Az elmúlt években a munkaerőpiac jelentős átalakuláson ment keresztül Magyarországon, és ennek egyik legfontosabb következménye, hogy a munkaadóknak villámgyorsan kell reagálniuk, ha meg akarják szerezni a legjobb jelölteket. A toborzási folyamatban a visszajelzés ideje kulcsfontosságú tényezővé vált. De vajon mennyi időnk van ténylegesen, mielőtt a jelöltünk más ajánlatot fogad el? A Jobcapital bejegyzése a HR Blogon.

A Borealis Inspirációk havi fő témája, hogyan érezzük magunkat a világban és az a kérdés, lehetünk-e tudatosabbak saját életvezetésünk terén, hogy végül egész évben jól érezzük magunkat.

2018 júliusában készített Karácsony Zoltán egy interjút Nick Kóssal, a PwC nemzetközi gazdasági tanácsadócég akkori magyarországi és régiós vezetőjével. Arról beszélgettek, hogyan telik egy munkanapja. Hat évvel később, Kós Hubert (a képen győzelme után) párizsi olimpiai aranyérme után újra előkerült az írás.

A bürokrácia szörnyének megetetése mellett milyen utat, milyen lehetőségeket rejt az ESG szabályozás? Hogyan lehet emberközelivé hozni, értéket teremteni? És mi ebben a munkavállalók szerepe? Szabó Csilla írása a HR Blogon.

Rácz Jenő sztárséf azt nyilatkozta, hogy a mai fiatalok használhatatlanok, hiányzik belőlük az alázat. Ez utóbbi szó indította el Jobangel friss posztját. Azt írja: "Sokadik baj az alázattal, hogy szó szerint alárendeltséget sugall. Márpedig ennek a modern, együttműködésre épülő munkakultúrákban nincs legitimitása." Leírja azt is, ő milyen szót használna és mi a baj a fiatalabb generációk kezelésével a vállalatoknál.

A munkáltatók gyakran biztosítanak a munkavállalók számára az alapbérükön felül olyan juttatást, amelynek célja a dolgozók motiválása vagy munkájuk, teljesítményük elismerése. Sokféle elnevezést kaphatnak ezek juttatási formák - prémium, bónusz, jutalom. De melyik mit jelent pontosan? Dr. Szabó Gergely ügyvéd írása a HR Blogon.

2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám ezúttal mintha hatványozottan kopogtatnának a megoldásra váró problémák a HR ajtaján. Hogy mik ezek, és melyiket érdemes prioritásként kezelni, arról szól a Jobsgarden bejegyzése a HR Blogon.

Az EU munkaképes korú lakossága a 2012-es 269 millióról 2021-re 264 millióra csökkent. A brüsszeli székhelyű Business Europe "Analysis of Labour and Skills Shortages" című jelentése szerint 2050-ig további 35 millió ember "elvesztése" várható. A Magyarországon is növekvő kék- és barna-galléros munkaerőhiány többszöröse nyomasztja a nyugat-európai államok munkaerőpiacait. Egy kutatás szerint a munkáltatók mintegy 75%-a nem talált megfelelő készségekkel rendelkező munkavállalókat. További részletek Szathmáry Gyulától a BORZ a terepem blogon.

Vajon hány magyar informatikus és mérnök beszél németül? Ez ugyanis sok német és osztrák munkahelyen kell a munkavégzéshez. A kilenc éve Németországban élő Szathmáry Gyula üzletfejlesztési tanácsadó utánanézett a Linkedinen és saját ismeretségi körében. Az eredmény meghökkentő.

A munkáltató egyik legfontosabb jogosultsága a munkaviszonyban a munkarend meghatározása, vagyis a munkaidő beosztása. Bizonyos munkakörök esetén azonban mindkét félnek előnyös lehet, ha a munkavállaló maga osztja be a munkaidejét. Mikor jogosult a munkavállaló beosztani a munkaidejét? Ezt a kérdést járja körül a Munkajog blog a HR Blogon.

Biológus végzettségű, ma saját startup cégét vezeti édesapjával, a Green Drops Farmot. Rácz Gréta termőföld nélkül vízkultúrás rendszerben, minimális vízfelhasználással termeszt növényeket és adja el a technológiát másoknak. Gombkötő Marcell ellátogatott hozzá Debrecenbe és a HR Blogon mutatja be a fiatal vállalkozót.

Euró-alapú nyugdíjbiztosítás esetén a forintos befizetéseket a biztosító euróban fekteti be. Ekkor az adójóváírást - amely a NAV-tól érkezik a biztosítóhoz - is euróban teszi hozzá a megtakarításhoz a biztosító. Ez az összeg 20 éves szerződésnél 6500 euró is lehet. Kurdi Ferenc írása a HR Blogon.

De vajon mindig megkapjuk, amit akarunk? Nem! Ha hangosan követeljük, akkor megkapjuk csak azért, mert ordítunk? Nem feltétlenül. Van-e hatékonyabb módszer arra, hogy az emberek jobban meghallják, hogy mit akarunk? Véleményem szerint van! A Scotwork blogbejegyzése a konfliktusok hatékonyabb kezeléséről.

A munkaerőpiac dinamikája folyamatosan változik, és a munkavállalók igényei is időről időre átalakulnak. A Jobcapital Kft. HR vezetője, Révész Tímea osztja meg tapasztalatait arról, mi motiválja a munkahelyet váltókat 2024-ben, mik a munkahelyváltás legfőbb okai.