Dél-koreai munkásoknak szereznek szegény kambodzsai menyasszonyokat illegális házasságközvetítők, mivel rendkívül jövedelmező ez a feketén űzött iparág.

A munkahelyi szlengben egyre több az idegen szó. Különösen a multis világba csöppenve könnyen elveszhetünk az angol szavak tengerében. A dolgozók meetingelni mennek, hogy megtudják a sales targeteket, majd a pool car-ral tárgyalni. Az újonnan érkezetteknek akár hetekbe is telhet, mire kihámozzák, mit is akarnak közölni a kollégák.

Mélyen az ausztrál bozótban lótréning indult menedzsereknek.

Ritka a korábbi munkaadóhoz való visszatérés, ám van rá példa. A tapasztalatok szerint a hazai kis-és középvállalatok e tekintetben kevésbé rugalmasak: nem számolnak többé a cégtől eltávozottakkal. Az egykori munkatársak visszahívása főként multinacionális környezetben fordul elő, jellemzően 100 esetből két-három alkalommal.

A vallásos emberek kevésbé szenvedik meg a munkanélküliséget, mint nem hívő társaik. A hozzáállásbeli eltérés okát más tényezők is befolyásolják.

Nincs elegendő jelentkező az izraeli titkosszolgálathoz, ezért a Sin Bét négy ügynökének engedélyezte internetes napló vezetését mindennapjaikról. A cél: kedvet csinálni a belbiztonsági szolgálatnál folyó munkához.

Szerdán tartják a Budapesti Műszaki Főiskola állásbörzéjét, amelyen főként mérnököket keresnek a cégek. Amint összeállításunkból kiderül, villamos- vagy gépészmérnökként gyorsan el lehet helyezkedni. Sok az állásajánlat, kevesebb a megfelelő pályázó. Gondot csupán a pályakezdők magas fizetési elvárása jelent.

Világot látni még akkor is kalandos vállalkozás, ha az utat nem szemlélődéssel, hanem kemény munkával kell eltölteni. Sok fiatalt ezért vonzanak az óceánjáró úszó szállodák kiszolgáló személyzetet kereső hirdetései.

A közelmúltban kapott nyilvánosságot a munkaügyi tárca tervezete, miszerint a szociális és munkanélküli segélyek fizetését közmunkához, pontosabban munkateszthez kötnék. A támogatottaknak bizonyítaniuk kellene, képesek-e vagy sem munkavállalásra. Munkavállalók körében érdeklődtünk az ötlet fogadtatásáról.

Évről évre közel ezer jelentkező dönt úgy, hogy megpróbál bekerülni a Nemzetbiztonsági Hivatalhoz, hogy azután terrorelhárítóként, kémelhárítóként folytassa tovább. A felvettek száma ugyanakkor igen csekély, végül a pályázók nyolc százalékának sikerül a bejutás, ráadásul a kiválasztás hat hónapon át tart.