakemberek kezét, a megnövekedett fluktuáció kezelése pedig új kihívások elé állítja őket. A szigorú létszámlimitek miatt gyakran nem tudnak lépést tartani az elhúzódó kiválasztási folyamatokkal, azonban a megrendelések teljesítése folyamatos munkaerőt igényel. 2025 leggyakoribb HR-kihívásaira mutat fel bevált gyakorlatokat a Humán Centrum cégcsoport, az atipikus foglalkoztatás szakértője.

Relocation Reggeli az Expat-Centerrel: megoldások külföldi munkavállalók alkalmazására. 2025 nem hagy sok mozgásteret a HR-eseknek: a külföldiek foglalkoztatását érintő jogszabályi változások olyan mértékben szigorodtak, hogy az adminisztrációs teher, a jogi megfelelés és a megfelelő munkaerő megtalálása egyszerre vált komplex kihívássá.

Február elején indult el a Market Csoport saját gyakornoki programja, amely végzős építő- és építészmérnök hallgatóknak ad lehetőséget arra, hogy már a diploma előtt valós projekteken, szakmai környezetben, tapasztalt mentorok támogatásával dolgozzanak.

Az üzleti szolgáltató központok (SSC-k) a magyar gazdaság egyik legdinamikusabban fejlődő ágazatát képviselik, és évek óta kiemelt szerepet játszanak a külföldi munkaerő foglalkoztatásában. A szektor nemcsak a nyelvtudásra épülő pozíciókban kínál lehetőséget, hanem stabil karrierutat, nemzetközi munkakörnyezetet és versenyképes jövedelmet is biztosít – egyre több külföldi munkavállaló számára.

A látáskomfort és a hatékonyság kiegyensúlyozott kombinációja egyre fontosabb szempont a modern életvitelben. Akár monitor előtt dolgozunk egész nap, akár változó fényviszonyokhoz kell alkalmazkodnunk, a megfelelő kontaktlencse kiválasztása kiemelt jelentőséggel bír. A Biofinity kontaktlencse ebben a kérdésben egyértelmű válasz azoknak, akik kompromisszummentes megoldást keresnek a mindennapokra.

A mai üzleti környezetben a vállalatok sikere egyre inkább azon múlik, mennyire képesek alkalmazkodni a folyamatosan változó piaci feltételekhez. A Viapan Group vezetési tanácsadása olyan stratégiai támogatást kínál, amely valódi versenyelőnyt jelent a partnerek számára.

A vállalkozások mindennapjaiban egyre gyakoribb tapasztalat: hiába a prémium álláshirdetési csomagok, a részletes munkaköri leírások és a vonzó fizetési ajánlatok – a megfelelő jelöltek egyszerűen nem jelentkeznek. Az üres pozíciók ugyanakkor nemcsak operatív kihívást jelentenek, hanem napi szinten mérhető bevételkiesést is okoznak. A Viapan Select szolgáltatás éppen erre a problémára kínál hatékony megoldást.

A hazai munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása továbbra is a megfelelő számú és képzettségű munkavállaló hiánya. A folyamatos fluktuáció, a be nem töltött pozíciók következtében jelentkező többletköltségek egyre több vállalkozást késztetnek arra, hogy alternatív megoldásokat keressenek.

Miközben a legtöbb vállalat ismeri a hatékony toborzás fontosságát, kevesebben fordítanak figyelmet a HR-rendszerek komplex fejlesztésére, ami valódi versenyképességet biztosíthatna. A Viapan Group tanácsadási szolgáltatása éppen erre a hiányosságra kínál megoldást: a megfelelő munkaerő biztosítása mellett a belső HR-folyamatok optimalizálására, a szervezeti kultúra fejlesztésére és a munkavállalói elkötelezettség erősítésére is kiterjedő támogatást nyújt partnereinek.

Új világban új cégvezetési hozzáállásra, képességekre van szükség. Aki ezt felismeri és alkalmazkodik a kiszámíthatatlanná, hektikussá változott környezethez, az a bizonytalanságban is biztos kezekkel irányítja cégét a siker felé.

A kulcspozíciók betöltése sosem volt egyszerű feladat, de a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben különösen nagy kihívást jelent a megfelelő vezetők és specialisták felkutatása. A vállalatok egyre gyakrabban szembesülnek azzal, hogy a hagyományos toborzási módszerek nem mindig vezetnek eredményre, amikor stratégiai fontosságú pozíciókba keresnek munkatársakat.

A HR szerepe ma már stratégiai terület, ahol az aktuális trendek, a jogi környezet ismerete nélkülözhetetlen. A XXII. Magyar Munkajogi Konferencia 2025-ben is átfogó és gyakorlatorientált támogatást nyújt ehhez, három napon át, több harminc neves szakértő előadásával, amelyre még tavalyi áron jelentkezhet!

A szakmai gyakornoki programok nemcsak a fiatal tehetségek számára kínálnak lehetőséget, hanem a cégek számára is kiváló keretet adnak az utánpótlás nevelésére és a jövő szakembereinek megtalálására. Miért érdemes belevágni? Mi kell a sikeres gyakornoki programhoz? Kiss Magdi, az euJobs HR-Group atipikus üzletágának vezetője szakértői szemmel osztja meg a legfontosabb tudnivalókat és a legújabb trendeket a témában.

2025 április 20-án ismét elindul az Országos Bérügyviteli Bajnokság (OBB), amely kiváló lehetőséget kínál a HR- és bérügyviteli szakemberek számára a szakmai fejlődésre és elismerésre.