Praktikussága miatt szinte minden munkáltató alkalmazza a próbaidőt, ám a gyakorlat egy ilyen egyszerű intézmény kapcsán is számos érdekes kérdést vet fel - írja a HR Blog legfrissebb bejegyzésében Kártyás Gábor munkajogász.

Egy a magyar menedzserek körében végzett felmérés szerint a bevált vezetői gyakorlatok alkalmazása egyáltalán nem tekinthető általánosnak. A kutatásból kiderült: a vezetők nagyon fontosnak tartják a jövőkép kommunikálását, a vállalat értékeinek képviseletét, az elvárások egyértelmű tisztázását, a munkatársak tudatos motiválását és egyéni szintű fejlesztését. Ennek ellenére legfeljebb minden második vezető számolt be arról, hogy az elmúlt évben ezeket a tevékenységeket folytatta.

Ahogy legtöbbünk dolgozik, hosszú távon nem működik. Egyik tanulmány a másik után mutatja ki, hogy a munkahelyi elkötelezettség szintjében világszerte krízis van - olvasható a Krauthammer HR Blog legfrissebb bejegyzésében, amely az energia szint tudatos menedzselésének fontosságára helyezi a hangsúlyt. A tipikus eredmények közé tartozik például, hogy a szabadság idejének hossza egyenesen arányos a termelékenység növekedésével.

A Tudatos Vezetés HR Blog szerzőjének tapasztalatai szerint az egyik legnehezebb dolog, hogy az általunk kívánt változások gyökeret verjenek, majd fennmaradjanak, akár egyéni, akár szervezeti szinten szeretnénk valami új szokást, működést kialakítani. Tíz tanács Morten T. Hansen-től, a Berkeley és az INSEAD professzorától.

Bár fontos a visszajelzés az álláskeresés során, abból nem lesz munka, ráadásul az álláskereső a legritkább esetben fogja megtudni a visszautasítás valódi okát. Ezért nem érdemes a cég válaszára várni, egy idő után tovább kell lépni - magyarázza a HR-esként dolgozó blogger friss bejegyzésében.

100 munkaképes korú nőből 51 dolgozik. Körükben magas a gazdaságilag nem aktívak aránya. Még mindig probléma a munkahelyi és a családi feladatok összeegyeztetése, valamint a gyerek elhelyezése. Sok tényező befolyásolja a nők munkaerő-piaci helyzetét. A megoldás egyelőre várat magára.

Az otthoni munkavégzés révén nő a teljesítmény és az elégedettség, csökken a fluktuáció és a költség - állapította meg egy közelmúltban végzett kutatás, amely a Tudatos Vezetés HR Blog legfrissebb bejegyzésében olvasható.

Ha tanítják is az önéletrajz és a motivációs levél írásának művészetét, nem megfelelően történik. JobAngel friss blogbejegyzésében az anyagok méretkorlátát, sablonosságát kifogásolja. A HR-esként dolgozó blogger állítása szerint emiatt többen eleshetnek az adott állástól.

A felszabadított vállalatokban nincsenek vezetők, mindenki egyenlő és azt csinál, amit akar, gyakran még túlórát sem fizetnek, és a dolgozók motivációját egyenesen tiltják. Ezek a vállalatok a szektoruk legerősebb cégei közé emelkedtek. Ha ilyen sikeresek, akkor miért nem terjed el szélesebb körben ez a fajta vállalatirányítási elgondolás? Krauthammer HR Blogjából kiderül.