Sorozatban negyedik alkalommal nyerte el a Top Employer minősítést a Lidl Magyarország, azaz továbbra is kiemelkedő munkaadó az országban. Milyen értékek mentén dolgoznak? Melyek az erősségeik? Erről kérdeztük a vállalatot.

2025-ben tovább emelkedtek a diákbérek, így egyre több fiatal számára válhat vonzóvá a munkavállalás tanulás mellett. A minimálbér növekedése és a piaci igények változása miatt egyes területeken – például a kereskedelemben, vendéglátásban, IT és mérnöki munkakörökben – több száz, akár ezer forinttal magasabb órabérek érhetők el tavalyhoz képest. Melyik szektorban mennyit lehet keresni és hogyan befolyásolja ez a munkáltatók lehetőségeit? Cikkünkben utánajárunk a legfontosabb változásoknak.

A bértranszparencia nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem lehetőség is a vállalatok számára, hogy elősegítsék a méltányos munkakörnyezet kialakítását. 2026-tól Magyarországon is hatályba lépnek az EU új szabályai, amelyek a bérek átláthatóságát célozzák, és új kihívások elé állítják a munkáltatókat. A HUNAM Personnel Solutions Kft. kutatása arra keresett választ, hogy a magyar vállalatok milyen mértékben készültek fel ezekre a változásokra, és milyen lépéseket tesznek a transzparens bérezési gyakorlat kialakítása érdekében.

A tavalyi év kétségkívül mozgalmas időszak volt a munkaerő-kölcsönzési szektorban. A gazdasági körülmények ingadozása, a jogszabályi módosítások és a piaci igények átalakulása egyaránt próbára tették az iparág szereplőit. A Viapan Group a piac meghatározó vállalataként aktívan reagált a kihívásokra, miközben töretlenül szem előtt tartotta ügyfelei és munkavállalói érdekeit.

Növekvő munkavállalói elégedettség, csökkenő bejárási költségek, egy kis testmozgás munka előtt és után és mindez környezettudatosan. Ezt nyerheti egy cég, ha kihasználja az elektromos kerékpárokban rejlő potenciált. Már munkavállalónként havi pár tízezer forintos költséggel csodát lehet tenni - mondja Halász Szabolcs, e-mobilitási szakember, az e-kerékpárok bérbeadásával és flották üzemeltetésével foglalkozó E-Renty Kft. ügyvezetője.

A HR Portal olvasói számára nem meglepő, hogy a munkaerőpiac folyamatos változásban van, ez pedig számtalan szakmai kihívás elé állítja a szolgáltató cégeket is. Az egyik oldalon a KSH adatai szerint a 2024. augusztus–októberi időszakban 226 ezer fő regisztrált munkanélkülivel 4,6%-ra növekedett a munkanélküliségi ráta, a másik oldalon viszont a megüresedő álláshelyek száma 9 ezerrel csökkent az előző évhez képest.

Ha szeretnénk minél tovább jó életminőségben, betegségek nélkül élni, muszáj tudatosítanunk: a rendszeres szűrővizsgálat az egészségmegőrzés egyik alappillére. Miért jelent olyan sokat hosszú távon, ha időről időre beiktatjuk az életünkbe?

Az egymással dolgozó emberek összessége még nem csapat. Mikor válnak azzá? Hogy lesz a különböző, egymásnak idegen emberekből csapat? Mikor lesz kinevezett vezetőből csapatvezető? A PP Konferenciaközpont és a BKIK „Csapatépítési trendek 2025. Boldog közösségben lenni jó!” című, február 27-én megrendezendő hibrid konferenciáján a szakértő előadók elmondják, hogyan lehet nyerő csapatot építeni.

2024. január 1-én lépett életbe a 2023. évi XC. törvény, közismert nevén a Btátv., amely jelentősen átalakította a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának kereteit. Az új szabályozás számos változást hozott, az engedélyezési folyamattól a tartózkodási kategóriákon át egészen a munkaerő-kölcsönzés feltételrendszeréig.

2025-ben számos jelentős jogszabály-módosítás érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és járulékok terén. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése mellett változnak a járulékokra, szabadságokra, egyszerűsített foglalkoztatásra, kedvezményekre és juttatásokra vonatkozó előírások is. A Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft. ügyvezetője összegyűjtötte, mely szabályozások módosulását szükséges figyelembe venni a bérszámfejtés során.

Magyarország hamarosan olyan demográfiai kihívásokkal szembesül, amelyek alapjaiban változtathatják meg a munkaerőpiacot és a gazdaságot. Az 1960-as és 70-es években született generáció fokozatosan eléri a nyugdíjkorhatárt, tömeges kivonulásuk pedig komoly problémákat vetít előre. A megoldás kulcsa a fiatal generáció kezében van, amelynek minél hatékonyabb munkaerőpiaci integrációja most fontosabb, mint valaha.

Napjaink gyorsan változó üzleti környezetében a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak munkavállalóik képzésére és fejlesztésére. Felismerték, hogy a jól képzett és motivált munkaerő a hosszú távú siker kulcsa. A Viapan Group a HR-tréningek területén szerzett több mint 10 éves tapasztalatával segíti ügyfeleit a hatékony és eredményes működésben.

Miért maradnak egyes emberek hosszú évekig ugyanazon a munkahelyen, míg mások szinte évente váltanak? Egyre inkább világossá válik, hogy a munkahelyi jóllét (wellbeing) és a megtartás szoros összefüggésben állnak. A boldog, elégedett csapattagok nemcsak hosszabb ideig maradnak egy szervezetnél, de elkötelezettebbek és produktívabbak is.

A munkaerőpiac kihívásokkal teli világában a rugalmasság és a nyitottság kulcsfontosságú egy vállalat sikeres működéséhez. A sokszínű és elkötelezett csapat építésének egyik módja a megváltozott munkaképességű munkavállalók bevonása. Ezt a szemléletet képviseli és közvetíti partnerei felé a Viapan Group immár hosszú évek óta.