A kiválasztási folyamatban résztvevő szakembereknek komoly munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. Mivel a toborzás és a beillesztés is jelentős költség és erőforrás-igényes feladat, így a cél a megtartás hosszabb távon . Mi lehet döntő tényező a sikerben? A munkahelyi légkör, az élvezhető munka, a kommunikáció? A Jobsgarden posztja a HR Blogon ezeket a tényezőket gyűjti csokorba.

Hogyan formálja át a digitális átalakulás a vezetői szerepeket és milyen új vezetői készségeket igényel ez? Erről ír posztjában a Jobcapital a HR Blogon.

Boris Johnson három éve még brit miniszterelnökként egy vacsorán váratlan kereskedelmi engedményt tett ausztrál kollégájának. Az import marhahús kvótáját bőr és csont nélkül számítják, nem pedig a feldolgozatlan teljes marha súlyával. Az ausztrál kormányfő ezt az asztalnál aláíratta Johnsonnal. Másnap állt a bál a brit kormányban. Mit tanulhatnak az esetből a profi tárgyalók? A Scotwork posztja a HR Blogon.

Amikor a specialisták csapdája találkozik az átszervezéssel, abból házon belüli karrierváltás lesz. Ha a munkavállalónk olyan szerencsés, hogy nagy cégnél dolgozik, és van lehetősége cégen belül mozogni. Ez mindig kicsit karrierváltás is, hiszen nincs olyan, hogy egy cégnél két részleg ugyanazt csinálja. A cégen belüli karrierváltás úgy hozhat pozitív változásokat, hogy a munkahelyváltásnál jóval alacsonyabbak a kockázatai. Néhány érdekes szempont Jobangeltől.

A jövőbe nem látunk, de azt már tudjuk, hogy a jövőben milyen új állások és iparágak jelennek meg, hiszen közülük több már ma is létező és várhatóan tartósan maradandó a munkaerőpiacon. Milyen új karrierutak elébe néznek a ma még iskolapadban ülő fiatalok? Milyen készségekkel kell rendelkezniük a munkahelyi sikerhez? A Karriertrend.hu posztja a HR Blogon.

Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe? Megtagadhatja a munkavállaló a túlórázást vagy minden esetben köteles eleget tenni a munkáltató ilyen irányú utasításának? Dr. Szabó Gergely ügyvéd bejegyzése a Munkajog blogon.

A családosok körüli kimondott vagy kimondatlan konfliktus - több a szabadságuk, gyakrabban hiányoznak a gyerek betegsége miatt - vezetői kihívás is a munkahelyen. Szerencsére ennek kezelésére az eszköztár egyre szélesebb és sok a jó gyakorlat. A Jobsgarden posztja erre ad ötleteket és inspirációt a HR Blogon.

Sok esetben a stressz, a kezeletlen problémák agresszív viselkedésben csúcsosodnak ki az emberek mindennapjai során. Sok félreértés melegágya, ha nem gondolkodunk tiszta fejjel. Ez persze tovább fokozza a feszültséget, így egy ördögi körbe kerülünk. Hogyan lehet ebből kikeveredni, és mit tegyünk, hogy levezessük a stresszt? Mi a megoldás, ha a kollégánk, beosztottunk viselkedése válik agresszívé? A Jobsgarden blogbejegyzése a HR Blogon.

Sok HR-es és EHS munkatárs küzd azzal, hogy meggyőzzék a felsővezetést arról, hogy a vállalati pszichológus szolgáltatásokra szükség lenne a cégnél. Ehhez ad tanácsokat Tarnai Attila a HR Blogon.

Milyen helyzetekre lehet jó egy életbiztosítás a közép- és kisvállalati (SME) szektor cégvezetőinek, tulajdonosainak? Kurdi Ferenc posztja a HR Blogon.

Mit tehet egy cég, ha megállapodik partnerével, ám a végleges szerződéstervezetet a leendő partner több lényeges ponton átírja? Engedjünk, tárgyaljuk újra vagy dobbantsunk? A Scotwork amerikai ügyvezetője egy tanulságos történetet oszt meg a HR Blogon.

Ezúttal arra kereste a választ Gombkötő Marcell a HR Blogon, hogy vajon mi jelenti a legnagyobb kihívást a HR-eseknek a szakmájukban.

Hogyan kell, lehet a munkahelyen viselkedni? Mi az, amire minden szereplőnek egyaránt figyelnie kell, függetlenül attól, hogy mi a beosztása, munkaköre, szerepe a munkaviszonyban? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd a HR Blogon 7 alapszabályt foglalt össze. Ezek alól még a munkáltató sem élvez kivételt.

A gond a proaktivitás fogalmával az, hogy bár jól hangzik, nagyon sok rizikót rejt magában az ezzel kapcsolatos munkahelyi elvárás - írja a HR Blogon első posztjában Szabó Zsolt munka és szervezetpszichológus. Folyamatos csúcsteljesítményt még az élsportolók sem képesek nyújtani, hát még a munkavállalók. Így előzhető meg a kiégés.