Megfogadják az Országos Érdekegyeztető Tanács béremelési javaslatát a multinacionális vállalatok, igaz az ajánlás alsó határa nem éri el a tervezett inflációt sem, így sokan számíthatnak reálbércsökkenésre. A cégek egy része azonban az egyéb juttatásokkal vagy a bónuszokkal próbálja ezt ellensúlyozni.

Csekély mértékben, de csökken itthon a minimálbéren foglalkoztatottak aránya. Míg 2002-ben a teljes munkaidősök több mint tizenegy százaléka (291 ezer fő) kapta a legkisebb bért, a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2005-ben ez az arány már csak 7,95 százalék volt – írja a Világgazdaság.

A szeptemberben életbe lépett megszorítások folytatásaként idén januárban további egy százalékkal emelkedett az egészségbiztosítási járulék. Tekintve azonban, hogy az szja kulcsokhoz tartozó jövedelemhatár a 2005-ben elfogadott törvény szerint magasabb lett, néhányan akár még jól is járhatnak ebben az évben.

Míg két éve még szárnyaltak a fizetések, idén pesszimista becslések szerint akár tíz százalékos is lehet a megszorítások miatti jövedelemvesztés. Mivel a cégek általában nem korrigálják az önhibájukon kívül bekövetkező nettó bércsökkenést, a versenyszférában maximum 6 százalékos emelés várható, a közszférában dolgozók pedig egyáltalán nem számíthatnak kompenzációra. Az mfor.hu szakértőket kérdezett a bérköltség-tervezés szempontjairól és esélyeiről.

Tavaly az első tizenegy hónapban a reálkeresetek 3,6 százalékkal emelkedtek, ami előző évi bérnövekedéshez képest lassulást jelent.

Tavaly január-novemberben 3,6 százalékkal nőtt a reálkereset. Az átlagos magyar nettó fizetés 109 ezer 800 forint volt, közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A minimálbér felemelése ellenére alig lesz több a dolgozók zsebében maradó összeg, mivel az egészségbiztosítási járulék az év elejétől egy százalékkal ismét magasabb lett. A legkisebb munkabérért foglalkoztatottak 53 914 forintot visznek majd haza februárban, ami 1414 forintos nettó béremelést jelent.

Számos országhoz hasonlóan Franciaországban is kísérletet tesznek a vezetői fizetések szabályozására, ám a próbálkozás igen nehéznek bizonyul.