Egy üzleti kommunikációval foglalkozó trénert kérdeztek meg az e-mail írás trükkjeiről: a "Tárgy" rovatot mindig ki kell tölteni, négy bekezdésnél hosszabb ne legyen a levél, névjegy legyen az alján, a mosolyjeleket pedig kerüljük.

Több száz millió fontot emelnek ki a brit gazdaság zsebéből a céges karácsonyi partik, állítja a Travelodge szállodalánc felmérése, amely 4500 dolgozót kérdezett meg másnapi, jobban mondva másnapos munkavégzési szokásairól - írja a Népszabadság.

"Önéletrajzát fizetési igény megjelölésével kérjük." Sok álláshirdetésben előfordul, hogy a munkaadó ilyen vagy ehhez hasonló formulával kéri az álláskeresőket, pályázatukban írják le, mennyiért vállalnák el az állást. A fizetési igény optimális belövése nem egyszerű. Ha keveset írunk, romlik az alkupozíciónk, ha sokat, akkor emiatt eshetünk ki a jelöltek közül. Mit tegyünk?

Főként pályakezdőkkel és új munkatársakkal fordulhat elő: bizonyítási kényszerből nem mernek nemet mondani, és minden apró kérést magukra vállalnak. Az eredmény: feladatoktól kimerült, frusztrált dolgozó, csökkent motivációval. Mi tehető ellene? Sok függ attól, milyen a cégkultúra.

Népszerűségüket növelhetik a vezetők azzal, ha Mikulásnak öltöznek a vállalati év végi partin - derül ki a kanadai Murphy Consulting felméréséből.

Állásinterjún döntő szerepe van az első benyomásnak, ami nagyrészt nem az elmondottakból, hanem a megjelenésből, a gesztusokból áll össze. A profi fejvadászok sok információt leszűrnek testbeszédünkből: a kézfogásból, a testtartásból, az arckifejezésből. Ez persze fordítva is igaz: a jelölt is fényt deríthet, mennyire érdekli személye a személyzeti szakembert.

A sikerek feldolgozásának módja attól függ, miként látják saját képességeiket az emberek. Ha úgy gondolják, hogy azok veleszületettek és nem fejleszthetők, akkor aggodalommal tölti el őket a váratlan siker, mivel az ellentétes az egyik alapvető gondolati sémájukkal.

Szokatlan eszközzel próbálja becserkészni a tehetséges fiatalokat az IBM. A számítástechnikai cég munkatársai szórakozóhelyeken próbálják felvenni a kapcsolatot a diplomás, nyelveket beszélő fiatalokkal és pályázásra buzdítani őket. A megkérdezett HR-szakemberek úgy látják: eredeti az ötlet, ám nem tűnik hatékonynak, elterjedését nem tartják valószínűnek.

Piros jelmez, fehér szakáll, puttony és mély hang. Látszólag csupán ennyi kell ahhoz, hogy valaki Mikulásként megállja a helyét. Csak látszólag, ugyanis ezt a "szakmát" is tanulni kell, megannyi hiba elkövethető. A munka december 5-6-ra koncentrálódik, meggazdagodni nem lehet, de a Mikulások nem is ezért csinálják.

Az idősebb foglalkoztatottak kevésbé vannak stressznek kitéve, mint fiatalabb kollégáik. Ezt bizonyítja egy reprezentatív felmérés, amelyet nagyszámú 53 évnél idősebb megkérdezésével végeztek az Egyesült Államokban.