A munkáltatók egy része minél részletesebben szeretné tudni, alkalmazottai mivel töltik ki munkaidejüket. Ennek felderítésére valaki a munkatársak e-mail és internet használatát követi nyomon, mások a telefonhívásokat listáztaták ki, és az sem ritka, hogy kamerák segítségével figyelik a kollégák minden percét. Pedig az ellenőrzés csak előzetes tájékoztatással lehetséges, hívásokat listáztatni pedig egyoldalúan nem lehet.

Munkamániával győzhető le az újévi letargia

A munkáltatók egy része minél részletesebben szeretné tudni, alkalmazottai mivel töltik ki munkaidejüket. Ennek felderítésére valaki a munkatársak e-mail és internet használatát követi nyomon, mások a telefonhívásokat listáztaták ki, és az sem ritka, hogy kamerák segítségével figyelik a kollégák minden percét. Pedig az ellenőrzés csak előzetes tájékoztatással lehetséges, hívásokat listáztatni pedig egyoldalúan nem lehet

2005 a menedzservilágban: A Nagy Távozók

Felsővezetői támogatottság, motiváltság és kommunikáció a legfőbb kulcs ahhoz, hogy egy cég különösebb anyagi befektetés nélkül energiát spóroljon a működése során. A technikákat a Biopetrol Kft. alkalmazta a leghatékonyabban elnyerve az Európai Energiabajnokság nemzeti díját, míg a BAT és a Maszer elvérzett a megmérettetésen. Mfor.hu tudósítás.

Biztos szakma és diploma nincs, a XXI. század munkavállalójának egyik legfontosabb tulajdonsága a megújulás képessége: életünk során akár négy-öt szakterületet is el kell elsajátítani, mondja Kiss István, tanácsadó szakpszichológus szakértőnk, egy olvasói kérdésre válaszolva. Ha munkahelyi problémája van vagy pályaválasztási dilemma gyötri, kérdezze szakértőnket.

A munkahelyi igazságtalan bánásmód harminc százalékkal növelheti a szívkoszorúér-elzáródás kialakulásának veszélyét - állítják finn tudósok. A nyugat-európai halálozási okok között első helyen álló betegség hátterében sok esetben a munkahelyeken elszenvedett megaláztatás, mellőzés és az ezekből fakadó stressz áll.

Feljelentő honlapot működtet a brit munkavállalók érdekvédelmi szövetsége, a TUC. A tavaly indult kampány sikeresnek bizonyult, így az idei ünnepek közeledtével ismét lehetőség nyílik, hogy névtelenül bepanaszolják a szigetországiak azt a főnököt, aki karácsonykor sincs tekintettel a dolgozókra.