Új szakma is lehet abból a kezdeményezésből, amelyet egy közgazdasági szervezet indított Frankfurtban. Ötletmenedzsereket képeznek azzal a céllal, hogy a vállalatoknál ne haljanak el a költségcsökkentő, innovatív dolgozói javaslatok. Az ötletek jó menedzselésével eurómilliókat lehet megtakarítani.

Nagy port kavart a Best Review "A súlyos ügy" című júniusi vezércikke, amely azt taglalta, milyen befolyással van az elhízott amerikaiak növekvő száma a munkahely és a munkavállalók kártérítési követeléseire.

Egyre több amerikai munkahelyen szorgalmazzák a négynapos munkahét bevezetését a drasztikus benzinár-emelkedés miatt. Mit szólna a négynapos munkahéthez, ha naponta arányosan többet kellene dolgozni? Erre a kérdésre válaszolt négy magyar és egy amerikai munkavállaló illetve egyetemista. Többen a hatékonyság visszaesését jósolják.

Tántoríthatatlanul seper egy 104 éves asszony Kínában immár 84 éve. Nem utcaseprő, ám nem csak saját portája és annak közvetlen környékén söpri el minden nap a szemetet, hanem több, szomszédos utcában is.

A magyarok sem érdekesnek, sem túlságosan stresszesnek nem tartják a munkájukat egy európai közvélemény-kutatás szerint - tájékoztatta az adatokból elemzést készítő Társadalomkutatási Intézet Zrt. (TÁRKI) csütörtökön az MTI-t.

Senkit sem hagy hidegen, ha nő bukkan fel egy eddig homogén férfi munkahelyi csapatban. Nincs könnyű helyzetben a jövevény. Ha kezdeményező és karriert akar építeni, a férfiak könnyen elgáncsolhatják. Ha túljátssza női szerepét, irodadekorációként tekinthetnek rá. Ha megszerzendő prédaként kezelik, akkor az a munkateljesítményre nyomja rá bélyegét.

Egy iráni állami nagyvállalat utasította egyedülálló alkalmazottait, hogy házasodjanak meg legkésőbb szeptember 21-ig, mert ellenkező esetben elbocsátják őket.

A nyomasztó munkahelyi környezet, a barátságtalan munkatársak, az igazságtalanul ítélkező felettes, a lebecsültség érzése fokozza a szívinfarktus kockázatát - idéz a Magyar Hírlap egy brit kutatócsoport londoni hivatalnokokon végzett felmérését.

Negyvenezer éve terjesztünk pletykákat. Egy dolog nem változott az évek során: elítéli a társadalom. Pedig a pletykának egy vállalaton belül kedvező hatásai is lehetnek, ha az adott szervezetnek jó a belső kommunikációja - mondta el a Manager Magazinnak Szvetelszky Zsuzsanna, pletykakutató.

Egyre több cég ismeri fel, hogy a dolgozók megszerzéséhez és megtartásához már nem elegendő a versenyképes fizetés. Felcsillan az álláskeresők szeme, ha ingyenes képzésekről, rugalmas munkaidőről, előrelépési lehetőségről vagy külföldi utazásról hallanak az állásinterjún.

Nincs kedve már a munkahelyen dolgozni, de nem talált jobb állást? A korábbi lendület megkopott, most már csak a túlélésre játszik? Ha igennel felel a kérdésekre, akkor elképzelhető, hogy a lélekben felmondott kollégák táborát gyarapítja. Nem érdemes hosszú ideig ezzel a hozzáállással dolgozni, ugyanis az egészségét is kockáztathatja.

Életünket nehézzé teszik, többnyire megkeserítik, ám olykor előre is vihetik a konfliktusok. Megoldásukra a lélektan öt variációt ajánl. A konfliktusos helyzetben lévők számára nem jelentenek azonos előnyöket és engedményeket.