A karácsony közeledtével jelentősen megnőtt a kereslet az utalvány formájában, széles körben felhasználható jövedelemkiegészítés iránt a Rewin tapasztalatai szerint. A népszerűséget a kedvező adózás mellett az is biztosítja, hogy a munkavállalók megbecsültebbnek érzik magukat, nő az elköteleződésük, ha ilyen juttatási formában részesülnek.

A fiatal generációk egészen más elvárásokkal lépnek a munkaerőpiacra, mint a Gen Z-t megelőző korosztály. A fenntarthatóság, a rugalmasság és az, hogy mindenki egyenlő, számukra olyan kulcsfontosságú értékek, amik nagyban befolyásolják munkahelyválasztásukat, és azt, hogy milyen fokú lojalitást alakítanak ki a munkáltatójukkal. Az autómegosztó szolgáltatás felkínálása ezekre az elvárásokra rugalmas, előremutató és szemléletformáló megoldást nyújthat, nem mellesleg egy jóval költséghatékonyabb irányba mozdítva el munkahelyi mobilitás kérdését.

A kontrollra is energikusan, mosolygósan érkezett Losonczi Dávid. A 24 esztendős világbajnok birkózó, olimpikon megkönnyebbülten mesélt a pár nappal ezelőtt végrehajtott térdműtétével kapcsolatos élményeiről, a rehabilitációs időszakról és terveiről.

Ma már a munkatársak pénzügyi ismereteinek fejlesztésében is fontos feladata van a HR-nek. – mondja Mihók Krisztina. Az Erste HR vezetője szerint egyre inkább előtérbe kerül az egyéni igényekre, kérdésekre adott válaszként a személyes tanácsadás, de óriási az igény az olyan – akár a teljes szervezetet érintő – a juttatásokról szóló edukációs programokra is, amelyek során a gyakran felmerülő kérdésekre is megadhatók a mindenki számára hasznos válaszok. Ahogy a szülő a gyermekének, a bank az ügyfélnek, úgy a munkáltató a munkatársainak kell segítsen a pénzügyi tudatosságuk fejlesztésében. A béren kívüli juttatási csomagok közül ugyanis sokszor nehéz választani, miközben a pénzügyi egészség megőrzésének ezek is fontos elemei.

Hogyan válhat egy munkahely sokszínűbbé és befogadóbbá? Az euJobs HR-Group euChance programja nemcsak esélyt ad a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak, hanem olyan vállalti kultúra építésében is segít, ahol mindenki megtalálhatja a helyét. Kóródi Edit, senior HR business partner és sokszínűségi tanácsadó, mesél arról, hogyan segítik a cégeket abban, hogy ne csak foglalkoztassanak, hanem sikerrel is integráljanak megváltozott munkaképességű dolgozókat. Az interjúból kiderül, hogy miért érdemes ezen az úton elindulni, és milyen üzleti előnyöket hozhat a befogadó szemlélet.

Egyedülálló megoldásként a munkáltatói mellett a NEXON HR-rendszerében már a munkavállalók számára is elérhető a digitális aláírás, ami áttörést jelenthet a teljesen papírmentes HR felé.

Eljött végre az a 30 nap, mikor a nők kerülnek középpontba.

Amikor egy vállalat munkáltatói márkája és az álláskeresők által megélt valóság közötti különbség egyre nagyobbá válik, munkáltatói márka disszonanciáról beszélhetünk. Ez a jelenség különösen veszélyes, mert a munkáltatók gyakran nem is tudnak róla, csak az egyre nehézkesebb toborzási folyamatok, a növekvő költségek, és a megfelelő jelöltek hiánya hívják fel rá a figyelmet.

Egy innovatív online orvosi és pszichológiai szolgáltatás, amely lehetővé teszi, hogy bárhol és bármikor hozzáférhessünk szakképzett orvosok és pszichológusok segítségéhez. Jelenleg 20 nagyvállalat 12.000 munkavállalója használja aktívan a DokiApp szolgáltatásait. Somogyi Tiborral beszélgettünk, a DokiApp alapító ügyvezetőjével, aki idén a beneFit Prize – for Happy Employees, Digitális Wellbeing kategória zsűrije.

Új területen veti meg a lábát Közép- és Kelet-Európa vezető HR szolgáltatója, a hazai székhelyű WHC Csoport: a CX Services nemzetközi üzleti folyamatok kiszervezését (BPO) végzi, és élvonalbeli ügyfélélmény-megoldásokat kínál partnereinek.

A Rossmann Magyarország második alkalommal nyerte el a Kincentric által végzett munkavállalói elégedettségi felmérés alapján a Legjobb Munkahely címet. Az elismerést a dolgozók 95%-ának aktív részvételén alapuló 82%-os elkötelezettségi szint hozta meg, amely jelentősen meghaladja a magyarországi átlagot, és a legjobban teljesítők sorába emeli a vállalatot.

Világtendencia, hogy a covid-járvány óta a vállalatok - és persze az egyének- részéről is a mentális és fizikai egészség megőrzése tekintetében jelentős változást észlelhetünk: a munkáltatók fontosnak tartják a munkahelyi jóllét megteremtését, melybe az egészségmegőrzés is beletartozik.

Összességében csökkent a munkaerő iránti igénye az üzleti szektornak. Fő oka az ipar alulteljesítése. Stagnál a munkaerőpiac. Csak néhány helyen van fellendülés. A 3. országokból is kevesebbet, kisebb csapatokat hozatnak a munkáltatók. A PP Konferenciaközpont és a BKIK „Munkaerő-piaci trendek. Felkészülés a hullámvasútra!” című, október 17-én megrendezendő hibrid konferenciáján sok segítséget kapnak a kkv-munkáltatók.

Az UBM csoport elnyerte a nagyvállalati kategória közönségdíját a beneFit Prize 2023 pályázatán és családbarát különdíjban is részesült. Tóth Orsolya HR vezetővel beszélgettünk, aki hosszú évek óta elkötelezetten dolgozik a munkavállalók jóllétéért. Az UBM egy 28 éves magyar tulajdonú cég, jelentős szereplő a takarmányiparban, amely a takarmánykereskedelem és gyártás területén van jelen. Tóth Orsolya HR vezető megosztja velünk, milyen innovatív programokat és kezdeményezéseket valósítanak meg a dolgozók egészségének támogatására, illetve elárulja tapasztalatait is a vállalati egészségkultúra fejlesztése terén.