Tippek az év végi munkahelyi stressz csökkentésére

Bár számos cég felismerte, hogy gondot okozhat a mindennapi munkában, ha eltérő értékrendszerű, politikai beállítottságú alkalmazottak dolgoznak együtt, előítéletek leépítését célul kitűző tréninget egy cég sem vett igénybe. Pedig ellentétek sok esetben kialakulnak városi-vidéki, eltérő származású és szociális háttérrel rendelkezők között. A következő választási kampány pedig előrevetíti a politikai konfliktusokat a munkahelyen.

A magánszektorban a cégek egyharmada fizet dolgozóinak tizenharmadik havi bért, a közszférában törvény írja elő az utalást. A vezetők bónusz vagy prémium formában tehetik zsebre az év végi pluszt.

Ugyan munkahelyi asztalukat és számítógépüket tisztán tartják a brit dolgozók, a múlt heti szendvics azért a fiókban lapul, derül ki a legfrissebb szigetországi felmérésből, mely tippeket is ad a rendrakáshoz.

Míg a Wal-Mart belső előírásaiban tilos és büntetendő a gyengéd kapcsolat a munkatársak között, addig Németország mindezt nem nézi rossz szemmel.

Karácsonyi buli: alkudoznak a cégek

Céges bulik: a féktelen szórakozástól a bálozásig

A legtöbb álláskereső már gondolt arra, hogy kicsit kicicomázza, feltupírozza önéletrajzát. Több éve interjúztató fejvadászokat kérdeztünk álláskeresői túlzásokról, csalafintaságokról és arról, milyen módszerekkel derítenek fényt az igazságra.

A spam és a személyes üzenetek a munkahelyi elektromos levelek több mint felét teszik ki. A főnökök általában tolerálnak bizonyos mértékű lazulást, de egy felmérés szerint a dolgozók egyre több módon élnek vissza az internettel.

Az álláspiacra kerülők sokszor eltöprengenek, kis céget vagy nagy, multinacionális munkaadót célozzanak-e meg. Szakértők segítségével bemutatjuk, a pályakezdők szempontjából milyen előnyei és hátrányai vannak a kisvállalatnál való elhelyezkedésnek, és hogy mire számíthat az a fiatal, aki egy multinál vállal munkát.

Nyolc éven át tartó kutatás eredményét összegezte Rolf Berth, a düsseldorfi Denkfabrik GmbH ügyvezetője a Personal Hungary Emberi Erőforrás Szakkiállítás egyik szakmai előadásán. A vezetési tanácsadó szerint akkor működik jól egy csapat, ha megfelelő a keverési arány a hat csoportba sorolt munkatárstípusokból. A legfontosabb munkavállalói értéket az egymás kiegészítésének a képességében látja a kutatás alapján.