Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt. Ennek a tendenciának a kihasználása nem csupán egyéni előnyöket rejt magában, hanem vállalati szinten is számos pozitívummal jár. Az adómentes kerékpár cafeteria kiváló lehetőséget kínál a vállalatoknak a dolgozói elégedettség növelésére és a munkaerő megtartására.

A munkaügyi nyilvántartások, munkaidőadat-nyilvántartás és bérszámfejtés általánosan alkalmazott módszereit egyes esetekben el lehet, és szükségszerűen el kell téríteni az általános szabályoktól. A bérszámfejtési rendszerek általában a megszokott szabályok szerint működnek, egy szakértői rendszer az úgynevezett lehetőségekre is fókuszál.

Abba a korba értünk, ahol a szervezetek folyamatos mozgásban vannak, szinte nincs olyan pillanat az életükben, amit nyugvópontnak tekinthetünk. Elemzés, tervezés, végrehajtás, ez már lassan a múlt. Megértés, megérzés, kísérletezés, erőforrásokkal zsonglőrködés…..most ebben élünk.

Milyen okok vezetnek a HR-feladatok kiszervezéséhez és milyen előnye van? Összefoglaljuk az outsourcinggal foglalkozó cégek ranglistáját évek óta vezető NEXON tapasztalatát.

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos Idegenrendészeti Főigazgatósághoz. A törvény jelentős változásokat hozott: új engedélytípusokat, új követelmények teljesítését, ami bizonytalanságot okozhat a cégek számára. Ezen változások között segít eligazodni az Expat-Center által szervezett Relocation Reggeli.

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a globalizáció, a technológiai fejlődések, valamint a demográfiai változások a munkaerőpiacon mind jelentős hatást gyakorolnak a vállalatokra és ezzel együtt a humán erőforrás területen dolgozóknak is újabb és újabb nehézségekkel kell szembenézniük.

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta hatékonyságromlás mellett. Minél fontosabb a betöltetlen munkakör, a veszteség annál tetemesebb. Ennek kiszámításában segít a JIT Talent által készített COV kalkulátor.

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezet. Többek között a munkaidőbeosztásra, a munkaidőkeret vagy a rendkívüli munkavégzés hosszára vonatkozóan is megállapodhatunk kedvezően, de pl. hátrányos jogkövetkezményeket is megállapíthatunk, vagy a bérpótlékokat is a törvényhez képest kedvezően állapíthatjuk meg.

ESG-jelentést egyelőre a cégek csupán egy kis hányadának kell készítenie, a fenntartható működés – és annak tanúsítása – azonban nagyon gyorsan alapkövetelménnyé, hiánya pedig versenyhátránnyá válik. Hogyan igazolhatja egy vállalkozás, hogy megfelel az ESG-kritériumoknak, és mi köze mindehhez a HR-nek és a digitalizációnak? Lencsés Sándort, az L-Soft Zrt. vezérigazgatóját kérdezte az OHE.

Új engedélytípusokat, új követelményeket, és összességében megváltozott helyzetet jelent az új idegenrendészeti törvény, amely bár már januárban életbe lépett, valós hatásait a végrehajtási rendelet megjelenésétől lehet majd érzékelni. A változásokhoz pedig a munkáltatóknak, a HR-nek, és a relokációval foglalkozó szakembereknek egyaránt alkalmazkodniuk kell. Ezen változások között segít eligazodni az Expat-Center által szervezett Relocation Reggeli.

Szemléletmódunkra vezethető vissza, hogy miképpen tudjuk kibontakoztatni a bennünk rejlő lehetőségeket, illetve a fenntarthatósági célok meghatározásáért és elérésért felelős changemaker-ként, vezetőként miként tudjuk ezt támogatni kollégáinknál.

Noha a cégek tavaly a megfogyatkozott magyar munkaerő okozta kihívásokra a harmadik országbeli munkaerő felé való nyitással reagáltak, egyfajta trendforduló is látszik ezen a területen – fogalmazta meg gondolatait Herczeg Károly, a Pannon-Work Dél-Dunántúli Régió vezetője. A szakember egyértelművé tette: a megfelelő szakmaiságon alapuló toborzás kulcskérdés.

Kell egy hely, amely egyszerre ad otthont a fenntarthatóság alternatíváit hirdető, szemléletfejlesztő, jobb világot szolgáló kezdeményezéseknek, kulturális és önismereti programoknak, éppúgy, mint a ceges eseményeknek.

Két hónapja érkeztek. Éhesek a sikerre. Piacvezető multiktól váltottak, ott tanulták ki a recruiter szakmát, jól működő csapatokat építettek, hogy most egy feltörekvő magyar céget vigyenek a legjobb három magyarországi munkaerő-közvetítő közé. Molnár-Szabó Zsuzsa (a képen középen), Mancsiczky Rebeka (balra) és Szalai Bence (jobbra) az IDBC új üzletágvezetői. Terveikről, motivációjukról és a szakma forró kérdéseiről beszélgettünk velük.